企業は依然として月給2000万ドン以上の労働者を大量に採用している

調査によると、ホーチミン市の企業は2023年に月給1500万～2000万ドンの職を67,000人、月給2000万ドン以上の職を45,000人採用する必要がある。

ホーチミン市人材予測・労働市場情報センター（Falmi）は、2023年の労働市場について報告し、同市の2024年の人材需要を予測した。

報告書によると、ファルミは2023年に13万7000人以上の求職者と約7万5000社の企業を対象に調査を実施し、約30万5000人の求人募集が必要となった。給与水準別の求職需要に関する調査結果によると、労働者は主に月給2,000万ドン以上の仕事を求めており、42.54%を占めています。月給500万～1000万ドンはわずか12.04%です。給与1000万〜1500万VND/月は25.37％です。月額1500万～2000万VNDの給与が19.32%を占めています。月給500万VND未満の人はわずか0.73%です。

2023 年の給与別の求職需要 (出典: Falmi)。

2022年と比較すると、月給1500万VND以上の仕事の需要が増加しました。具体的には、月給2,000万VND以上の仕事を求める人の割合が3.57%増加しました（2022年は38.97%でした）。月給1500万～2000万ドンの仕事を求める人の割合は1.54％増加しました（2022年は17.78％）。逆に、1500万VND以下の給与の仕事を求める人の数は大幅に減少しました。具体的には、月給1,000万～1,500万ドンの仕事を求める人の割合が0.81％減少しました（2022年は26.18％）。月給500万～1000万ドンの仕事を求める人の割合は3.81％減少しました（2022年は15.85％）。月給500万ドン未満の仕事を求める人の割合も0.47％減少した（2022年は1.2％）。

しかし、採用面は非常に積極的です。 2023年のホーチミン市の経済状況は厳しいものの、企業は依然として高給の優秀な従業員を多く採用する必要があります。これにより、給与面での人材の需要と供給のギャップを縮小することができます。具体的には、1,500万VND以上の給与の仕事の需要はわずかに増加しています。一方、1500万VND以上の給与の求人需要が急増しています。

2023 年の給与レベル別の採用需要 (出典: Falmi)。

月額1,500万～2,000万VNDの給与水準では、企業は約67,000人の雇用を必要としており、これは総人材需要の21.91％を占め、昨年と比較して15.74％増加しています（2022年には6.17％）。この増加により、2022年と比較して、月額1,500万～2,000万VNDの給与範囲の人材の需給状況が逆転し、この給与範囲での採用需要が求人需要を上回っていることを意味します。しかし、その差は大きくなく、人材の需給は一致している（供給21.91％、需要19.32％）ことが分かる。給与水準が月額2,000万VNDを超える企業では、45,000人以上の雇用が必要とされ、これは人材需要全体の14.86%を占め、2022年と比較して6.79%増加しています（2022年は8.07%）。つまり、月額2,000万VNDを超える高給の仕事の割合が昨年に比べて2倍近く増加したことになります。この増加は、月額2,000万VND以上の給与範囲における労働力の供給と需要のギャップを部分的に縮小するのに役立ちます。 2023年の需給ギャップは14.86% - 42.54%となり、差は27.68%となる。一方、2022年の需給ギャップは8.07％-38.97％となり、30.9％の差が生じています。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm