リモートワークは禁止、インド最大のIT企業は悲惨な結末を迎える

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ムンバイを拠点とする多国籍テクノロジー・コンサルティング企業タタ・コンサルタンシー・サービシズ（TCS）は、昨年から従業員に対し、少なくとも週3日はオフィスに戻るよう義務付けている。 TCSは、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に導入されたポリシーであるリモートワークを今後は推奨しないことを明言した。

タタ・コンサルタンシー・サービスの女性従業員は、リモートワークの方針が取り消された後、次々と仕事を辞めた。（写真：BI）

TCSの年次報告書によると、この方針は裏目に出て、従業員の定着率に影響を及ぼし、女性従業員の退職が急増しているという。報告書の中で、人事部長のミリンド・ラッカド氏は、通常、TCSの女性従業員の離職率は男性従業員と同等かそれ以下であるため、これは異常な現象だとコメントした。

彼は他にも理由があることは理解しているが、パンデミック中の在宅勤務が女性たちの家庭生活の再構築に役立ったと直感的に考えている。そのため、状況が正常に戻ったとしても、彼らはオフィスに戻ることを躊躇するのです。

ラッカド氏は、離職率の高さはTCSのジェンダー多様性推進の取り組みにとって「障害」であると指摘した。同社は22万人以上の女性従業員を雇用しており、従業員の35.7%を占めている。

人事部長が、会社がリモートワークのポリシーを変更した理由を説明します。それは、若手社員や新入社員が職場文化に直接溶け込んでいないからです。 2020年3月以降にTCSに入社した社員は半数を超えています。新入社員は同僚や上司との交流を通じて、彼らのやり方や考え方を観察し、学ぶことで文化を吸収します。こうしたやり取りがなければ、従業員のエンゲージメントと学習は損なわれます。これらの要因により、TCS は段階的に従業員をオフィスに戻すことを余儀なくされました。

YouGovが昨年実施した調査によると、アメリカ人女性の57%がリモートワークを仕事の重要な部分と考えているのに対し、男性は44%だった。その理由は、特に小さな子どもがいる女性の中には、在宅勤務の方が仕事と私生活のバランスをとりやすいと感じる人もいるからです。

（BIによると）