現在、社会保険（SI）、健康保険（HI）、失業保険（UI）の支払いが遅れている企業（DN）が増加傾向にあります。これは労働者の権利に直接影響を及ぼし、州全体の社会保障政策に悪影響を及ぼします。
省社会保険局は関係部署と連携し、企業の従業員の社会保険と健康保険の支払い状況を検査した - 写真: ML
省社会保険庁（SI）の報告によると、2023年12月31日現在、省内の社会保険、健康保険、失業保険の延滞金総額は337億ドンで、そのうち延滞金は社会保険284億ドン、失業保険8億ドン、健康保険45億ドンであった。
こうした状況を受けて、省は従業員の社会保険料の支払いを故意に遅らせる企業に対して厳しい措置を講じた。 2023年、省社会保険は関係部門と連携し、130の労働力使用単位を検査・検査した。これにより、63の雇用主で社会保険、失業保険、健康保険、労働災害保険の延滞金20億ドンが回収されました。社会保険、失業保険、健康保険の支払いを長期にわたり滞納していた雇用主6社に対し、延滞金総額68億ドンの行政違反を記録。省社会保険はまた、5つの雇用主に対して総額3億6,440万ドンの行政罰を科す決定を下すよう省人民委員会の委員長に勧告した。 13の雇用主に参加登録を求め、従業員33人の社会保険、失業保険、健康保険を支払い、総額は9,700万VND以上となる。
通常、2023年7月末に、省人民委員会の委員長は、市ドンレー区に所在する建設株式会社793に対して行政処分を下す決定を下しました。ドンハ、従業員の社会保険、失業保険、健康保険の支払いが遅れたため。その結果、2023年6月30日時点で、この会社は社会保険と失業保険の支払いを36億2千万ドン以上遅延しており、従業員58名の健康保険の支払いも3,600万ドン近く遅延している（遅延による利息は除く）。行政違反記録時点（2023年7月10日）で、2023年6月30日現在の社会保険と失業保険の延滞額は約35.6億VND（延滞利息を除く）でした。
同時に、同社は上記従業員58名に対し、2023年6月30日までの健康保険の延滞金全額を支払いました。行政違反と加重・軽減事情に基づき、省人民委員会委員長は建設株式会社に7億9,300万ドンの罰金を科すことを決定した。
また、この会社は、2023年6月30日までに社会保険庁に社会保険料の全額、約35億6千万ドンを支払う必要があり、また、2023年6月30日までに前年の平均社会保険基金投資金利の2倍に相当する約7億ドンの利息を支払う必要がある。
省社会保険からの情報によると、この会社は行政罰金を支払ったが、社会保険と健康保険の延滞金はまだ支払われていない。省社会保険は執行手続きを行ったが、会社の銀行口座にはお金がなく、部門が上記の金額を回収するのは困難である。
2023年11月、省労働連合会が議長を務める監視代表団は、労働・傷病兵・社会省、省社会保険局と連携し、ハイラン県とチュウフォン県で、省人民委員会の2022～2025年の社会保険および失業保険加入者の育成目標実施計画の実施状況の監視を組織しました。
監視チームへの地方自治体の報告によると、海朗区には154社中89社が営業しており、2,729人中4,200人の従業員に対して社会保険、健康保険、失業保険を支払っている。チュウフォン郡には、社会保険、健康保険、失業保険に加入している企業209社中75社があり、従業員数は1,684人中1,882人です。
従業員の社会保険加入率が依然として低い主な理由は、企業が小規模・零細であり、従業員数が少ないためです（従業員10人未満の企業が77％～88％を占めます）。多くの企業が生産や事業の困難に直面しており、従業員の生活、仕事、政策や制度の実施に影響を及ぼしています。
これは州内の企業の一般的な状況でもあります。これらの企業に共通するのは、従業員数が少なく、労働法の規定に従って労使関係が確立されていないことです。企業が規定に従わない労働契約を締結したり、規定通りに従業員と労働契約を締結していないケースがあります。
また、家族が直接経営している事業もあるため、長期的なメリットを十分に認識していないケースもあります。多くの企業は事業登録はしているものの、事業を運営したり解散手続きを完了したりしていません。
社会保険料の支払いが遅れている企業は、経営が好調でなく、さまざまな費用が増加し、従業員の社会保険料や健康保険料の支払いが困難になっているなどの理由がある場合が多いです...
また、従業員の社会保険に対する意識が低いにもかかわらず、社会保険料を故意に流用したり、社会保険の支払いを遅らせたりする企業も存在します。労働者は仕事を失うことへの恐怖と目先の利益のために、闘うことを敢えてせず、企業が規定通りに社会保険料を支払わないことに妥協して同意することさえしない。
雇用主による社会保険、健康保険、失業保険の支払いの遅れは、特に病気、出産、労働災害の場合、または一部の従業員が社会保険帳簿を閉じて、必要なときに制度を解決できない場合など、従業員に対するポリシーと制度の実施に直接影響を及ぼします。
企業を含む雇用者による社会保険、健康保険、失業保険の滞納状況を克服することは、あらゆるレベルの政治システム全体の課題です。
省の社会保険は、関連部門と連携し、社会保険と健康保険に関する法的政策の宣伝と普及を継続的に強化し、雇用者と従業員の社会保険と健康保険に関する法令遵守意識をさらに向上させる必要があります。分野横断的な検査チームを設置し、企業、特に社会保険料と健康保険の支払いが3か月以上遅れている企業、社会保険料を支払っていない、または全額支払っていない企業に対して督促と注意を促すと同時に、社会保険料と健康保険の支払いが長期に遅れている企業に対しては厳しい罰則を科す。
マイ・ラム
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