公正なエネルギー移行 - ベトナムの労働市場への機会

[広告_1]

ワークショップには、国会、労働傷病兵社会省、商工省、ベトナム社会科学アカデミー、ドイツ雇用研究機構、シドニー工科大学持続可能な未来研究所、民間部門の代表者など、関係機関から200名を超える代表者が直接参加し、300名がオンラインで参加しました。

ワークショップでは、エネルギー転換がベトナムの経済発展と労働市場にもたらす可能性を分析・評価しました。エネルギー移行においては、誰も取り残されない公正な移行を確実にするために、社会的、文化的、環境的、経済的、アイデンティティ的な側面を考慮する必要があることが強調されました。

Chuyển dịch năng lượng công bằng - Cơ hội cho thị trường thị trường lao động Việt Nam - 1 — このワークショップは、エネルギー転換がベトナムの経済発展と労働市場にもたらす可能性を分析・評価することを目的として開催された（写真：寄稿者）。

TS。ドイツ連邦共和国駐ベトナム大使グイド・ヒルドナー氏は、ドイツでは、グリーン関連技能職に就く従業員数が2012年から2020年にかけて56.7%増加したと述べた。これは、エネルギー転換が複雑で要求の厳しいプロセスである一方で、人々と経済に利益をもたらす大きな機会も持っていることを示している。

グリーン雇用創出の分野では、ドイツはベトナムのパートナーと協力して電気工学、電子工学などの職業移行プロセスを強化し、屋上太陽光発電設置に関する学生のスキル訓練を実施しており、11の職業学校で毎年数万人の学生がその恩恵を受けており、卒業生の79%が就職している。

「公正なエネルギー転換を管理することは複雑な問題であることは明らかだが、労働需要が高いベトナムでは、政府による長期的な決断、公共部門と民間部門におけるイノベーションの促進、そして特に送電網の近代化と再生可能エネルギー発電のさらなる増加に向けた官民投資の動員が必要となる」とグイド・ヒルドナー大使は述べた。

国会科学技術環境委員会のタ・ディン・ティ副委員長は、「ベトナムは国際社会と共に、2050年までにカーボンニュートラルの達成に努め、公正なエネルギー転換を追求することに尽力している」と断言した。

会議で講演した労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ハ副大臣は、世界的に先進国も発展途上国も有限の化石エネルギー（石炭、石油、ガス、ウラン）の利用から再生可能で無限のエネルギー（太陽光、風力、バイオマス、地熱）への移行に取り組んでおり、その傾向にあると断言した。

発展途上国にとって、持続可能な開発目標を達成しながら、低炭素経済への持続可能な移行を実現し、気候変動に強い軌道を設定できるよう、エネルギー転換は公正かつ公平性に基づく必要があります。

グエン・ティ・ハ副大臣は、最近、政府の奨励政策により、ベトナムの再生可能エネルギー源が目覚ましい数字で力強く発展していることを強調した。 2021年末までに、風力と太陽光発電の総設備容量は20,670MWに達し、システム全体の総設備容量の約27％を占めました。この電源からの発電量は315億kWhに達し、システム全体の総発電量の12.27%を占めています。ベトナムでは、今後10年間で、業界における高度なスキルを持つ労働者の傾向がさらに高まると予想されています。したがって、雇用を創出し、国内のニーズを満たすためには、訓練機関の訓練能力がこの発展の傾向に適応する必要がある。

Chuyển dịch năng lượng công bằng - Cơ hội cho thị trường thị trường lao động Việt Nam - 2 — グエン・ティ・ハ副大臣がワークショップで講演する（写真提供者）。

また、グエン・ティ・ハ副大臣によれば、労働傷病兵社会省は党と政府の政策を実施しており、最近、政府と首相に対し、熟練した人材の育成に関する多くのプログラム、プロジェクト、政策を承認し、第4次産業革命の要件を満たすための訓練や再訓練への労働者の参加を支援する政策を公布するよう勧告した。 COVID-19パンデミックにより困難に直面している従業員と雇用主に対する支援政策。柔軟、現代的、効果的かつ持続可能な労働市場開発政策。労働・傷病兵・社会省は、職業訓練機関が訓練プログラムを開発・公布する際に取り入れることができるよう、大学や中級レベルを卒業した後の学習者が達成すべき最低限の知識と能力の要件に関する約300セットの規則を開発・公布する際に、グリーンエネルギーの内容を積極的に含めるよう専門部署に指示した。

労働・傷病兵・社会省は、国際パートナーとの協力も強化している。例えば、国際労働機関（ILO）と協力してILOの基本原則と労働における基本的権利を推進・実施し、社会全体がグリーン移行（気候変動の影響、人口高齢化、テクノロジーの影響を防止・緩和するプロセス）の恩恵を受けられるようにする。二元的な職業訓練モデルによる職業教育の開発、再生可能エネルギーの開発、労働者の職業スキルの開発に関する政策策定のコンサルティングと支援、オープンで柔軟かつ包括的な方向での職業教育の開発に関して、ドイツ連邦共和国との協力を強化します。

[広告2]
ソースリンク