国会は、給与改革の内容を含む2024年度国家予算見積もりに関する決議104/2023/QH15を可決した。これに伴い、公務員給与、年金、最低賃金など重要な3つの給与が2024年7月1日から引き上げられることになります。
この給与関係の拡大により、公務員および公務員の最低給与はかなり上昇することになる（現在、中級資格を持つ公務員および公務員の初任給は350万ドン、給与係数は1.86）。この基本給に加えて、新しい給与制度では、給与基金総額の最大 30% (場合によっては 30% を超えるか 30% 未満) と 10% のボーナスを占める手当も再編成されます。
計画通り、新たな給与政策は7月1日から実施される予定だ（イメージ写真）。
政府の計算によると、給与改革を実施するために、2024年から2026年の期間の予算から予想される追加予算需要の総額は499兆VND以上です。そのうち、給与改革の支出は470兆VND、年金調整は11兆1000億VND、功労者への優遇手当は18兆VNDとなっている。
もう一つ注目すべき点は、政府が2025年から給与表の給与水準を年間平均約7％増加するように調整し続けることです。つまり、給与改革を実施した後は、現在の給与水準よりも高い給与水準の新しい給与表が作成されますが、公務員と公務員は毎年7％の給与増加を受けます。
賃金の引き上げはインフレを補うために7％で、GDPの成長に応じて多少改善され、フェア部門の最低賃金がエンタープライズ部門のゾーン1の最低賃金と同等かそれ以上になるまで実施されます。
行政機関、組織、公共サービス部門の職務開発および管理運営委員会は、2024年7月1日からの新しい給与政策を実施するための規則と文書の整備を迅速化するために、行政機関、組織、公共サービス部門の職務に応じた公務員と公務員の構造と連動した職務プロジェクトの構築を2024年3月31日までに完了するよう要求しました。次に、職務職プロジェクトの構築が完了した後、2024年4月以降、職務職に関する規定の見直しと完成を行い、行政機関、組織、公務員部門の職務職を、各行政機関、組織、公務員部門の機能、任務、権限、組織構造と一致するように速やかに調整します。
しかしながら、現状では、給与改革の根拠となる職位をまだ定めていない省庁や地方自治体も存在します。そのため、内務省は、進捗のスピードアップの問題を5月に完了するよう「促している」。同時に、7月1日からの実施に十分な法的根拠を確保するために、新しい給与制度の実施を導く法令および通達の草案に意見を寄せるための会議も開催されている。
内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、7月1日からの給与改革に備え、また雇用の場を整備するため、これを実施する際に、新しい給与が古い給与よりも低い場合は、新しい給与が古い給与よりも低くならないことを保証した決議27の精神に従って給与を留保することが許可されると述べた。
ミン氏によれば、これらの幹部や公務員が一定の固定給で生活できるよう、現在約500万ドンの給与を要求しているという。つまり、これらの対象者には地域最低賃金が適用されます。給与改革では、最低所得者でも月額500万ドン未満の収入にならないようにします。
内務省長官は、党、祖国戦線、社会政治組織の役人および公務員に対する新たな給与制度に関する決定を近日中に事務局に提出すると発表した。幹部、公務員、公務員、国会常任委員会と国会の管理権限の下にある人々に適用される新しい給与制度に関する決議を国会常任委員会に提出して発布する。同時に、新給与に適用される給与体系、支払い方法、給与計算方法についての具体的な指示を記載した12通の回状が発行されました。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は記者会見で、今回の国会による給与改革政策の承認は歴史的かつ時事的なものであり、社会や幹部、公務員、公務員の間に喜びと興奮のムードを生み出していると強調した。賃金改革政策を実施することは、近年、あらゆるレベルと部門における注目すべき取り組みです。これには、賃金改革のための資源を創出する取り組みも含まれます。
しかし、内務大臣によると、持続可能な給与改革政策を実施し、年間成長率を確保するための財源を確保するには、今後、持続可能な財源の創出に重点を置くことが最優先事項となる。そのため、2024～2026年以降の給与財源を確保するために、どのように予算を徴収し、支出を節約するかが課題となっている。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣も、公務員や公務員の採用、管理、活用、評価は成果に結びついた職務に応じて行われなければならず、給与政策改革ロードマップに従って職務に応じて給与の支払いが行われなければならないと強調した。
最近、4月の政府定例記者会見で、内務省は、2024年7月1日から給与政策改革を実施するための文書の起草の進捗状況と、給与改革を実施するための財源の確保について報告した。
内務省は、給与改革に関して政治局の意見が必要な主要な問題が現在4つあると述べた。まず、軍隊の幹部、公務員、公務員のボーナス制度とともに、指導的・管理的地位の5つの給与体系と9つの手当グループを統一します。 2つ目は、指導的・管理的地位にある公務員や公務員の給与と所得の留保を実施することです。 3つ目は、ビジネス部門に適用される地域1の最低賃金よりも基本給が低い公務員や公務員に対する補助金制度を実施することです。協議が必要な4番目の問題は、コミューンレベルの公務員と非専門職労働者に対する特定の金銭手当を実施し、その手当をフルタイムの草の根政府職員に適用することです。そしてもう一つの重要な内容は、給与改革のための財源を確保することです。
国会財政予算委員会常任委員のトラン・ヴァン・ラム氏は、新しい給与政策の実施は公平性を実現するための一歩であり、給与所得者に仕事の質と効率を向上させる動機を与えるものだと述べた。 「十分な暮らし」という目標を達成することは、一度きりの改革ではなく、プロセスです。今回、給与基金の総額は数十％増加した。これを「画期的」とは言い難いが、職位に応じた給与支払いの仕組みを作るのは改善だ。つまり、仕事の成果に応じて報酬を支払うことで、従業員が責任を増やし、割り当てられたタスクを遂行するための仕事の質を高める動機付けになります。
M.Vy（t/h）
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出典: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html
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