人員の配置および配置は、真剣に、慎重に、科学的に、かつ厳密に行われなければなりません。
この文書には、決議第18-NQ/TW号の実施を総括する中央指導委員会の2024年11月24日付結論第09-KL/TW号の方針に基づき、政府機構の配置と合理化に関する方向付け計画に関する政府運営委員会の2024年12月6日付文書第141/KH-BCĐTKNQ18号を実施するため、内務省は、行政機構の配置に関するプロジェクトを策定する際に、幹部、公務員、公務員、労働契約労働者（CBCCVC）の配置と配置に関連するいくつかの内容に注意を払うよう各省庁、支部、地方自治体に要請する。
したがって、新しい時代における各機関、組織、ユニットの要求を満たすために、適切な量と構造、そして資質と能力を備えた公務員チームの構築を確実に行う必要があります。
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具体的には、職員の再編に伴う機構の合理化は、機関、組織、部署の機能と任務に応じた政治的任務の遂行に影響を及ぼさないことを確保する必要がある。新しい機関、組織、ユニット、特に人々や企業へのサービス提供に関連するタスクの効率と有効性を向上させます。宣伝、政治、イデオロギー活動を適切に行い、取り決めを実施する際にはスタッフ間の合意と団結を築く。党と国家の組織機構の合理化とスリム化に関する政策を実行する上で、幹部と党員、特に指導的立場と管理的地位にある党員の模範的な責任を促進する。法規に従い、組織再編後の公務員・公務員に関する政策・制度に注意を払い、速やかに解決する。
「機構の整理・合理化計画を策定する際には、省庁や地方自治体は、公務員や公務員、特に機関や組織、部署のリーダー、管理者、長の整理・配置計画を早急に策定しなければならない。また、整理後に新たに設立される機関や組織、部署の機能や任務に従い、一般規則を遵守できるよう、公務員や公務員の数を調整するための具体的なロードマップを策定しなければならない」と内務省の公式文書は述べている。
原則として、党の委員会と組織が党の規定と法律に従って幹部を配置し、配置する上で全面的な指導を確保する必要がある。役員および公務員は、組織の任務および管轄当局の決定に厳密に従わなければなりません。党委員会、機関、組織、地方の長は、中央政府の要求に従って設定された目標を確保しながら、管理下にある公務員と公務員を配置し、配置する責任を負わなければならない。
職員の配置と配置は、真剣に、慎重に、科学的に、厳密に行われなければなりません。職員の実際の状況や各省庁、部門、地域の要件に適した特定の原則と基準をもって、民主主義、公開性、透明性を確保する。その中で、新たな状況における任務の要件を満たす、優れた能力、責任感、仕事への献身性を備えた幹部の配置と活用に注意が払われます。
人員配置と計画を、各機関、組織、ユニットの給与計算の合理化と人員再編と連携させる。新しい機関、組織、またはユニットの職務の要件に基づいてスタッフの質のレビューと評価を実施し、人員の配置と割り当て、給与の合理化、およびチームの再編成を実行します。
また、この文書では、リーダーや管理者の選定、配置、割り当ては、特にトップについては、新組織の機能とタスクに応じて、能力、強み、評判、職務経験、具体的な業務成果に基づいて行われなければならないと明記されています。同時に、党の規約と法律に準じた役職基準を確保し、党委員会の体制と計画に関連し、第14回党大会に向けた各級党大会の人事活動をしっかりと準備する必要がある。
特に、政府の規定および各省庁、部門、地方の規定に従って、公務員と公務員に対する制度と政策に注意を払い、完全かつ迅速に実施し、5年後には余剰の公務員と公務員の整理が完了し、整理後に新しく設立された機関、組織、ユニットで政治局の一般的な要求に従って給与の管理と使用が実施されるようにします（管轄当局がプロジェクトを承認した日から）。
取り決め後に編成されるユニットの副ユニット長の数は、規定より多くなる可能性があります。
政治局及び書記局の管理下にある役職は、政治局及び書記局がその権限に従って審議し、決定する。
各省の地方分権化に従い、党委員会、党組織、指導者、機関、単位、地方が管理する職位、省級機関、政府直属機関、省・中央直轄市の人民委員会、合併統合された機関、組織、単位は、機関、組織、単位の長に対する指導方針に基づき、幹部業務の原則と前述の公務員・公務員の配置・配置の目的、要求、原則を徹底するため、幹部の配置・配置計画を積極的に策定する。
したがって、実際の条件と基準、幹部の能力に基づいて、省、業界、地域の集団指導が、配置後の新しい機関、組織、ユニットの要件を満たすリーダーを選出することを決定します。選択される人員は、新しいユニットに合併または統合される機関、組織、およびユニットの内部または外部に所属している可能性があります。
合併を実施する機関、組織または部署の長が引き続き長を務めることが手配されていない場合、その長は、隣接する従属的な役職に配置され、政府の組織手配に関する規則に従って政策を享受することになります。
副長については、合併又は統合を実施する機関、組織、単位の副長の実数に基づき、省、支局、地方の集団指導部が、配置後の新しい機関、組織、単位の副長として配置するか、職員の職務の要求と能力に応じて他の機関、組織、単位に配置するかを決定するものとする。
近い将来、再編後に設立される機関、組織、ユニットの長の代理の数は、規定より多くなる場合があります。省庁、支部、地方自治体は、一般規定に従って、代理の数を 5 年以内に削減する計画を策定する必要があります (管轄当局がプロジェクトを承認した日から)。
各省庁及び地方自治体は、指導的地位又は管理的地位に就いていない公務員及び公務員については、再編後に形成される機能、任務及び組織体制に基づき、合併又は統合前に遂行していた任務に応じて、公務員及び公務員の配置及び配置に関する計画を提案する。当該任務が遂行できなくなった場合、当該役員または公務員は、当該役員または公務員の専門知識および職業に適した別の機関、組織または部署に配属されるか、または政府の規則に従って政策体制が解決される。
当面、新しい機関、組織、ユニットの職員の最大数は、合併または統合前の現在の公務員および公務員の総数を超えてはなりません。省庁、支部、地方自治体は、政治局の一般規則に従って、5年以内（管轄当局がプロジェクトを承認した日から）に職員削減計画を策定する必要があります。
組織的取り決めを実施した後、各省庁、支部、地方自治体は、新たな状況における機関、組織、ユニットの政治的任務を満たすために、職員の専門的資格と技能を訓練、育成、向上させる計画を立てています。職務要件を満たしておらず、責任感が欠けているケースについては、人員配置を見直し、合理化します。
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