EQuest は人材を常に最も貴重な資産とみなし、優秀な人材を引き付けるポリシーと、強固な基盤を築くための人材への強力な投資戦略を常に持っています。この重要な協力により、国際レベルの教育を受ける機会が数多く生まれ、リーダーシップチームの能力、スキル、知識が向上し、会社の持続可能な発展にプラスの影響を与えています。

EQuestリーダーのための年間100億ドルの奨学金

「EQuest リーダーシップ エクセレンス 奨学金プログラム」は、EQuest およびそのメンバー ユニットで少なくとも 3 年の勤務経験があり、そのうち 1 年間は管理職を務め、割り当てられたプロジェクトやタスクに顕著な貢献をした、レベル 5 以上 (マネージャー/部門長レベル以上) のリーダーを対象としています。

これは、EQuest の将来のリーダーやマネージャーにとって、専門的な知識と経験を習得し、手頃な費用で国際的な質の高い教育を受ける機会です。特に、KU の柔軟なトレーニング指向により、このプログラムは学習者が生活、仕事、勉強のバランスを取りながら積極的に時間を調整できる環境を作り出します。学生はベトナムで勉強し、米国フロリダ州で勉強する学生と同じ学位を取得することができます。

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EQuest では、才能は常に最も価値のある資産であると考えられています。

このプログラムでは、カイザー大学の修士号および博士号取得者を対象に、授業料の最大80%相当の奨学金を毎年20名に授与します。このプログラムに対するEQuestとKUからの資金総額は年間最大100億VNDです。

「人材への投資は未来への投資だと私たちは信じています」とEQuest会長のグエン・クオック・トアン氏は語った。 「この奨学金プログラムは、世界の変化に適応し、会社を持続可能な発展に導くことができる才能あるリーダーの総合的なチームを構築する上で重要な一歩です。」

この戦略的協力について、ドクターは次のように語っています。カイザー大学のアーサー・カイザー学長は次のように語った。「この研修協力プログラムでは、EQuestの学生がKUでの教育の旅に参加するだけでなく、卒業後はベトナムの将来のリーダーとなり、国の発展に積極的に貢献してくれることを期待しています。」

「EQuest Leadership Excellence Scholarship」は、単に優れた業績に対する報酬ではなく、長期的な戦略的ビジョンに基づく持続可能な投資でもあります。 EQuest は、必要なリソースを提供するだけでなく、財政的にも支援することで、才能あるマネージャーやリーダーの世代を育成するという強い決意を示し、組織の構築に貢献するだけでなく、社会やコミュニティにも貢献しています。

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EQuestとKUからの「EQuest優秀リーダーシップ奨学金」プログラムへの総資金は年間最大100億VNDです。

EQuestと持続可能な開発戦略

EQuest 副社長の David Armstrong 氏は次のように強調しました。「EQuest にとって、才能以上に重要なものはありません。私たちの組織は人材と才能の上に成り立っており、それが教育の中核でもあります。」

EQuest は、開発の過程において人材をすべての成果の基盤と中核とみなし、人材に深い信頼を置いています。当初から、リーダーシップ チームは「才能」、つまり道徳的資質と優れた能力の両方を備えた個人の力を認識していました。

EQuest は、優秀な人材を引き付け、採用する戦略を継続的に持つだけでなく、各個人が潜在能力を最大限に発揮できるよう奨励する前向きな職場環境を常に作り出しています。当社は常に各個人の成長を強力にサポートし、総合力を生み出し、強力な組織の構築に貢献し、社会に積極的に貢献し、ベトナムの明るい教育の未来を築くために手を携えています。

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EQuest、HRアジアアワード2024で「アジアのベストワークプレイス」に選出

2024年8月、EQuestはHR Asia Award 2024で「アジアで最も働きがいのある会社」賞を受賞し、報酬政策の面でトップクラスの企業としての地位をさらに確固たるものにしました。この賞は、魅力的な福利厚生政策の構築と改善、そして従業員が個人の能力を最大限に発揮できるよう支援し奨励するというEQuestの継続的な努力の証です。

ディン