2023年の建国記念日は何日休みですか？ 2023年9月2日の建国記念日に働いたらいくら給料がもらえるのでしょうか？以下の記事をご参照ください。
 |
1. 2023年9月2日の公務員、公務員、公務員、労働者の建国記念日の休日スケジュール
2023年9月2日の公務員、公務員、公務員、労働者の建国記念日の休日スケジュールの詳細はこちらをご覧ください。
2. 2023年9月2日の建国記念日に働いた場合、いくらの給料がもらえますか？
2.1. 2023年9月2日の建国記念日（日中）に働いたら給料はいくらもらえますか？
* 時間給制の従業員の場合:
時間に基づいて賃金を受け取る従業員の場合、労働法第 105 条に従って雇用主が規定する通常の労働時間外に働いたときに、次の計算式に従って時間外労働手当が支払われます。
残業代 | = | 通常の労働日に行われた仕事に対する実際の時給 | x | 最低レベル300% | x | 残業時間 |
そこには：
- 通常の労働日に行われた仕事に対して支払われる実際の時給。これは、従業員が時間外労働を行った月、週、または日に行われた仕事に対して実際に支払われた賃金（時間外労働賃金、深夜労働に対して支払われる追加賃金、休日、テト、労働法で規定されている有給休暇の賃金、労働法第 104 条で規定されているボーナス、イニシアチブ ボーナス、勤務中の食事、ガソリン代、電話代、交通費、住宅費、育児費、子供の世話、親族の死亡、従業員の親族の結婚、従業員の誕生日、職業病の際の支援、および仕事の遂行または労働契約上の肩書に関連しないその他の支援および手当を除く）を、従業員が時間外労働を行った月、週、または日に該当する実際の労働時間の合計で割って算出されます（月の通常の労働日数および 1 日の通常の労働時間数を超えない）。企業が選択した法律に基づく週の労働時間と残業時間を除く。
- 最低賃金は、通常の労働日に行われる仕事の実際の時間給の300％であり、休日、元旦、有給休暇日の残業時間に適用されます。ただし、日給制の従業員の休日、元旦、有給休暇日の賃金は含まれません。
* 製品ごとに支払われる従業員の場合:
製品ごとに支払われる従業員の場合、雇用主と合意した労働基準に従って、製品の数量または容量を超えて追加の数量または容量の製品を生産するために通常の労働時間外に働いた場合に、残業手当が支払われ、次の計算式に従って計算されます。
残業代 | = | 通常労働日の製品賃金の単価 | x | 最低レベル300% | x | 追加製品の数 |
注: 週休日に当たる休日に残業した従業員には、休日残業手当が支払われます。代休が週休日に当たる場合、代休に残業があったときは、当該週休日に残業代が支払われます。
法的根拠:政令145/2020/ND-CP第55条。
2.2. 2023年9月2日の建国記念日（夜間）に働いたら給料はいくらになりますか？
* 時間給制の従業員の場合:
時間給制の従業員の場合、夜間の残業代は以下のように計算されます。
 |
そこには：
- 通常の労働日に行われた労働に対して支払われる実際の時給は、政令145/2020/ND-CPの第55条第1項a号に従って決定されます。
- 通常の労働日、週休日、祝日、旧正月、有給休暇日の 1 時間あたりの賃金は、次のように決定されます。
- 休日、旧正月、有給休暇の日の日中の時給は、通常の労働日に行われた仕事の実際の時給の少なくとも 300% で計算されます。
* 製品ごとに支払われる従業員の場合:
出来高払い制の従業員の場合、夜間の残業手当は次のように計算されます。
 |
ここで、通常の労働日、週休日、祝日、旧正月、有給休暇の日の製品給与の単価は、次のように決定されます。
休日、旧正月、有給休暇日の商品給与単価は、通常勤務日の商品給与単価の300%以上で計算されます。
法的根拠:政令145/2020/ND-CP第57条。
[広告2]
ソース
コメント (0)