「AIは拡張されるが、人間が依然として決定要因の中心となる」

NDO - VSMCamp全国セールスおよびマーケティング会議で、 FPT教育副社長のホアン・ナム・ティエン氏は、AI時代において、各個人は学習と開発をサポートする「AIアシスタント」を必要とすると断言しました。 AIは拡張機能になりますが、決定の中核となるのは依然として人間です。

本日 11 月 23 日、VSMCamp National Sales and Marketing Congress と CSMOSummit 2024 Sales and Marketing Director Summit が 2 日間の開催を経て終了し、約 50 件のプレゼンテーションと大小さまざまなセッションが行われました。このイベントは、約 1,000 人の参加者を集め、メディアで数百件のニュース記事が掲載されるなど、引き続き成功を収めました。

印象的なハイライト

第 8 シーズンでは、これまでで最大のコンテンツ量が予定されており、主要な講演者や専門家による約 50 の魅力的なパネル、基調講演、ディスカッションが予定されています。

学術専門家グループは、ヴィンユニ大学で協力し、交流している一流大学の教授や研究者です。一方、ビジネス分野の専門家と講演者のグループには、ベトナムの多くの分野で事業を展開している企業や会社の社長、取締役、代表者、代理店会社、多国籍企業、次のような会社が含まれます：Autogri、FPT Education、Dong A Solutions、NEWING、interstellar、Le Bros、VPERIA、Elite PR School、F88、Swinburne Vietnam、The Nation Consultancy、VCCorp、CAO Fine Jewelry、NielsenIQ、Le & Associates、Phuc Sinh Group、Association of High-Quality Vietnam Goods Enterprises、TalentPool、Indochina Research、ACCESSTRADE、DeepB...

第 8 シーズンでは、これまでで最大のコンテンツ量が予定されており、主要な講演者や専門家による約 50 の魅力的なパネル、基調講演、ディスカッションが予定されています。

VSMCamp & CSMOSummit 2024 では、人間の価値を中心に据え、テクノロジーが創造性と革新の原動力としての役割を果たす、持続可能な開発のトレンドにおけるコミュニケーション マーケティングの未来を展望する展望も提供されました。

「FORWARD+ 持続可能な開発時代の販売・マーケティング戦略」をテーマにしたこのイベントでは、一流の専門家、リーダー、革新的なマインドが集まり、不安定な世界情勢の中でブランドとビジネスモデルを最適化する戦略を探求しました。

VSMCamp & CSMOSummit 2024 は、詳細な議論と実践的な共有を通じて知識を提供するだけでなく、新しいアプローチを開拓し、企業が利益と社会的責任のバランスをとるよう促します。これは、上級管理職が世界的なトレンドを特定するだけでなく、それを持続可能な開発の取り組みに自信を持って適用するのに役立つ、非常に重要な基盤です。

AI革命においても、人間は依然として決定的な要因である

最初のプレゼンターとして、VinUniの研究・イノベーション担当副学長であるローラン・エル・ガウイ教授が、持続可能性、人工知能（AI）、効率性に関連する7つの中心的な質問を中心に、画期的な情報を共有しました。彼は、テクノロジー、社会、そして人々が交わるところにおける持続可能性の問題の複雑さを強調した。

技術者の観点から、ローラン・エル・ガウイ教授は、気候変動への対応における課題と機会をどのように認識すべきかという重要な問題を提起しただけでなく、プロセスの最適化、効率の測定、ベトナムにとって実用的なソリューションの構築におけるAIの役割について具体的な提案を行いました。

ローラン・エル・ガウイ教授 - VinUni 研究・イノベーション担当副学長

彼は実際のパフォーマンスを測定することの重要性を強調し、持続可能なエコシステムを構築し、世界地図上での国のイメージを高めるために、ベトナムの企業がイノベーションと国際協力を活用することを奨励した。

今年の会議で最も期待されていたディスカッションセッションの1つとして、FPT教育の副社長であるホアン・ナム・ティエン氏による「AI時代の持続可能な開発」をテーマにしたプレゼンテーションが聴衆の注目を集めました。

