12月13日、海外労務管理司（労働傷病兵社会省）は、台湾（中国）に労働者を派遣している企業に対し、台湾の基本給の引き上げと労働者の社会保険料の調整について通知する文書を送った。
海外労務管理部の公式派遣によると、同部は台湾（中国）のベトナム労務管理委員会から、2024年1月1日からロードマップに従って基本給を引き上げることに対する台湾の主務官庁の承認に関する公式派遣第320号を受け取ったという。
これに伴い、2024年1月1日から適用される新しい基本給は、月額NT$26,400から月額NT$27,470に調整され、4.05％の増加（現行の基本給と比較して月額NT$1,070の増加）となります。この基本給は、契約を締結し、毎月給与を受け取る従業員に適用されます。
2024年1月1日より、台湾（中国）の労働者の新しい基本給は27,470台湾ドルとなる（写真：グエン・ソン）。
従業員の基本時給を支払う労働契約を締結した場合、基本時給は176台湾ドル/時間から183台湾ドル/時間に調整され、3.98％増加します（現在の基本時給と比較して7台湾ドル/時間の増加）。
新しい基本賃金が月額 NT$27,470 の場合、台湾で働く外国人労働者の労働保険料と医療保険料の控除率は次のように調整されます。
労働保険料については、2024年には労働保険料総額が従業員の基本給の11.0％となります。そのうち、雇用主が 70% を支払い、従業員が 20% を支払い、地方自治体が 10% を支援します。
2024年1月1日から台湾で働く外国人労働者の労働保険料は、労働保険＝基本給/月×労働保険料係数11.0％×支払係数20％＝NT$27,747×11.0％×20％＝NT$604/月と計算されます。
家事労働や在宅介護をする労働者は労働保険に加入する必要はありません。
健康保険料については、2024年の従業員の健康保険料総額は従業員の基本給の5.17％となります。そのうち、雇用主が60%を支払い、従業員が30%を支払い、地方自治体が10%を支援します。
2024年1月1日から台湾で働く外国人労働者の健康保険料は、以下のように計算されます：健康保険＝基本給/月×健康保険料係数5.17％×支払係数30％＝NT$27,470×5.17％×30％＝NT$426/月。
健康保険料は、家事労働者とホームケア労働者の両方に適用されます。
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