ホーチミン市が優れた業績を評価、直接採用した最初の2人の教師

2人の若い候補者は、通常の2倍の給与で高校の直接教師の職に就くことが検討され、ホーチミン市が優秀な生徒から採用した最初の人材となった。

1月15日、ホーチミン市教育訓練局人事組織局長トン・フオック・ロック氏は、優秀な学生や若手科学者からの公務員採用において、教育部門は目標43名に対して3名の応募があったと述べた。

適格な候補者は、ホーチミン市教育大学の英語教育学士である Tran Quang Anh 氏と、 Luu Anh Khoa、ダラット大学数学教育学士。二人とも2001年生まれです。

2023年12月末に行われた学業成績審査および専門・技術面接ラウンドに合格し、2名の候補者が数学と英語の優秀な高校教師として認定されました。

「教育省は複数の高校と面会し、この2人の候補者に仕事を割り当て、能力を伸ばせる環境と条件を確保する予定だ」とロック氏は述べた。

優秀な資格で選ばれた候補者には、等級とレベルに応じた月給に加えて、給与の100％に相当する追加手当が支給され、その合計額は5年以内に追加収入を除いて約850万VNDになります。

監督者は、8月にホーチミン市教員採用試験中に情報を発信します。写真： HN

この期間中、ホーチミン市は優秀な学生の中から貿易投資促進センターの職員も採用した。

政府の2017年政令第140号に従い、ホーチミン市が優秀な学生や若い科学者から教師を採用するのは今回が初めてである。教育訓練省が施行される前は、ホーチミン市の多くの派遣会社がこの法令に基づいて採用活動を行っていたが、内務省によると、2023年2月時点で市内では誰も採用していなかったという。

その理由は、法令140号が候補者に対して高い要件を定めているからです。応募資格は、教員養成学校を優秀な成績で卒業し、30歳未満であり、高校在学中に省レベルの優秀学生コンテストで第3位を獲得しているか、国際優秀学生コンテストで功績証明書を獲得していること。

ホーチミン市は現在、ベトナム国内で最も教師支援策が充実している地域です。市人民評議会の決議により、教師は給与のほかに、階級や職位に応じて給与の最大1.8倍の追加収入を受け取る。したがって、ホーチミン市の教師は月額680万〜2,200万ドンの収入を得ることができるが、全国の教師の平均は380万〜1,220万ドンである。

今年度、市は8,000人以上の教師が不足しているが、採用したのは3,600人以上にとどまっている。採用が難しい職種は、音楽、美術、IT、テクノロジーの教師です。

レ・グエン

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