PV Power: 企業文化は持続可能な開発に重要な役割を果たす

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PV Power は過去 17 年間にわたり、最高品質、継続的かつ最も安定した電源を確保しながら、一流の電力供給業者となるよう継続的に努力してきました。

PV Power は、ベトナムおよび地域における大手エネルギー企業となり、高品質の電源、最新技術を生産し、環境に優しいというビジョンを掲げ、生産と事業が効率的で、管理が専門的で、財務が強く、競争力が高く、環境に優しい、強力な電力産業 - サービス企業になるという目標を掲げています。

PV Power の文化において人材は基本的な要素であり、PV Power のすべてのメンバーは尊重され、大切にされています。 PV Power の社員は常に団結し、親密で、お互いに愛情を持ち、分かち合います。

PV Power は、2022 年にベトナムのビジネス文化基準を満たす企業として表彰されました。

PV Power は、ビジョン、ミッション、方向性、目標、人間的価値を定め、企業文化 (CLC) の構築を PV Power の「共通の家」を構築するための手段とツールと見なし、常に企業文化の構築作業を重視しています。

PV Power は、全社的な業務パフォーマンスの評価において、「団結 - 規律 - 創造性 - 効率」という行動方針をモットーに、標準化に関する規則を発行しています。

製造業およびビジネス企業として、業務の性質上、進捗状況に応じて常に緊急の解決策が求められるため、企業文化では、トレーニングコース、テーマ別活動、セミナー、会議、ディスカッションなどを通じて、トレーニングと自己トレーニングに関連するコミュニケーション活動を促進することに常に重点が置かれています。

PV Power は毎年、自己管理スキルと効果的な仕事など、企業文化の研修コースの開催に重点を置いています。企業文化と効果的な労働文化に対する個人の意識を高める信頼できる文化。

PV Power のスタッフと労働者は、常に Petrovietnam 文化再生プロジェクトを効果的に実施することに重点を置いています。

PV Power は、セミナー、講演、出版物などさまざまな形式で企業文化の構築を推進してきました。また、Web サイト、Turbine アプリ、本社のスクリーンシステムなどのメディアを通じて、Turbine アプリでのオンラインコンテストを開催し、結束力を高め、団結を育み、PV Power の美しい文化的特徴を発展させています。

さらに、当社は、包括的なデジタル変革戦略に関連する企業文化活動を継続的に具体化し、全従業員がこれらのコンテンツにアクセスできるようにし、当社をパイロットとして、仕事における調整と共有の文化、テクノロジープラットフォームで働く文化、社内トレーニングの文化、知識の自己更新の文化を構築および形成します。文化的認識を専門レベルと同期させます...

さらに、インダストリー4.0の成果を応用することで、作業員が問題を解決し、作業の進捗をスピードアップすることをサポートします。しかし、誰もがテクノロジーを習得できるわけではなく、デジタル変革に関連する新しい企業文化プラットフォームを構築する必要があります。

PV Power の労働組合は、宣伝活動を通じて機能部門を非常にうまくサポートしており、労働者が技術に精通し、習得して仕事にさらに貢献できるように支援しています。これにより、労働生産性が向上し、従業員の労働プレッシャーが軽減されます。