日本企業はベトナム人労働者を歓迎するために「レッドカーペットを敷く」が、十分な数の労働者を採用できない

（ダン・トリ） - 労働・傷病兵・社会問題省のグエン・バ・ホアン副大臣によると、ベトナム人労働者を海外に送り出す上で最大の障害は募集元である。多くの外国人パートナーは積極的に労働者を求めていますが、それでも障害に直面しています。

労働力の人身売買のための闇市場

12月18日午前、グオイ・ラオ・ドン紙が主催した「ベトナム人の海外派遣の質と効率の向上」セミナーで、労働傷病兵社会省のグエン・バ・ホアン副大臣は、最近の日本への出張中に、ベトナム人を海外に派遣する際の最大の障害は派遣元の選定プロセスであると認識したと述べた。

労働・傷病兵・社会問題省のグエン・バ・ホアン副大臣がセミナーで講演する（写真：ホアン・トリウ）。

「以前は、海外から労働者を採用するための契約を結ぶのは困難でした。しかし今では、契約を結んでも市場が人材需要を満たせません。そのため、委託先企業が外国人パートナーのために人材を採用する際、スケジュール通りに作業を進めることが困難になっています。私たちは真剣に問題に取り組み、共に解決策を見つける必要があります」と、労働・傷病兵・社会問題省副大臣は強調した。

グエン・バ・ホアン副大臣によれば、現在までにベトナムには労働者を海外に派遣する認可を受けたサービス企業が約450社あるという。 1990年から2000年にかけての企業数はわずか100社程度であったことと比較すると、この数は大幅に増加しています。近い将来、認可事業所の数は500社に達すると予想されています。

さらに、現在までに約70万人のベトナム人労働者が40の国と地域で30以上の異なる職業グループで働いています。

実際、近年、参加するサービス企業の増加により、海外へ渡航するベトナム人労働者の数は着実に増加しています。企業別にみると、特に「リーディングカンパニー」を中心とする企業は、以前に比べて海外への派遣者数が減少傾向にあり、「活力低下」が進んでいる。

それだけでなく、副大臣は違法な労働力斡旋センターや斡旋に関与する仲介団体の問題も指摘した。

「こうしたケースでは、手続きが非常に難しく、高額な料金を支払わなければならないため、契約書を受け取る頃には労働者は非常に疲れ切っていることが多い」と副大臣は述べた。

ベトナム人人材の海外派遣の分野で26年以上の経験を持つサイゴン・インターナショナル・グループ・カンパニー・リミテッド（サイゴン・インターグコ）のゼネラル・ディレクター、ドゥオン・ティ・トゥー・クック氏は、指摘された欠点を認めた。

サイゴン・インターナショナル・グループ・カンパニー・リミテッドのゼネラル・ディレクター、ドゥオン・ティ・トゥー・クック氏（写真：ホアン・トリウ）。

「認可を受けた企業には人材が足りない一方で、派遣機能を持たない企業は多くの労働者を抱えている。そこから資金を出して買い戻さざるを得ない状況になっている」

さらに、労働者を海外に派遣する認可や許可を受けていない多くの企業が労働者を集め、1人当たり2000万～3000万ドンで「販売」している」とドゥオン・ティ・トゥー・クック氏は述べた。

労働力の競争

サイゴン・インターコのゼネラル・ディレクターは、外国企業のニーズを満たす人材を引き付けるためには、企業は労働者の利益を最優先にする必要があると考えています。

クック氏は、外国のパートナー組合と協力する際に​​は、派遣される労働者にとって最も有益な基準を常に目指さなければならないという原則を述べた。以前は、日本で働くベトナム人の収入は月15人（約2,500万VND）でしたが、現在は月18人（約3,000万VND）が最低条件となっています。

「さらに、付帯条件には、ベトナム人労働者の収入確保のため、残業、あるいは少なくとも賃金、電気代、水道代を削減することが盛り込まれています。組合は、労働者が抱えるあらゆる問題を迅速に解決する責任も負う必要があります」とクック氏は述べ、逃亡や海外への不法就労といった事態を除けば、労働者が安心して契約に基づいて働けるよう、その前提として定められた条件について説明した。

労働力供給ビジネスも今や競争を強いられている。研修の過程で、高い日本語能力（N3、N4）を達成した学生に現金で報奨金を出したり、学費のサポートをしたりすることで、社員の安心感を高めている企業も多くあります。そこから、海外就労プログラムへの労働者誘致がより持続可能となるでしょう。

国際人材供給貿易株式会社の取締役会長、グエン・ドゥック・ナム氏（写真：ホアン・トリウ）。

国際人材供給貿易株式会社（SONA）のグエン・ドゥック・ナム取締役会長は、人材を引き付ける方法について、まず第一に企業は従業員の利益に基づいて事業を運営しなければならないと述べた。

「交渉の際には、労働者に少なくとも月額1,000～1,200米ドルを支払う意思のあるパートナーを常に選びます。さらに、福利厚生制度が明確で、生活環境、食料、住居が保証されている必要があります」とナム氏は述べた。

統計によると、現在65万人以上のベトナム人労働者が40以上の国と地域で働いており、毎年約35億〜40億ドルの送金を行っている。

労働者の収入は日本と韓国の市場では月額 1,200 ～ 1,600 米ドルとかなり高く安定しています。台湾（中国）およびヨーロッパ諸国では​​月額800～1,200米ドル。中東およびアフリカ市場では、熟練労働者の場合は月額 700 ～ 1,000 米ドル、未熟練労働者の場合は月額 500 ～ 600 米ドルです。

最近では、海外労働管理局の報告によると、2024年の最初の10か月間で海外で働くベトナム人労働者の総数は130,640人で、年間計画の104％に達した。多くのベトナム人労働者を受け入れる主な市場は、引き続き日本、台湾、韓国、シンガポール、および一部のヨーロッパ諸国です。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm