年末の振り返りは真剣かつ実質的

年末に党組織と党員を審査、評価、分類することは、基層党組織の指導力と戦闘力、党員の資質を向上させる重要な解決策の一つである。しかし、この作業を単なる形式的なものではなく、真に実用的なものにするにはどうすればよいかは、常に大きな問題です。

「自己反省、自己修正」のためのレビュー

ビントゥアン省党委員会には463の草の根党組織があり、党員は41,782人である。長年にわたり、省内の党組織と党員に対する評価と分類は、常に各クラスの党委員会と党員によって真剣かつ組織的に行われてきた。全省の党組織と党員は、常に中央党委員会と省党委員会の指示に厳密に従ってこの任務を遂行しています。したがって、年末の審査と分類における一般的な要求は、敬意を払い、避け、衝突を恐れ、「正しいと見て守らず、間違っていると見て戦わず」という状況を克服することです。政治思想、道徳、ライフスタイル、「自己進化」、「自己変革」における劣化の兆候を特定し、明確に定義して、それを修正し克服する必要があります。集団審査の結果を個人審査の基礎とし、またその逆を行い、個人審査の結果で集団審査を補足・完成させる。党組織と党員を客観的かつ実質的な方法で審査・評価することにより、省内の党員一人ひとりが「反省と自己矯正」の意識を持ち、割り当てられた任務を実践、育成し、より良く遂行するよう努めることが可能となった。 2020年から2025年の任期中、毎年、87％以上の基層党組織と92％以上の基層党委員会が任務をうまく、あるいはそれ以上に達成し、省党大会決議で設定された目標を12％以上上回りました。平均すると、基層党組織の優秀な任務達成率は年間13％、上級党組織では14.2％となっている。

しかし、現実には、多くの党委員会、党組織、党員が依然としてこの仕事の重要性を十分に認識しておらず、一部の場所では集団審査や個別審査の準備が不十分で、審査プロセスは深度が浅く、問題に直接対処していません。回避、敬意、衝突への恐怖、そして「他人に甘い」という状態は、いまだに一部の場所で発生しています。そしてどこかで、前年のレポートを今年のレポートに「コピー」するということがまだ起こっています。つまり、ある年の利点と欠点が次の年に「継承」されるということです。それだけでなく、場所によっては、集団的な批判が個人の責任に結びついていないこともあります。年末評価は、お互いの評判を「貶める」機会であり、意見を掘り起こして表明する機会です...ただし、批判された人がそれを受け入れられるような建設的な精神ではありません。そして、多くの場所で「陥る」現実があります。それは、専門的任務の遂行状況の審査にのみ重点を置き、思想、道徳的資質、ライフスタイルの審査にはほとんど注意を払わないことです。そのため、政治的思想、道徳、ライフスタイルの劣化の兆候や「自己進化」と「自己変革」の兆候の検出と予防がタイムリーではありません...

レビューと分類作業の内容を改善する

昨年10月初旬、中央執行委員会は、政治システムにおける集団および個人の質の年次検討、評価、分類に関する規則第124-QD/TW号を発行した。規則 124-QD/TW は、2018 年 3 月 8 日付の規則 132-QD/TW に代わるものです。規則 124-QD/TW の目的は、自己批判と批評、自己反省、自己矯正の精神を促進し、促進すべき利点と克服すべき限界と欠点を認識することです。退廃、自己進化、自己変革、腐敗、浪費、消極的態度の兆候を積極的に察知し、防止し、党組織、幹部、党員の指導能力と戦闘力の向上に貢献し、清廉で強大な党を築き上げる。党委員会、党組織、集団指導部、組織、機関、部署、特に指導者と各幹部、党員の自覚と責任感を高める。誠実さ、公平性、客観性、透明性を確保し、実際の結果を達成します。党員レビューの内容は、達成された成果、欠点、弱点、制限と原因、解決策、およびそれらを克服するための時間を明らかにすることです。特に、この規則では、所属単位および個人の分類率を決定する際の基礎として、集団の評価および分類結果を採用することを強調しています。幹部、公務員、公務員の資質の評価と分類の結果を党員の資質の評価と分類のコミュニケーションの基礎として用いる。これにより、特定の製品を通じて定性的な評価を減らし、定量的な評価を増やす方向で評価・分類基準を構築するための基盤が整えられ、評価・分類の客観性と公平性が確保されます。同時に、個人の模範的な性格、組織力と規律の感覚、コミュニケーション文化、仕事のスタイルとマナーに関する内容のレビュー、評価、分類の基礎を補完します。政治局の規定と一致するよう、共通の利益のために革新、ダイナミズム、創造性を発揮する精神を持つこと。

11月16日に開催された党中央建設・組織活動委員会の新文書普及・実施全国オンライン会議において、政治局委員、書記局常務委員、中央組織委員会委員長のチュオン・ティ・マイ同志は次のように強調した。「任期が始まって以来、執行委員会、政治局、党中央書記局は人事活動に関する多くの文書を発行し、人事活動に関わる問題を「解決」することを目指してきました。その中には、規則第132号を実施する際の制約を克服するための2023年規則第124号も含まれています。規則第124号は適用範囲と対象について、党委員会、党組織、集団指導、経営陣、党システム内の組織、機関、単位、個人に留保されていることを明確に定義しています。国家制度は、幹部、公務員に関する法律および公務員に関する法律に従います。

常設事務局は、規則第124号を実施するにあたり、結果が起きてから対処するのではなく、自己批判、自己批判、自己点検、自己是正の精神を継続し、間違いや違反を積極的に防止する必要があると要請した。同時に、評価、自己批判、批評の内容も充実させます。

現在、政治システムの各機関、単位、地方は年末の模倣評価と検討の準備を進めています。第124-QD/TW条例が真に効果を発揮するためには、党員と党中央委員会一人ひとりが検討内容をよく準備し、不用意に行うことがないようにする必要がある。そのためには、「自己批判・批評」における先駆的かつ模範的な役割を推進しながら、レビューを正しい順序と手順で導く文書を注意深く研究する必要がある。そうして初めて、党員と党組織の評価と分類の活動は真剣かつ実質的、かつ効果的なものとなるだろう。

「検討、評価、分類においては、妥協ではなく団結の精神を維持しなければならない。政治的資質、倫理、生活様式、指導力、管理手法に注意を払い、成果、成果、具体的な成果物、能力、そして仕事の効率性を重視した管理手法へと移行しなければならない」と、政治局員、書記局常務委員、中央組織委員会委員長のチュオン・ティ・マイ同志は、党組織建設に関する中央委員会の新文書の普及と実行のための全国オンライン会議で強調した。

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