労働者の福祉向上を継続的に目指す

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12月2日、ベトナム労働総連合会第13回大会の厳粛な会議で演説したベトナム労働総連合会のグエン・ディン・カン会長は、過去の任期中、労働組合活動は、特に組合員と労働者の合法的かつ法的な権利と利益を代表し、配慮し、保護する役割を果たす上で、引き続き重要な変化を遂げてきたと語った。

あらゆるレベルの労働組合、特にベトナム労働総連合は、労働者と労働組合活動に関連する政策や法律の構築において、積極的かつ積極的に革新を起こし、参加の質を向上させます。職業選択権、労働契約の一方的解除、賃金、住宅問題、従業員の労働条件、新型コロナウイルス感染症の影響を受けた従業員を支援する政策など、従業員の権利をより適切に保護するための法律を制定するための多くの勧告や提案を発見し、提案しました。

労働組合は、労働者の権利を保護するための評議会、委員会、運営委員会、選出された機構において、ますます強力かつ効果的な発言力を持つようになっています。全国賃金評議会において、労働組合は労働者の代表としての役割を明確かつ効果的に発揮した。過去5年間、最低賃金を25.34％引き上げる提案は、最低賃金と最低生活水準の格差を縮小し、労働組合員と労働者の生活向上に貢献してきました。

新型コロナウイルス感染症の流行中、あらゆるレベルの労働組合が、新型コロナウイルスの影響を受けた組合員、従業員、従業員の子どもを支援するための5つの政策を発表し、総額約6兆VNDに上る支援金を最前線で提供し、1,000万人の従業員が恩恵を受けた。

過去5年間で、あらゆるレベルの労働組合は440万人以上の組合員を募集し、24,000以上の草の根労働組合を設立しました。労働組合組織の質を向上させるための多くの解決策を実施しています...「過去1年間の労働組合活動と全国の労働者、公務員、労働者の運動の包括的な成果は、国の全体的な成果に重要な貢献を果たし、政治体制の強化と労働者階級の成長に貢献し、ベトナム労働組合組織の輝かしい伝統をさらに高めました」とカン氏は断言しました。

今後、ベトナム労働総連合会は、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当て、対話と団体交渉を促進するという3つの突破口を目指す目標を掲げています。非国営企業における労働組合員の育成と草の根労働組合の設立に重点を置く。タスク要件を満たすために、特に非国営企業の労働組合長を中心とした草の根労働組合長のチームを構築します。

「組合は労働者の社会福祉の向上、長年にわたる社会保険料滞納問題の根本的な解決、労働者のブラッククレジットの制限と防止という目標を貫く」とカン氏は強調した。