2人の若い候補者が通常の2倍の給与で高校教師の直接雇用の候補となり、ホーチミン市が優秀な生徒から採用した最初の人材となった。
1月15日、ホーチミン市教育訓練局人事組織部長のトン・フオック・ロック氏は、優秀な学生や若手科学者からの公務員採用において、教育部門は目標43人に対して3人の応募があったと述べた。
適格な候補者は、ホーチミン市教育大学英語教育学学士課程修了のTran Quang Anh氏と、 Luu Anh Khoa、ダラット大学数学教育学士。二人とも2001年生まれです。
2023年12月末に行われた学業成績の審査と職能資格の面接を経て、2名の候補者が数学と英語の高校教師となる合格者として認定されました。
「教育省はいくつかの高校と面談し、この2人の候補者に仕事を割り当て、彼らが能力を伸ばせる環境と条件を確保する予定だ」とロック氏は述べた。
優秀な資格で選ばれた候補者は、等級とレベルに応じた月給に加えて、給与の100％に相当する追加手当を受け取ります。両方の合計額は、追加収入を除いて、5年以内に約850万VNDになります。
8月にホーチミン市で行われた教員採用試験で監督者が情報を発信している。写真： HN
この期間中、ホーチミン市は優秀な学生の中から貿易投資促進センターの職員も採用した。
政府の2017年政令第140号に基づき、ホーチミン市が優秀な学生や若い科学者から教師を採用するのは今回が初めてである。教育訓練省が施行される前は、ホーチミン市の多くの派遣会社がこの政令に従って採用活動を行っていたが、内務省によると、2023年2月までに市内では誰も採用していなかったという。
その理由は、法令140号が候補者に対して高い要件を設定しているからです。応募者は教員養成学校を優秀な成績で卒業し、30歳未満であり、高校在学中に省レベルの優秀学生コンテストで第3位を獲得しているか、国際優秀学生コンテストで賞状を獲得している必要があります。
ホーチミン市は現在、ベトナム国内で最も教師支援政策が充実している地域です。教師は給与に加えて、市人民評議会の決議に従って、階級や職位に応じて給与の最大1.8倍の追加収入を受け取ります。したがって、ホーチミン市の教師は月額680万〜2200万ドンの収入を得ることができるが、全国の教師の平均は380万〜1220万ドンである。
今年度、市は8,000人以上の教師が不足しているが、採用したのは3,600人以上に過ぎない。採用が難しい職種は、音楽、美術、IT、テクノロジーの教師です。
レ・グエン
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