2019年労働法によれば、社会保険法で定められた社会保険の支払期間の条件を満たした従業員は、定年に達したときに年金を受け取る権利があります。
2021年1月1日に発効した2019年労働法（改正）では、2021年以降、通常の状況下での従業員の定年年齢は、男性従業員の場合は60歳3か月、女性従業員の場合は55歳4か月と規定されています。その後、男性労働者は毎年3か月、女性労働者は毎年4か月ずつ増加し、男性労働者は62歳、女性労働者は60歳に達するまで続きます。
労働能力が低下した労働者特に困難で、有毒で、危険な仕事をする。困難で、有毒で、危険な仕事をする。特に困難な社会経済状況にある地域の労働者は、法律に別段の定めがない限り、定年退職時の所定年齢より5歳を超えない範囲で、より低い年齢で定年退職することができる。
高度な専門的・技術的資格を有する労働者および特別な場合には、法律に別段の定めがない限り、定年退職時の所定年齢より5歳を超えない範囲で、より高い年齢で定年退職することができます。
これにより、2023年には男性労働者の定年年齢は60歳9か月、女性労働者の定年年齢は56歳となる。この年齢は通常の労働条件下にある労働者に適用されます。
したがって、通常の労働条件下では、定年年齢を規制する政令135/2020/ND-CPに従って、1963年2月に生まれた男性労働者は12月に退職することになります。 1967年11月生まれの女性労働者は12月に退職します。
5年早く退職する場合、1968年2月生まれの男性社員。 1972年11月生まれの女性労働者は12月に退職します。
退職後、受給者は毎月定期的に年金を受け取ります。受け取る給与は、毎月の社会保険料と加入年数によって決まります。拠出期間が長く、拠出額が高いほど、年金額も高くなり、逆もまた同様です。受給者には給与のほかに健康保険証も交付され、退職期間中の診察や治療費のほとんどが健康保険でカバーされます。
定年年齢引き上げのロードマップによれば、2024年には男性労働者は61歳、女性労働者は56歳4ヶ月で定年退職することになる。次に、2025年には、男性労働者は61歳3ヶ月で、女性労働者は56歳8ヶ月で退職することになります...
2024年の早期退職の最低年齢は男性労働者の場合56歳です。女性労働者の場合は51歳4か月。 2025年には、男性労働者は最も早い56歳3か月で退職し、女性労働者は最も早い51歳8か月で退職することになります...
高い専門的・技術的資格を有する労働者および特別な場合には、規定より 5 年を超えて高い年齢で退職することができます。つまり、2024年には、この特別な労働者グループは、遅くとも男性労働者は66歳、女性労働者は61歳4か月で退職することになります。
ミンホア（t/h）
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