Gen Zとの統合は難しいですか?知識を広げ、活力を与えましょう

才能豊かで行動力があり、協力し、共に働く能力に恵まれていると考えられているZ世代 - 写真: Q. DINH

さらに重要なことは、更新して変更する必要があることに気づいたことです。というのも、しばらく働いてから学校に戻ったとき、クラスの最年長者として、年齢の違いや世代間のギャップに戸惑いを感じたからです。

私は、腕を組んで大人に頭を下げることを知っている Gen Z 世代があまりいないのではないかと心配しています。あなたは「はい」や「いいえ」と言ったことを後悔し、自分が正しいと思うなら年長者や教師と議論する準備ができています。講義が面白くなかったり、テーマが難しすぎたりする場合は、授業中に自分の態度を示したり、自分で課題をこなしたりすることをためらいません。

チュオン・クオック・フォン

Gen Zが教えてくれる

友達が私を学級委員長に選出しました。楽しいですが、ジェネレーション Z の考え方や学習方法は私たちの前の世代とは異なるため、かなりストレスとプレッシャーを感じます。あなたは技術に精通しており、計算が得意で、特にコンピューターで数学の問題を解くのが得意で、クリックするだけで答えを得ることができます。私は今でも、足し算、引き算、掛け算、割り算を昔ながらの方法で、公式の手順に従って順番にやっていますが、多肢選択式のテストを受けるときには非常に不利です。

中には、私が古風だとからかう人もいて、少し気分を害しましたが、時間が経つにつれて、彼の言う通りだと気づきました。私はコンピューターで数学の問題を解く練習をしました。すると友達がすぐにとても熱心に教えてくれました。私は、Z世代の友人たちのエゴ、耳を傾けようとしない態度、知識やテクノロジーをアップデートしない態度のせいで、ほとんど取り残されそうになっていることに気づきました。

皆さんと一緒に勉強して、賢い勉強方法をたくさん学びました。ノートにたくさん書き込む代わりに、ただ聞いてメモを取ります。中には先生の講義を録音する人もいます。

重要なのは、携帯電話を巧みに使って情報を写真に撮ることです。セッションの最後に、クラス グループで共有するだけで、必要な人が保存して使用できるようになります。

10年間、さまざまな学校でZ世代と学び、私は忍耐強くなり、あまりうるさくなくなり、いつもきちんとした状態を求めないことを学びました。

おそらくこの時代は性急で、プロセスよりも大切なことがあるが、それは必ずしも悪いことではない。皆さんはそれぞれ、比較的柔軟な方法で学習し、関連する問題に対処しています。テクノロジーのサポートを受けて常に最新の情報を入手しながらも、怠けることなく、経験に頼り、時には私のように保守的になることもあります。

しかし、Gen Zは情報技術を使い、外国語でのコミュニケーションを多く行う世代だからなのか分かりませんが、スペルや文法が間違っている人が非常に多いです。彼らはプレゼンテーションの中で外国語の俗語や言い間違いを自由に使います。時には、教師が間違っている場合でも、教師の悪口を言ったり批判したりするためにグループを形成することさえあります。これは明らかに推奨されません!

機敏に行動し、快適な領域から踏み出そう

仕事を終えて学校に戻った10年間、私は企業でアルバイトをしたり、多くのZ世代の友人が集まるプロジェクトに参加したりしました。広告とメディアの仕事環境のおかげで、私はさまざまな人々と出会うことができましたが、私が最も気に入ったのは、この世代の人々の無謀な献身、果敢な行動、果敢な責任の取り方、そして創造性です。

彼らは革新を恐れず、素晴らしいと言えるアイデアを提案しますが、私たちの世代の人々は安全のために、そのようなことを敢えて実験したり突破したりしません。テクノロジーと言語の利点を活かして、更新されたドキュメントや新しいアイデアを探すときに、非常に迅速に貢献し、期待を超えて「ドリフト」し、パートナーを満足させて承認されるような非常に独創的なアイデアさえも生み出します。

