500万～1000万ドンの給料を欲しがる学生が大学を中退するのではないかという懸念

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工科大学の学長は、多くの学生が「中所得層の罠」に陥り、500万から1000万の給料を求めて大学を中退し、後に悪影響を及ぼしていると懸念している。

チュー・ドゥック・チン教授は3月30日午前、ハノイにあるベトナム国家大学工科大学の「UETジョブフェア2024」に参加した数千人の学生と約60社の企業の前でこのように語った。

トリン氏は、学生はインターンシップのためだけに企業に行き、その企業の規律、文化、仕事の方向性について学ぶべきだと考えています。企業は学部生を雇用したり主な仕事を割り当てたりすべきではありません。

今日でも、多くの企業がこれを行っています。「これは短期的で持続不可能なビジネスのやり方だ」とトリン氏は語った。「これは、工科大学が近年企業に送ってきた非常に強いメッセージです。」

彼は、毎年の定時卒業率が約60％である工科大学を例に挙げた。これに後期卒業生を加えると、各コースの学位取得率は約90％となり、学位を取得できない学生がまだ10％いることになります。

卒業が遅れて学位を取得できない主な理由は、学生が早く仕事に出かけ、仕事に夢中になりすぎて勉強という主な課題を怠ってしまうことです。学位を取得できなかった学生のうち、ごく少数の優秀な学生は早期に就職するが、大多数は「中所得国の罠」に陥る。

「中所得国の罠とは、学生が早くから働き始め、早くから収入を得るものの、何年もの間、より高い給料や地位を得ることができず、ただの労働者でしかいられないことを意味する」とトリン氏は述べた。彼によれば、このレベルは月額約500万〜1000万ドンです。

トリン教授は、早く働きに出る学生は学校で学ぶ基礎的な知識やスキルを逃してしまうと説明した。卒業後、革新的な仕事をすることは難しく、市場が必要とする質の高い労働力から取り残されてしまいます。

チュー・ドゥック・チン氏は3月30日に工科大学の就職フェアで開会の挨拶を行った。写真: VNU-UET — 3月30日、工科大学の就職フェアに出席したチュー・ドゥック・チン教授。写真: *VNU-UET*

Joboko Recruitment Platformの代表であるPham Tuan Anh氏とLG Electronics R&D Vietnam Companyの人事部長であるDau Thanh Hoa氏も同意した。

トゥアン・アン氏は、学生が学校を中退し、早くから働き、学位を取得できない状況は、技術専攻の学生やトップクラスの学校、優秀な能力を持つ学生の間でより一般的であると認めた。

その理由は、テクノロジー企業は学位を気にせず、特定の時点での実際の労働能力を評価することが多いからです。適格であれば採用します。

「しかし、5年後には、その学生の労働能力は、大学の全課程を修了した学生のニーズを満たすことができない可能性があり、企業はより発展するために優れた能力を持つリソースを必要としています」とトゥアン・アン氏は述べた。

同様に、ホアさんは、学位を取得せずに早くから働いたり、学校を中退したりして、その後のキャリアに影響を及ぼしている学生たちを目にしたことがあると語った。

「そのため、私たちは学生たちに、在学中に勉強に集中し、プロジェクトに参加するようアドバイスしています」とホアさんは語った。ホアさんの会社も学生を募集していない。

3月30日、学生たちが工科大学の就職フェアに参加した。写真: ドゥオン・タム — 3月30日、学生たちが工科大学の就職フェアに参加した。写真:*ドゥオン・タム*

トゥアン・アン氏は、勉強と仕事の両方に時間を割いている学生を高く評価しています。彼は今でも、学生は労働プロセスと労働市場のニーズを理解するために、早い段階でビジネス環境にアプローチすべきだと信じています。そこから、生徒たちは学習方法を調整し、学校ではまだ利用できない新しいテクノロジーに慣れていきます。

しかし、これは知り合うレベルにとどまるべきです。「中核となる知識とスキルを習得するには、学習が依然として最優先事項でなければならない」と彼は述べた。

2022年の統計によると、多くの技術学校の卒業遅延率は約30〜50％で、他の学校よりも高くなっています。ベトナム国家大学ハノイ校の理科大学では、学生の約50%が遅れて卒業しています。ハノイ工科大学とハノイ工科大学については、どちらも約30％です。

ドゥオン・タム

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