卒業したばかりですが、雇用主が 2 年間の経験を「要求」しています。どうすればよいでしょうか?

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Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — 講演者が学生に採用のヒントを伝える - 写真：TRONG NHAN

採用コンサルティング分野の大手企業、ナビゴス・グループのマーケティングディレクター、ファム・ティ・フォン・カイン氏は、3月6日午後、ホーチミン市ヴァンラン大学で開催された「採用動向とキャリア準備」セミナーで学生たちに語り、多くの企業が応募者に求める2年間の経験は、必ずしも以前の会社または組織での2年間のフルタイム勤務を意味するわけではないと述べた。

代わりに、ここでの 2 年間の経験は 2 年間の「実社会」での経験を意味し、職務において 2 年間の実社会での経験を持つ候補者はこの基準を満たすことができます。カイン氏は、多くの学生が2、3年生の頃から積極的にインターンシップに参加しており、企業が候補者を採用する際にも経験としてカウントされると述べた。

さらに、カーン氏によると、求人広告で2年間の経験を求めながらも、潜在的な候補者にチャンスを残している企業もあるという。この場合、卒業生は企業が求める資質とスキルを備えていることを雇用主に証明するだけで済みます。適格であれば、経験が 1 年しかない場合でも応募を受け付けます。

「仕事を見つける上で最も重要なのは、人々が何を求めているかを理解し、自分がそれを持っていることを示すことだ」とカーン氏は語った。

一方、PNJP社の人事管理部長であるレ・ドゥオン・トゥオン・ヴィ氏は、学生時代に適切な分野でインターンシップを行うことは、雇用主の目に学生にとって大きな違いをもたらすことが多いと強調した。

ヴィ氏によると、このインターンシップは 2 年間の経験要件を満たすだけでなく、学生に多くの新しい機会を与えることもできるそうです。雇用主はインターン生のパフォーマンスをよく見て、就労スキルを満たしている場合は正式な従業員になることを提案します。

さらに、Vy 氏は、学生たちに、人事やマーケティングなどの分野で働く人々のコミュニティなど、自分の研究分野のグループに積極的に参加して、先人たちからより多くのことを学ぶようにアドバイスしています。専門家によるセミナーも学生がより多くの経験を積むのに役立ちます。

特に、Vy 氏は、雇用主を獲得するには、学生はまず CV ラウンド (履歴書 - PV) を通過する必要があると指摘しました。履歴書審査では、候補者は通常、他の何百、何千人もの候補者と競争しなければなりません。したがって、学生は履歴書の中で、応募する職種、市場、および必要なスキルに対する自分の理解を強調し、実証する方法を知っておく必要があります。

最も成長率の高い職業トップ10

ワークショップでは、ファム・ティ・フォン・カン氏が、ナビゴス・グループの調査によると、最も増加した職種トップ10と、最も減少した職種トップ10を発表した。

最も成長率の高い上位 10 の職種には、AI および機械学習スペシャリスト、持続可能性スペシャリスト、ビジネスインテリジェンススペシャリスト、サイバーセキュリティスペシャリスト、フィンテックエンジニア、データアナリストおよびデータサイエンティスト、ロボット工学エンジニア、ビッグデータスペシャリスト、農業機器オペレーター、デジタル変革スペシャリストが含まれます。

最も減少した職業トップ10は、銀行窓口係、郵便局員、レジ係および切符販売員、データ入力係、事務員、資材および在庫会計係、経理および給与計算係、家電製品の設置および修理係、政策立案者、統計学者、金融および保険業である。

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