帰国後、留学生は自尊心の高さやベトナムでのコミュニケーションや実務経験の不足のため、ビジネスに適応するのに長い時間がかかります。
1月13日、ハノイのベトナム国家大学経済大学のキャンパスで、ブリティッシュ・カウンシルとベトナム英国同窓会（UKAV）が主催した「Connect the Dots 2024」キャリアフェアには、多数の参加者が集まりました。これらは主に、元留学生または英国の大学との共同プログラムの卒業生です。
採用活動に参加した、アジアのWeb3およびブロックチェーン分野の企業グループであるApac Daoの代表であるNguyen Thi Hai Thanh氏は、留学生の最大の利点は自信、外国語、そしてオープンマインドであると語った。
同様に、FPT教育組織の採用責任者であるレ・タン・ガン氏は、海外から帰国した候補者は英語が堪能で態度もきちんとしているが、国内のZ世代の多くはまだこのスキルに自信がないとコメントした。
二人の女性は、国際的な環境で学ぶため、留学生は機転が利き、批判的思考力があり、常に異なる視点から問題を検討して適切な解決策を見つけ出すことができると評価した。
学生たちは銀行の窓口で情報を尋ねます。写真:ビン・ミン
しかし、就職活動のために帰国する際、留学生は依然として適応において多くの困難に直面します。
まず、英国エセックス大学でビジネスファイナンスの学士号を取得しているダン・ヴー・ディエム・アン氏によると、多くの留学生は逆カルチャーショックに陥りやすいそうです。彼女は長年海外に住んでいたが、2017年に仕事に復帰した際にも同様の状況に遭遇した。
「イギリスではベトナムのような共同体文化はあまりありませんが、個人のプライバシーは非常に重視されています」とディエム・アンさんは語った。彼女はその違いに気づき、適応して適応する方法を見つけました。このとき、ディエム・アンは、コミュニティ文化が人々の間に温かさと思いやりをもたらすことに気づきました。
第二に、留学生は国内の学生よりも仕事に適応するのに時間がかかることが多いです。その理由は、学生時代にチームワークやプレゼンテーションスキル、インターンシップなどの訓練を受けていたにもかかわらず、海外の企業や組織の運営方法はベトナムとは異なるからです。国内の卒業生は環境に慣れているため、コミュニケーションの方法や職場文化への適応方法を知っていますが、留学生は溶け込む方法を学ばなければなりません。
ブリティッシュ・カウンシルの国際教育サービス・マネージャー、レ・トゥー・ヒエン氏は、例えば国際協力に関わる仕事では、英語をたくさん使うので、留学生はうまくやっていけると述べています。しかし、事務的な業務を任されたり、政府機関とやり取りをしなければならない場合、経験はほとんどありません。
FPT教育組織のNgan氏は、留学生が社会に溶け込むのが難しいもう一つの理由は、単純な仕事から昇進するのではなく、重要な地位に就きたいという強い個人的な立場にあると考えています。
「だからこそ、留学した人全員が簡単に仕事を見つけられるわけではない」とンガンさんは述べ、留学生に対し、あまり期待せず、勉強する時間を確保するために普通の仕事を受け入れるようアドバイスした。
最後に、給与が期待通りではないことも、留学生がベトナムで仕事を見つけるのが難しい理由です。雇用主2社によると、留学生の初任給は企業によって異なるが、通常は国内学生より1％多く、平均で月額1,300万～2,500万ベトナムドン（500～1,000ドル）支払っているという。
ディエム・アン氏は、このレベルは海外に比べて非常に低いと認めている。彼女は留学生に、失望しないように市場をリサーチするようアドバイスしている。就職後の最初の数年間、留学生は、自分がどこにいるのか、どのように成長していくのかを知るために、熟考し、観察することに時間を費やすべきです。
「価値はあります。これらのことは将来、多くのことをもたらしてくれるでしょう」と元留学生は語った。
夜明け
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