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1. 2024年に社会保険料の強制納付対象となる所得項目
現在、強制社会保険料の計算のための収入は、2014 年社会保険法第 5 条第 2 項に従い、従業員の社会保険料の月額給与に基づいています。
また、通達59/2015/TT-BLDTBXH（通達06/2021/TT-BLDTBXHで改正）第30条に基づき、社会保険料の月額支給額は以下のように規定されています。
- 社会保険料の支払対象となる月額給与とは、通達10/2020/TT-BLDTBXHの第3条第5項、a項、b1項b点、c1項c点に規定される給与、給与手当およびその他の補足金を指します。
- 政令115/2015/ND-CP第2条第1項d号に規定される給与を受け取る経営管理者の社会保険料の月額給与は、国有単一メンバー有限責任会社の専門管理者を除き、企業が決定する給与となります。
政令115/2015/ND-CP第2条第1項d号に規定される給与を受け取る協同組合の管理者および幹部の社会保険料の月額給与は、組合員大会で決定される給与です。
- 民営化後の経済団体、法人、国有企業における国家資本の非専門職代表者の社会保険料の月額給与。 2人以上の社員を有する有限責任会社（以下、株式会社、一般会社、会社という）の給与は、国家資本の代表者に任命される前に従業員が勤務している機関または組織の給与制度に従って支払われます。
公社、一般企業、会社における国家資本の専従者に対する社会保険料の月額給与は、公社、一般企業、会社が定める給与制度による給与とする。
- 従業員が労働法の規定に従って仕事をやめ、給与を受け取っている期間中、従業員と雇用主は、仕事をやめた期間中に従業員が受け取る給与に応じて強制社会保険料を支払わなければなりません。
2. 2024年に社会保険の対象外となる手当
通達59/2015/TT-BLDTBXH（通達06/2021/TT-BLDTBXHで改正）第30条第3項によれば、社会保険の対象外となる手当は以下のように規定されています。
強制社会保険の月額給与には以下のものは含まれません。
- 2019年労働法第104条に規定されるボーナス、イノベーションボーナスなどのその他の福利厚生および特典。
- シフト間の食事手当
- ガソリン代、電話代、交通費、住宅費、ベビーシッター費、育児費の補助。
・親族が亡くなった場合、親族が結婚した場合、誕生日を迎えた場合の扶助、業務上の災害や職業病により困難な状況にある労働者への補助金。
- その他の支援および手当は、Circular 10/2020/TT-BLDTBXHの第3条第5項c2項c点に規定されているように、労働契約書に別個の項目として記録されます。
したがって、従業員は上記の手当に対して社会保険料を支払う必要はありません。
3. 2024年の社会保険料負担上限給与額はいくらですか？
2014年社会保険法第89条によれば、強制社会保険の対象となる月額給与は次のとおりです。
- 国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、社会保険料の支払対象となる月額給与は、給与水準、等級、軍階級および職位手当、枠組みを超えた勤続手当、勤続手当（ある場合）に応じた給与となります。
市町村のパートタイム労働者の場合、社会保険料の支払対象となる月額給与は基本給となります。
- 雇用主が決定した給与制度に従って社会保険を支払っている従業員の場合、社会保険料の支払対象となる月額給与は、労働法の規定に従った給与および給与手当となります。
2018年1月1日以降、社会保険料の対象となる月額給与は、労働法の規定に従った給与、給与手当およびその他の補足物となります。
- 上記の月額給与が基本給与の20倍を超える場合、社会保険料の月額給与は基本給与の20倍になります。
したがって、決議69/2022/QH15では、現在の基本給は月額180万VNDと規定されています。
したがって、上記の規制によれば、2024 年の最高強制社会保険給与は 36,000,000 VND となります。
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