長年にわたり、サクライベトナム株式会社労働組合は、常に従業員と企業の架け橋としての役割を推進し、従業員の物質的および精神的生活を大切にし、従業員の合法的かつ法的権利と利益を保護し、組合員が仕事と生産に安心し、割り当てられたタスクをうまく完了できるように支援してきました。
桜井ベトナム株式会社労働組合委員長グエン・ヒュー・クアン氏は次のように述べた。「桜井ベトナム株式会社は100％日本資本の企業で、輸出向け衣料品の加工を専門としています。現在、17の工場と4つの組合グループに12,600人の組合員がいます。」組合は設立当初から、幹部と従業員の信頼できるサポートとして、また従業員と企業の間に調和のとれた関係を築く架け橋としての役割を明確に認識してきました。労働組合執行委員会は、上記の目標から、労働者の利益を常に最優先に考え、運動活動を具体的な行動へと徐々に具体化していきます。
草の根労働組合は、従業員の希望に基づき、現行の法的規制と企業の生産状況に応じて、企業とともに労働規則の改正に取り組みます。職場で定期的に対話を組織し、労働者の要望を速やかに把握し、集団ストライキや違法ストライキを防止します。雇用主と交渉して、従業員にとって法律よりも有利な多くの規定を含む集団労働協約に署名します。具体的には、CTは食事手当を1人1日あたり17,000ドン増額しました。養育費 1人あたり月額50,000 VND外国語手当支援50万VND～500万VND年功賃金の増額を月額10万VNDから80万VNDに調整します。従業員の13か月目の給与ボーナスは各人の基本給1か月分に相当し、規定に従って年次休暇日数をすべて取得していない従業員には年次休暇の300％を支払い、従業員の社会保険料を期限通りに支払います...
さらに、CT 労働組合は取締役会と連携して愛国的模範運動を組織し、開始しました。主な目的は、幹部、組合員、労働者を動員して団結させ、企業の生産および事業計画の目標を上回るよう努力することです。模倣運動は実際に実用的な結果をもたらし、生産性と製品品質の向上、収入の増加、労働条件の改善、労働者の活力と創造性の促進に重要な貢献をしました。
2023年から現在までに、労働者の取り組みにより会社は68億VND以上の利益を得ました。生産において数多くの技術革新の取り組みを行った優秀な組合員 4 名が、ベトナム労働総連合から創造的労働証明書とグエン・ドゥック・カイン賞を受賞しました。典型的な例は、部門の革新、技術改善、労働生産性の向上の最前線に立つ原材料マネージャーのホアン・ヴァン・ザン氏です。同社での10年以上の勤務期間中、Giang氏は10件以上の技術革新イニシアチブを実施し、生産効率を向上させ、イニシアチブと技術革新を推進する運動に新たな活力を生み出し、会社に高い利益をもたらしました。彼は、2024年に開催される「国家労働生産性と品質の向上」フォーラムで首相から表彰され、報酬を受けるタインホア省の優秀な労働者2名のうちの1人です。
15年間の構築と発展を経て、サクライベトナム株式会社の労働組合は、常に中心的な位置を占め、従業員と企業の架け橋となる強力な労働組合組織を築き上げました。当社は、国の政策と制度を全面的かつ迅速かつ適切に実施し、それによって組合員と従業員が仕事と生産に安心感を持ち、会社に対して長期にわたる責任感を持つことを保証します。
桜井ベトナム株式会社労働組合は愛国模範運動において優れた業績を挙げ、ベトナム労働総連合会、省人民委員会、省労働連盟より模範旗と功績賞状を授与されました。
記事と写真: タン・フエ
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出典: https://baothanhhoa.vn/cau-noi-giua-nguoi-lao-dong-voi-doanh-nghiep-227011.htm
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