人材誘致政策の完成

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ホーチミン市では、優秀な卒業生、専門家、若手科学者の人材の誘致と確保に長年取り組んできましたが、誘致できる人数は市のニーズに比べると依然として限られています。国会決議第98/2023/QH15号に基づき、ホーチミン市は画期的で優れた所得水準と優遇政策を発表し、市の政治システムに参加する人材を誘致する際の障害を解消しました。

民間部門との競争は困難

2017年に政府は優秀な卒業生や若手科学者など人材の誘致・育成政策に関する政令140号を公布した。それ以来、ホーチミン市は機関や部署で働く専門家や科学者を誘致する計画を実施してきたが、2019年から2023年までの期間全体で契約を結んだのはわずか8人だった。

このうち 4 名はハイテクパーク管理委員会に勤務し、4 名はハイテク農業パーク管理委員会に勤務しています。ホーチミン市は2023年に、優秀な卒業生と若手科学者の中からさらに3名の職員を招聘し、レ・ホン・フォン高等学校、トラン・ダイ・ギア高等学校、ホーチミン市貿易投資促進センターに勤務させました。

ホーチミン市人民委員会のヴォー・ヴァン・ホアン副委員長は、優秀な卒業生や若手科学者が機関や部署に就職する成果が低い理由の一つは、部署の採用目標が低すぎること、待遇が釣り合っていないこと、要求が高すぎることだと評価した。その結果、優秀ではあるものの採用要件を満たさない人材が生まれてしまいます。

一方で、人材採用においては、不適切な配置や若者の能力を活かせない労働環境といった状況も見られます。これにより、躍進を望む活力ある若者は成長することができなくなり、自分自身を成長させる他の方法を探すことになります。

ホーチミン市内務省は、優秀な大学卒業生から公務員や公務員を採用することを決定した。写真：ドン・ソン

ホーチミン市内務省によると、誘致・採用されるのは優秀な資格と学業成績を持つ人々だという。惹きつけられる基準と条件を満たす人の数は非常に少ないです。したがって、これらのケースを検出し、トレーニングし、選択するには、多くの時間とリソースが必要です。

さらに、優秀な人材は、魅力的な収入と多くのキャリアアップのチャンスがあるため、公共部門以外の組織や企業から求められ、招かれることがよくあります。そのため、ホーチミン市の機関や部署では、幹部、公務員、公務員の給与や収入に関する制度や政策に関する法的規制が公共部門以外の部署よりもはるかに低いため、このチームを採用し、維持することが困難になっています。

収入と福利厚生の飛躍的向上

ホーチミン市は、公共部門に優秀な人材を効果的に誘致するために、質の高い人材を育成することを目標とした多くの仕組みや政策を最近開発しました。特に、ホーチミン市は国会決議第98/2023/QH15号の特別メカニズムを適用し、所得に関する政策やその他多くのインセンティブを発行して、今後の優秀な人材の誘致に飛躍的な進歩をもたらす予定です。

特に、優秀な学歴や高い資格を持つ人材を採用するという方針のもと、ホーチミン市では規定に基づいて支給される給与や手当に加え、資格に応じた追加収入（地域最低給与の2～4倍／月）を支援しています。同時に、成果物に応じてインセンティブレベルで支援が提供され、承認されたプロジェクトに支払われるホーチミン市の総予算の1％（著者グループの場合は5％）で個人の実施能力を促進します。

専門家、科学者、特別な才能を持つ人々を誘致する政策に関しては、特定のタスクやプロジェクトに応じて個人が契約を結び、最大1億ドンの初期補助金を受け取ります。専門家や科学者の月給は3,000万～1億ドンです。特別な才能を持つ人は、割り当てられた任務を完了すると、その功績と成果に応じて、1人当たり最大10億ドンの報酬が支払われます。必要に応じて、個人は住宅およびその他の優遇政策のために月額最大700万VNDの支援政策を受ける権利もあります。

内務省によると、これらは全く新しい政策であり、特別な仕組みの下でホーチミン市で初めて適用され、その範囲は新規採用者に限定されず、現役の役人、公務員、公務員も対象となり、モチベーションを高め、人材を維持し、「頭脳流出」状況を克服する。

内務省はホーチミン市人民委員会に対し、これらの政策を実施するための計画を策定するよう勧告した。上記の計画は、専門家や科学者の誘致ニーズを登録した機関や部署に展開され、採用ニーズを登録するために、資格のある役人、公務員、公務員のリストが登録されました。

ホーチミン市内務省公務員・職員部のグエン・シ・ロン副部長は、人材誘致政策が公布された直後、ホーチミン市は政令140号の施行と併せてこの政策を適用し、優秀な卒業生と若手科学者の中から3名の公務員を採用し、レ・ホン・フォン高等学校、チャン・ダイ・ギア高等学校、ホーチミン市貿易投資促進センターで勤務させたと語った。一定期間の勤務の後、個人は仕事に素早く取り組み、タスクをうまく完了したと評価されます。

ゴ・ビン

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出典: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html