12月7日午後、定例の政府記者会見で、報道陣は、現在進行中の革命で人員削減の対象となっている幹部に対する体制と政策について質問した。
内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、「合理化、コンパクト化、強度、効率、有効性、効率」を確保するための組織配置を実施するための基礎を築くため、政府指導委員会は内務省に対し、職員と公務員の配置と合理化の基礎として十分に強力で優れたメカニズムと政策を研究し、開発するよう指示したと述べた。
内務省のヴー・ダン・ミン局長。
内務省の代表者は、これは社会に大きな影響を与える敏感で複雑な問題であり、非常に迅速な対応が必要であると判断し、同省がこの政令を起草している。同省は、政策発布後の実現可能性を確かめるため、多面的かつ徹底的な影響評価を緊急に行っている。
「この政令には、国家機関内ではなく、他の分野への異動を希望し、またその必要がある機関内の公務員を処理するための仕組みがなければなりません。同時に、有能な人材を「引き留める」ための仕組みも必要です。そうすることで、真に有能な公務員制度を構築するという原則が確保され、国内外の有能な人材が公務に従事するよう引き付けられるのです」とヴー・ダン・ミン氏は述べた。
ヴー・ダン・ミン氏はさらに、人材の配置と指導には、開発体制の安定性を確保しながら、チームの合理化と質の向上という目標を確実に達成できるほど強力な、真に優れた方針が必要であると強調した。
また、公務員や公務員の正当な志向にも注意を払う必要がある。 「優秀な人材を確保するために、優れた資格、資質、能力を持つ人、経験、年功、深み、職業上の評判、専門知識、業界や特別な特定分野に関する知識を持つ人を配置し、活用するための優先順位を計算したオープンな方針が採用される」とヴー・ダン・ミン氏は断言した。
内務省の事務局長によれば、合理化と再編成のプロセスでは、両者の合意の原則を確保する必要がある。つまり、政策に従って休暇を取得したい役人や公務員は、機関または部署の長の希望と合意を得なければならない。
また、資格や能力はあっても、残された労働時間が短く、早期退職による金銭的メリットの方が有利で魅力的だと判断した人は、退職して他の仕事に就くという現実もあると指摘した。
「したがって、根本的かつ体系的に計算する必要がある。政策を実施した後は、真に資格を有し、任務に見合った資質と能力を持ち、新しい機構の要件を満たす幹部、公務員、公務員のチームが存在しなければならない」と内務省の事務局長は述べた。
内務省長官は、政令の起草過程について、草案完成後、内務省は党委員会と政府指導委員会に、組織の合理化と再編について意見を求めると述べた。
内務省はコメントを受け取った後、中央指導委員会と政治局に提出し、コメントを求める予定です。法的根拠がある場合、省は、即時実施のための短縮された手続きに従い、検討と承認のために政府に提出し続けます。
「内務省は他の省庁や部局と連携し、『走りながら並ぶ』という精神で計画を策定すべく昼夜を問わず取り組んでいる。」昨日、内務省と労働・傷病兵・社会省は計画に合意した。両省は計画を意見募集し、承認され次第、計画を実行する予定だ」とヴー・ダン・ミン氏は述べた。
ヴー・ダン・ミン氏によれば、内務省は常に各省庁や支局に同行し、現在から2024年12月末までに計画を管轄当局に提出して検討し、2025年第1四半期にその他の課題を検討する手配を行っている。
記者会見の傍らでさらに反応した内務省長官は、現在のところ、この取り決めの影響を受ける可能性のある幹部、公務員、公務員の数に関する統計はないと述べた。機関は、人々が仕事に愛着を持つという原則に従って、装置の枠組みを構築し、計画を立て、移転を計算し、各装置の作業を手配します。
社内の機械を15～20％削減する必要があることから、ヴー・ダン・ミン氏は、機械の構造から、それを操作するのに何人の人員が必要かを計算すると述べた。
「機能単位、部署、事務所を統合する場合、余剰人員が生じた場合、適齢期にあり、能力、資質、発展の方向性を備えた人材を留め、定年退職間近の人材を解雇する仕組みも整えるよう計算します」とヴー・ダン・ミン氏は付け加えた。
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出典: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html
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