全国で2000万ドン以上の給与を受け取っている人は471人いる。

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Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — 全国で2000万ドン以上の年金を受給している人は471人だ。

社会保険料の高額化による高額年金

ベトナム社会保障局によると、PPNT氏（ホーチミン市在住）は月額1億2,400万ベトナムドン以上を受給しており、国内で最も高額の年金受給者となっている。 T氏は退職前、ある会社の取締役会長および取締役を務めていました。

2015年4月、T氏は月額8,730万VNDを超える年金を受け取って退職しました。国家年金の5回の調整後、2023年6月までにT氏の年金は月額124,714,600 VNDになります。

Tさんは、現在の年金を受け取るために23年以上社会保険料を支払ってきましたが、2007年以前は社会保険料の納付基準が実際の給与額に基づいていたため（社会保険料の納付額に上限規制がなかったため）、Tさんの社会保険料は非常に高額でした。 Tさんの平均社会保険料収入が月額2億ドンを超えていた時期もありました。

2006年に社会保険法が施行された際、強制社会保険料の月額給与の上限は、共通最低賃金（または基本給）の20か月分と規定されました。そのため、T氏は2007年1月から2015年3月まで、常に規定通り最高額の社会保険料を納めており、平均社会保険料給与は月額1,540万VND～2,300万VNDであった。

ベトナム社会保障局の統計によると、2023年4月時点で、給与額が2000万VND以上のケースは全国で471件あった。そのうち、給付額が2,000万VNDから3,000万VND未満のものは382件です。 3,000万VND以上5,000万VND未満は80件。 5000万VND以上は9件です。

これらのケースはいずれもベトナムの民間企業、合弁企業、外国企業に勤務しており、社会保険料の納付期間は外貨またはベトナムドンでの実際の給与額に基づいて高額（2007年以前）または最大で支給時の一般最低賃金・基本給の20倍（2007年以降）となっている。

1/7からの調整増加

2022年の統計によると、制度全体の社会保険料の平均給与は573万VNDで、給与所得者の平均収入の76％に相当します。 FDI 企業は、民間部門に属する社会保険料給与水準が最も高い、および最も低い水準にあります。

しかし、企業が社会保険料の支払いを回避するために、手当を他の給付に切り離したり移管したりするケースがあります。したがって、現在の社会保険の対象となる給与は、最低賃金に、重労働や危険な作業、職業訓練を受けた労働者に対する 5 ～ 7 % の手当を加えた額よりわずかに高いだけです。

このレベルの拠出では年金は非常に低くなります。たとえば、企業が従業員に 2,000 万 VND を支払っているが、社会保険料は 500 万 VND の給与に基づいて支払っているとします。十分な年数を拠出し、適切な年齢で退職した場合、拠出期間全体の平均の最低 45%、最高 75% のみが受け取れます。

上記の状況を克服するために、社会保険法案（改正）では、地域の最低賃金を支払う企業部門の従業員に適用される、毎月の社会保険料を計算するための基準として 2 つの給与オプションを提案しています。

オプション 1 では、現在の規制が維持されます。社会保険料の基礎となる給与には、労働契約書に定められた一定の金額によって決まる給与、給与手当、その他の手当が含まれます。作業プロセス中に上記の項目がすべて変更されるため、これは作業者にとって不利です。

オプション 2 は、労働法で規定されている給与、給与手当、手当を含む月給です。このように、社会保険料の算出額には、あらかじめ定められた金額と従業員の勤務過程における変動の両方が含まれます。これにより、従業員の社会保険給与ベースが引き上げられ、より高い年金が受け取れるようになります。

労働・傷病兵・社会省は、年金、社会保険給付、月額手当の調整を指導する通達案を発行した。これに伴い、2023年7月1日から年金、社会保険給付、手当月額が増額される予定です。

年金の額（2022年から）は以下のとおりです。

退職した男性労働者の場合、社会保険料は20年ごとに平均月額給与の45％で計算されます。

退職した女性労働者の場合、社会保険料は15年ごとに平均月額給与の45％で計算されます。

その後、社会保険料の支払年数が増えるごとに、従業員にはさらに 2% が加算されます。社会保険料の最高額は平均月額給与の75％です。

（出典：政府電子新聞）

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