企業が保険料の支払いを遅らせることで労働者が苦しむ

現在、社会保険料（SI）、健康保険（HI）、失業保険料（UI）の支払いが遅れている企業が増加傾向にあります。これは労働者の権利に直接影響を及ぼし、州全体の社会保障政策に悪影響を及ぼします。

省社会保険局は関係部署と連携し、企業の従業員の社会保険と健康保険の支払い状況を検査した - 写真：ML

省社会保険庁（SI）の報告によると、2023年12月31日現在、省内の社会保険、健康保険、失業保険の延滞金総額は337億ドンで、そのうち延滞金は社会保険284億ドン、失業保険8億ドン、健康保険45億ドンであった。

この状況に直面して、省は従業員の社会保険料の支払いを故意に遅らせる企業に対して厳しい措置を講じた。 2023年、省社会保険は関係部門と連携し、130の労働力使用単位を検査および検査しました。これにより、63の雇用主で社会保険、失業保険、健康保険、職業災害保険の滞納金20億ドンが回収された。社会保険、失業保険、健康保険の支払いが遅れている雇用主6社に対して行政違反を記録し、延滞金の総額は68億ドン。省社会保険も発行し、省人民委員会の委員長に、総額3億6,440万ドンの行政罰を5つの雇用主に課す決定を出すよう勧告した。 13の雇用主に参加登録を求め、従業員33人の社会保険、失業保険、健康保険を支払い、総額は9,700万VND以上となる。

通常、2023年7月末に、省人民委員会の委員長は、市ドンレー区にある建設株式会社793に対して行政制裁を科す決定を下しました。ドンハは従業員の社会保険、失業保険、健康保険の支払いを遅らせた。その結果、同社は2023年6月30日時点で、社会保険料と失業保険料を36億2000万ドン以上滞納しており、従業員58名の健康保険料も3600万ドン近く滞納していた（滞納利息は除く）。行政違反記録時点（2023年7月10日）で、2023年6月30日時点の社会保険と失業保険の延滞金は約35.6億VND（延滞利息を除く）であった。

同時に、同社は上記従業員58名に対し、2023年6月30日までの延滞健康保険料を全額支払いました。行政違反と加重・軽減事情に基づき、省人民委員会委員長は建設株式会社に7億9,300万ドン、1億6,500万ドンの罰金を科すことを決定した。

また、この企業は、2023年6月30日まで社会保険庁に社会保険料の全額、約35億6000万ドンを納付するとともに、2023年6月30日まで前年の平均社会保険基金投資金利の2倍に相当する約7億ドンの利息を支払う義務がある。

省社会保険からの情報によると、この会社は行政罰金を支払ったが、社会保険と健康保険の滞納額はまだ支払われていない。省社会保険は執行手続きを行ったが、会社の銀行口座にはお金がなく、部隊が上記の金額を回収するのは困難である。

2023年11月、省労働連盟が議長を務める監視代表団は、労働・傷病兵・社会問題局および省社会保険局と連携し、ハイラン県とチュウフォン県における省人民委員会の2022～2025年の社会保険および失業保険加入者の育成目標実施計画の実施状況の監視を組織しました。

監視チームへの各地方自治体の報告によると、海朗区には社会保険、健康保険、失業保険を支払っている営業企業が154社中89社あり、従業員数は4,200人中2,729人。チュウフォン郡には、社会保険、健康保険、失業保険に加入している企業209社のうち75社があり、従業員数は1,684人のうち1,882人です。

従業員の社会保険加入率が依然として低い主な理由は、企業が小規模・零細であり、従業員数が少ないことです（従業員10人未満の企業が77％～88％を占めます）。多くの企業が生産や事業の困難に直面しており、従業員の生活、仕事、政策や制度の実施に影響を及ぼしています。

これは州内の企業の一般的な状況でもあります。これらの企業に共通するのは、従業員数が少なく、労働法の規定に従った労使関係が確立されていないことです。企業が規定に従わない労働契約を締結したり、規定通りに従業員と労働契約を締結していないケースがあります。

また、家族が直接経営している事業もあるため、長期的なメリットを十分に認識していないケースもあります。多くの企業は事業登録は行うものの、事業を運営したり解散手続きを完了したりしていません。

社会保険料の支払いが遅れている企業は、経営が悪化し、さまざまなコストが増加し、従業員の社会保険料や健康保険の支払いが困難になっているなどの理由が多いです...

また、従業員の社会保険に対する意識が低い一方で、社会保険料を故意に流用したり、社会保険の支払いを遅らせたりする企業も存在する。労働者は仕事を失うことへの恐怖と目先の利益のために、戦う勇気もなく、企業が規定通りに社会保険料を支払わないことに同意することさえ妥協しない。

雇用主による社会保険、健康保険、失業保険の支払いの遅れは、特に病気、出産、労働災害の場合、または一部の従業員が社会保険帳簿を閉じて、必要なときに制度を解決できない場合など、従業員に対するポリシーと制度の実施に直接影響を及ぼします。

企業を含む雇用主による社会保険、健康保険、失業保険の滞納状況を克服することは、各レベルの政治システム全体の課題です。

省の社会保険は関連部門と連携し、社会保険と健康保険に関する法政策の宣伝と普及を継続的に強化し、雇用者と従業員の社会保険と健康保険に関する法令遵守意識をさらに向上させる必要がある。多分野にわたる検査チームを設置し、企業、特に社会保険料や健康保険の納付が3か月以上遅れている企業、社会保険料を未納または全額納付していない企業に対して督促・注意喚起を行うとともに、社会保険料や健康保険の納付が長期に遅れている企業に対しては厳しい処罰を科す。

マイ・ラム

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