社会保険料の納付期間を15年に短縮する際の負担と給付の原則の明確化

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年金受給者数を増やす

11月2日午後、第6回会議の続きとして、首相の委任を受けたダオ・ゴック・ズン労働・傷病兵・社会問題大臣が社会保険法案（改正）に関する報告書を提出した。

ダオ・ゴック・ズン大臣は、法案により、強制社会保険（SI）への参加対象として以下の5つのグループが追加されると述べた。事業主（事業登録済み）。村や居住集団のパートタイム労働者は、コミューンレベルのパートタイム労働者と同様である。

企業の管理者、監査役、国家資本の代表者、会社および親会社の企業資本の代表者、協同組合の管理者および運営者は給与を受け取らない。パートタイム労働者（フレキシブル労働者）

対話 - 社会保険料の納付期間を15年に短縮する際の負担と給付の原則の明確化 — 労働・傷病兵・社会問題大臣ダオ・ゴック・ズン氏。

別名での労働契約または協定を締結せず、2019年労働法に基づき、有償労働、給与および一方当事者の管理、運営、監督を示す内容で締結する場合。参加機会が拡大される対象者は延べ約300万人と見込まれます。

ダオ・ゴック・ズン大臣はまた、年金受給者数を増やすため、年金受給に必要な最低社会保険料納付期間を20年から15年に短縮することを発表した。

大臣は、法案は、定年退職年齢に達し、社会保険料を15年以上支払った従業員には毎月年金が支給されることを規定するように改正されたと述べた。

この規制は、社会保険への加入開始が遅い（45～47歳）か、断続的に加入しているか、労働時間が短い特定の仕事に従事しているため、定年退職時に20年間の社会保険料が十分に積み立てられていない一部のグループの人々に対し、毎月の年金受給と健康保険の保証を受ける機会を創出することを目的としています。

条件を整えて高齢労働者を誘致する

国会社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、この法案を検討し、政府の提出した法案で言及されているいくつかの対象者グループに対して社会保険の強制加入の範囲を拡大することに同意した。

年金条件に関しては、社会委員会は、社会保険料の最低支払年数を20年から15年に調整するという規則案が決議第28号の方向性と一致しており、高齢労働者層（45歳から55歳）を引き付ける条件を作り出すものであると考えています。

この提案は、一度だけ社会保険給付を受けた一部の人々が、年金を受け取るために社会保険に加入または再加入するのを助けるものでもある。

同時に、労働者が年金受給年齢に達したときに年金を受け取るまで時間を蓄えることを奨励し、労働者が社会保険制度に留まる機会を創出します。

退職金受給のための社会保険料の最低支払期間を短縮することは、制度の重層的かつ柔軟な連結性の促進に寄与する。

対話－社会保険料の納付期間を15年に短縮する際の負担と給付の原則を明確化（図2）。 — 国会社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長。

トゥイ・アン氏によると、社会保険料の最低支払期間に対応する年金水準は、長期かつ全額支払期間に対応する年金水準よりも低くなるという。

しかし、消費者物価指数に応じて国が定期的に調整する安定した毎月の年金、社会保険基金が支払う健康保険、そして死亡したときの死亡給付金があれば、労働者の老後の生活をより確実に保障することに貢献するだろう。

しかし、国会が検討し決定するための確固たる根拠を得るために、トゥイ・アン氏は、今回の法律改正にあたり、起草機関が社会保険の拠出・給付・共有の原則、問題の経済的側面、あるいは社会保障の最低水準に関する見方の変化の両面から、この変更点を徹底的かつ説得力を持って説明するよう提案した。

次に、政府は、貧困ライン（個人の最低生活水準の基準）よりも低い年金を受け取ることになる一部の労働者グループ（コミューンや村レベルの非専門職労働者、特に女性労働者）の年金について、明確な見解を表明する必要がある。その場合、政府は年金を増額するよう調整するのでしょうか?予算源の支払いの予測はどうなっていますか?

また、従業員が「保険を一括で引き落とす」という条件を何度も設けることが可能かどうかについても明らかにする必要がある。労働能力が低下した場合の社会保険料の納付年数を15年に短縮するための研究。

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