労働・傷病兵・社会省は、雇用法案（改正）において、失業手当の月額水準は失業前の連続6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%に等しいが、失業保険料の最終月に政府が発表した地域別の最低月額給与の5倍を超えないことを提案した。

失業給付期間は失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。 12～36 か月分支払うと、3 か月分の失業手当が支給されます。

その後、従業員は追加拠出金の 12 か月ごとに失業手当を 1 か月分追加で受け取りますが、最大 12 か月までです。

繊維・衣料品企業の代表者は、我が国の失業率は現在発展途上国に比べると低いが、雇用の質や収入は高くないと語った。

労働者レ・アン・ドゥン .jpg
ベトナム労働総連合、失業手当の月額調整を提案

現在の失業手当の支給水準は依然として低く、繊維業界でも失業手当支給率が60％となれば非常に低く、労働者の最低生活水準を保障できない可能性がある。

また、給付水準の引き上げに伴い、失業保険の給付期間を12か月以内と制限する根拠を明確にする必要がある。

ベトナム労働総連合会によると、現実にはほとんどの企業が現在、政府が定めた地域最低賃金に応じて従業員の失業保険を支払っているが、現在の地域最低賃金は依然として低い。

政府政令第74号に基づき2024年7月1日から調整後、現在の第1地域の最低賃金は月額496万VND、第2地域は月額441万VND、第3地域は月額386万VND、第4地域は月額345万VNDに引き上げられます。

上記の規定に基づき、2024年7月1日からの失業給付の最大額は次のようになります。国が定める給与制度の対象となる従業員は月額1170万VND（現在の基本給は234万VND）となります。

従業員は、雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払います。月額2,480万VND（地域1）、月額2,205万VND（地域2）、月額1,930万VND（地域3）、月額1,725万VND（地域4）です。

したがって、ベトナム労働総連合は、労働者が職を失ったり失業したりした場合に最低限の生活水準を維持できるよう支援する条件を整えるために、失業手当を少なくとも75％まで引き上げることが適切であると考えています。

給付水準を上げるには、拠出水準を上げる必要がある

労働傷病兵社会省雇用局長のヴー・トロン・ビン氏は、失業手当の期間が延長されれば、労働者はより多くのお金を支払わなければならないだろうと述べた。現在、失業保険は最低限の額しか支払われないのに最大限の給付金が受け取れる状況にあるため、失業保険基金のリスク許容度のバランスをとる必要がある。

失業給付期間が管理されないと、労働者が制度を享受し、積極的に職探しをしたり労働市場に参加したりしなくなるという現象が生じます。これは弱点であり、失業保険基金が意図しない形で運用される原因となります。

従業員が失業手当をあまりに多くの月数受け取ると、失業保険基金に影響を及ぼします。

失業給付期間を延長し、訓練制度や給付制度を拡大すれば、失業保険料を値上げしなければならなくなり、労働者と企業の両方に困難をもたらすことになる。

労働専門家は、長期的には労働・傷病兵・社会省が失業手当を年金最大額の75％まで増額すべきだと述べた。給付水準を引き上げることで、労働者が失業した際に最低限の生活水準を確保できるようになります。給付金が増加して生活が保障されれば、失業者は安心して職業を学んで転職できるようになります。