上記のデータとコメントは、ホーチミン市国立大学研修学部のホー・クオック・バン准教授が議長を務める科学技術プロジェクト「ベトナム南東部の4つの省と都市における雇用主の採用ニーズの調査と評価」の結果の一部です。
准教授のホー・クオック・バン博士が、南東部地域の4つの省と都市における雇用主の採用ニーズの調査と評価について語ります。
研究チームは、企業や政府機関を含む約1,800の雇用主を対象に調査を実施した。
今後3年間で、新規採用のニーズは12.61%減少する
ホー・クオック・バン准教授率いる研究チームは、今後3年間の採用動向も予測した。
したがって、今後 3 年間の企業の採用ニーズは、分野と量の両方において過去 3 年間と比較して若干変化し、主に経営管理とエンジニアリングの分野に重点が置かれることになります。コンピュータ・情報技術、工学技術、法律、製造・加工、建築・建設、環境・環境保護の各分野では、今後も多くの人材を採用することが予想されます。
調査対象となった東南地域の4省市の1,779の雇用主が、上記分野を中心に3年間で採用を計画している従業員数は平均79,327人である。
調査によると、今後3年間の新規採用者数は過去3年間に比べて12.61%減少すると予想されています。したがって、最も減少が大きかった分野は、建築・建設（31.18%減）、芸術（23.3%減）、数学・統計（23.12%減）などです。ただし、教育科学・教員養成、法律、獣医学（7.2%増）など、一部の分野では採用需要が0.35%から7.71%にわずかに増加しています。
研究チームの調査によると、ホーチミン市国立大学の加盟校の学生は雇用主による採用で優先的に扱われている。
採用にはどの学校が好まれますか?
採用動向に関しては、67%の部署が、人材採用の際にこれを優先し、考慮すると具体的に回答しました。残りの部隊の最大33％は情報を提供しなかったか、候補者の訓練ではなく候補者の能力を主に評価していると述べた。
一般的に、ホーチミン市国立大学システムに属するすべての大学研修施設は、雇用主による採用において優先されます。特に、工科大学は南東部地域の4つの省と市の中で最も高い優先採用率を誇っており、次いで自然科学大学と経済法大学の優先採用率が14～17%となっている。
優秀な高校生は大学のプログラムを事前に学ぶことができます。
ホーチミン市国立大学システム以外の研修機関については、採用動向（卒業生の研修機関の観点から）は分野によって違いが見られます。ビジネス管理分野で活動しているユニットは、ホーチミン市経済大学、対外貿易大学、ホーチミン市キャンパスIIなどの大学の卒業生の採用を優先しています...工学技術分野で活動するユニットは、ホーチミン市技術教育大学、ホーチミン市工業大学、ホーチミン市農林大学などの大学の卒業生を優先的に採用しています...
スキルと知識は公正なレベルでのみ評価されます。
雇用主は、応募者のスキルよりも、その姿勢を重視し、評価します。候補者の態度は良好と評価されましたが、スキルと知識は普通と評価されました。これは、雇用単位が、雇用単位のニーズを満たすために、訓練機関が計画を立て、卒業生のスキルと知識の訓練をさらに強化することを望んでいることを意味します。
ほとんどの部署では、候補者に次のような良い態度を期待しています。責任感。正直、忠誠心;進歩的な精神、挑戦を受け入れる
修士号および博士号取得者には、月額1,000万～3,000万VNDの初任給が提案されています。
雇用主が大学卒業生に推奨する初任給は、大多数が月額500万～1,000万ドンです。次に1000万〜1500万ドンです。雇用主が提示する給与は大学卒業生にとっては少し低いと言えるでしょう。一方、調査によると、修士号や博士号を持つ人の場合、ほとんどの雇用主は月額1,000万～3,000万ドンの給与を提示している。
研究チームは、学部と大学院の初任給の差から、社会に通用する高度な人材を育成すると同時に大学院教育も充実させるべきだと提言している。
研究チームはまた、今後はさまざまな分野の予測を行うために、雇用主のニーズに関する大規模かつ定期的な調査を実施する必要があると提言している。政府は今後、すべての訓練分野を平等に発展させるというニーズを満たすために、訓練分野に対する計画と予測を平等に行う必要がある。さらに、高校卒業後の学生のオリエンテーションやストリーム化も必要であり、活用できない卒業生を育成することで社会資源を無駄にすることなく、学生が潜在能力を最大限に発揮できるようにする必要がある。
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