勤勉なオフィスワーカーの伝統的なスタイルで、Z世代に1日8時間働いてもらうのは難しい。皆さんは会社に遅く来ることが多く、自分の趣味で夜遅くまで起きている人が多いため、午後 9 時以降にしか仕事ができません。したがって、たとえZ世代に協力し、幸せに働いてほしいと思っても、それがすべてではありませんが、私たちの世代の考え方や生き方をZ世代に押し付けるべきではありません。

若いZ世代の人々は、自分たちの観点から見て物事があまり快適ではなく、あまり幸せではないと感じれば、仕事を辞める用意があるというのは事実です。また、Z世代は経済発展の時代に生まれた世代であり、「子どもの生活を豊かにするために父親の命を犠牲にする」覚悟のある親がいることから、これは冗談ではあるがまったく真実であると一時的に説明することもできる。自分の仕事に満足していない場合は、上司を「怒らせる」準備ができており、ほとんどの場合、仕事環境を変えたい気分で、自分の好きなように自由に仕事ができるフリーランサーになることを選択することさえあります。

非常に心理的であることが重要です。

Gen Z 世代と働くことは難しくないと思います。自分が本当に必要としているもの、望んでいるものを知るには、心理学的に考えることが重要です。特に、Z世代の自信に満ちた性格、自分の立場を表現し肯定したいという願望、そしてタイムリーな調整や成長を支援するサポートを行う能力に注目してください。

もちろん、バーやパブで夜通しパーティーをして健康と体を壊すといった、Z世代の悪い習慣に耽ってはいけません。特に、若者の間での覚醒剤の使用や狂気といった悪弊に妥協したり、容認したりしてはいけません。

もっと愛することを理解する

私は映画業界で働いているので、Z世代と接する機会が多いです。Z世代について考えるとき、多くの心理学者が反抗期と呼ぶ思春期に入る時期をよく思い出します。なぜなら、彼らもまた、さまざまな意味で「反抗的」だからです。

映画プロジェクトで、私とスタッフが森に入って撮影したときのことを思い出します。最近卒業したばかりのZ世代の女優が、いくつかの役に呼ばれています。撮影中、この人は役柄をうまく演じられなかったが、監督に注意されるとすぐに反応した。監督やスタッフがこの反応にまだ驚いている間にも、あなたはキャラクターを分析し、どのように撮影し、適切に演じるかを考え続けます...

Gen Z 女優の分析が正しいか間違っているかは別として、あなたのような態度を多くの人が嫌うのも無理はありません。今まで、この友人が他のプロジェクトに参加しているのをほとんど見かけないので、彼がまだ働いているのかどうかはわかりません。

私は、Z世代は大部分が賢く、機知に富んでいますが、感情的に非常に不安定でもあることを知っています。彼らは良いことも悪いことも含め、他の人に教えることがたくさんあります。私自身の経験から、ジェネレーション Z の人々は、FOMO (取り残されることへの恐怖) を恐れているため、常に自分の話を聞いてもらいたいと思っていることがわかっています。これに、年齢が若く、大多数とのコミュニケーションや交流が限られていることが加わり、Z世代の人々は自分の自尊心を重視する傾向があり、それでもつまずくことになります。

私としては、双方の理解が必要だと思います。 Gen Z と仕事をするときには感情を少し抑えると、彼らが日々より受容的で愛らしくなっていることに気づくでしょう。それどころか、今日の世界では、知性や個人的な印象が雇用主や他の誰にとっても最優先事項ではないことを彼ら自身が理解しています。むしろ、チームで働く能力と仕事の効率性です。

Gen Z が賢くないと言った人はいません。彼らはただ、間違った知性にうんざりしているだけです。したがって、双方が積極的に行動し、理解を深め、愛を深めるためのスキルを活用する必要があります。

ソース: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm