内務省、機構改革に伴う人員配置計画を方向付ける

人員の配置および配置は真剣に、慎重に、科学的かつ厳格に行われなければなりません。

この文書には、決議第18-NQ/TW号の実施状況を総括する中央指導委員会の2024年11月24日付結論第09-KL/TW号の方針に基づき、政府機構の配置および合理化を指導する計画に関する政府運営委員会の2024年12月6日付文書第141/KH-BCĐTKNQ18号を実施するため、内務省は、行政機構配置プロジェクトの開発にあたり、幹部、公務員、公務員、労働契約労働者（CBCCVC）の配置および組織化に関連するいくつかの内容に留意するよう各省庁、支部、地方自治体に要請する。

したがって、新たな時代における各機関、組織、ユニットの要求を満たすために、適切な量と構造、そして資質と能力を備えた公務員チームの構築を確実に行う必要がある。

具体的には、職員の再編に伴う機構の合理化は、機関、組織、部署の機能や任務に応じた政治的任務の遂行に影響を及ぼさないようにする必要がある。新しい機関、組織、ユニット、特に人々や企業へのサービス提供に関連するタスクの効率と有効性を向上させます。宣伝、政治、イデオロギー活動を適切に行い、取り決めを実施する際にはスタッフ間の合意と団結を築く。党と国家の組織機構の合理化とスリム化に関する政策を実行する上で、幹部と党員、特に指導的立場と管理的地位にある党員の模範的な責任を促進する。規定に従って再編後の公務員及び公務員に対する政策や制度に注意を払い、速やかに解決する。

「省庁や地方自治体は、機構の整理・合理化計画を策定する際に、公務員や公務員、特に機関、組織、部のリーダー、管理者、長の整理・配置計画を早急に策定しなければならない。また、整理後に新たに設立される機関、組織、部の一般的な規則を遵守し、機能と任務に適合するように、公務員や公務員の数を調整するための具体的なロードマップを策定しなければならない」と内務省の公式文書は述べている。

原則として、党の委員会と組織が党の規則と法律に従って幹部を配置し配置する際、全面的に指導することを確保する必要がある。役員および公務員は、組織の任務および管轄当局の決定に厳密に従わなければなりません。党委員会、機関、組織、地方の長は、中央政府の要求に応じて定められた目標を確保しながら、管理下にある公務員と公務員を配置し、配置する責任を負わなければならない。

人員の配置および配置は真剣に、慎重に、科学的かつ厳格に行われなければなりません。職員の実際の状況や各省庁、部局、地方自治体の要件に適した、特定の原則と基準をもって、民主主義、公開性、透明性を確保する。その中で、新たな状況における任務の要件を満たす、優れた能力、責任感、仕事への献身性を備えた幹部の配置と活用に注意が払われます。

人員の配置及び配置を、各機関、組織及び部署の給与計算の合理化及び人員の再編と連携させる。新しい機関、組織、またはユニットの職務上の要件に基づいてスタッフの質の見直しと評価を行い、人員配置、スタッフの合理化、チームの再編を実施します。

また、この文書には、リーダーや管理者の選定、配置、任命は、特にトップについては、新しい組織の機能とタスクに応じて、その人の能力、強み、評判、職務経験、具体的な業務成果に基づいて行われなければならないと明記されています。同時に、党の規約と法律に準じて、党委員会の組織と計画に照らして、党第14回全国代表大会に向けた各級党大会の人事活動をしっかりと準備する必要がある。

特に、政府の規定、各省庁、機関、地方の規定に従って、公務員と公務員に対する制度と政策に注意を払い、全面的かつ速やかに実施し、5年後には、余剰の公務員と公務員の整理が完了し、整理後に新たに設立された機関、組織、部署では、政治局の一般要求に従って給与の管理と使用が実施されるようにします（主務機関がプロジェクトを承認した日から）。

取決め後に形成されるユニットの副ユニット長の数は、規定より多くてもよい。

政治局及び書記局の管理下にある役職は、政治局及び書記局がその権限に従って審議し、決定する。

各省の地方分権化に従い、党委員会、党組織、指導者、機関、単位、地方が管理する職位、部署級機関、政府直属機関、省・中央直轄市の人民委員会、合併統合された機関、組織、単位は、機関、組織、単位の長に対する指導に基づき、幹部活動の原則と前述の公務員・公務員の配置配置の目的、要求、原則を徹底するため、幹部の配置配置計画を積極的に策定する。

したがって、実際の条件と基準、幹部の能力に基づいて、省、業界、地域の集団指導が、配置後の新しい機関、組織、ユニットの要件を満たすリーダーを選出することを決定します。選択される人員は、新しいユニットに合併または統合される機関、組織、およびユニットの内部または外部の人員である可能性があります。

合併を実施する機関、組織、または部署の長が引き続き長を務めることが手配されていない場合、その者は、隣接する従属的地位に配置され、政府の組織手配に関する規則に従って政策を享受することになります。

副長については、省、支局、地方の集団指導体制において、合併又は統合を実施する機関、組織、部署の副長の実数等を踏まえ、配置後の新機関、組織、部署の副長として配置するか、職員の職務上の要求、能力等に応じて他の機関、組織、部署に配置するかを決定するものとする。

当面は、再編後に設立される機関、組織、ユニットの長の代理の数が規定より多くなる可能性がある。各省庁、支部、地方自治体は、一般規則に従って、5年以内（管轄当局がプロジェクトを承認した日から）に議員数を削減する計画を策定する必要があります。

各省庁、支局、地方自治体は、指導的地位や管理的地位に就いていない公務員及び公務員については、再編後に形成される機能、任務、組織体制を踏まえ、合併・統合前に担っていた任務に応じて公務員及び公務員の配置・配置計画を提案する。当該任務が遂行できなくなった場合、当該役員または公務員は、当該役員または公務員の専門知識および職業に適した他の機関、組織または部署に配属されるか、政府の規則に従って政策体制が解決される。

当面は、新しい機関、組織、ユニットの職員の最大数は、合併または統合前の現在の公務員および公務員の総数を超えてはなりません。各省庁、支局、地方自治体は、政治局の一般規則に従って、5年以内（管轄当局がプロジェクトを承認した日から）に人員削減計画を策定する必要があります。

組織上の取り決めを実施した後、各省庁、支部、地方自治体は、新たな状況における機関、組織、部の政治的任務を遂行するために、職員の専門的資格と技能を訓練し、育成し、向上させる計画を立てている。職務要件を満たしておらず、責任感が欠如しているケースについては、人員配置を見直し、合理化します。

ソース