ティエン氏は、AIが産業や社会に与える影響について詳細な見解を述べ、将来に備える上での教育の役割を強調しました。

FPT教育副社長は、AI時代においては、学習と発達をサポートする「AIアシスタント」が各個人に必要であると強調した。ティエン氏によると、社会の未来はAIの受け入れだけでなく、人間の創造性、感情、好奇心にも左右されるという。 AIは拡張機能になりますが、決定の中核となるのは依然として人間です。

FPT教育副社長ホアン・ナム・ティエン氏は、VSMCamp全国セールス・マーケティング会議において、AI時代においては、学習と開発をサポートする「AIアシスタント」が各個人に必要であると断言しました。 AIは拡張機能になりますが、決定の中核となるのは依然として人間です。

ティエン氏は教授法や学習スタイルの変化についても言及した。 AI が知的タスクを処理できる世界において、文章を書くことやその他の伝統的なスキルを学ぶことはまだ意味があるのでしょうか?したがって、「アンラーン」と「再ラーニング」が、AI時代に生き残り、発展するための鍵となるのです。

最後に、ティエン氏は、AI革命に取り残されないように、すべての人、特に若い世代に対し、新しい考え方を持ち、常に学び、批判的思考力を養うよう呼びかけました。

適応は持続可能なビジネス開発の基盤です

「適応は重要な要素であるだけでなく、あらゆる変動の中で企業が持続的に発展するための基盤でもあります」 - これが、ニューイングの創設者兼CEOであるグエン・ティ・ミン・ザン氏が「持続可能な発展のための適応力のある組織の構築」と題した講演で伝えた主なメッセージです。

15 年以上にわたり数百の企業で働いた経験を持つ彼女は、組織の適応性とは単にリソースを追加することではなく、合理化して中核に焦点を合わせることだと考えています。

ジャン氏は、機敏な組織には、あらゆるレベル、特に中間管理職における革新的なリーダーシップ能力という 3 つの重要な要素が必要であると強調しました。組織文化は、効果的なコミュニケーションと調整を伴う日々の仕事の習慣によって形成されます。進歩的な思考を通じてイノベーションを奨励し、従業員に心理的安全感を与える経営システム。これらの要素が組み合わさって初めて、企業は構造的完全性を達成できます。つまり、すべての部門、プロセス、戦略が共通の目標に向かって取り組み、組織が不安定な時代を生き残るだけでなく、繁栄することに役立ちます。

グエン・ティ・ミンザン氏 - Newing 創設者兼 CEO

では、不安定なビジネスの世界において、企業はどうすれば生き残るだけでなく、持続的に発展し、課題を克服し、目覚ましい成長を達成できるのでしょうか?

スウィンバーン・ベトナムのディレクターであるホアン・ヴィエット・ハ氏による「中核的な文化的価値観を通じた急速な成長の促進」と題したプレゼンテーションは、企業文化と持続可能な開発のつながりについての洞察に満ちた視点を提示しました。

彼は、絶えず変化する市場において長期的な成功はテクノロジーや製品だけに頼るのではなく、中核となる文化的価値観を維持し、推進することにあると強調しました。自発性、顧客へのこだわり、オーナーの考え方などの要素は、ビジネスが急速に成長するだけでなく、サイクルを通じて繁栄するための鍵となります。

ホアン・ヴィエット・ハ氏 - スウィンバーン・ベトナムのディレクター。

彼は、急速な技術変化にもかかわらず、企業文化はかけがえのない要素であり、しっかりとした文化的基盤を維持している企業が生き残り、持続的に発展する機会を得ると主張した。しかし、最大の課題は、不安定なビジネスの世界において革新性と柔軟性を維持しながら、これらの価値観を何世代にもわたるリーダーを通じてどのように鼓舞し、維持していくかということです。

コミュニケーションは、企業が中核的な価値を維持するための架け橋です。

「遺産の継承 - 継続的な発展」は、世代間のつながりと、現代社会における遺産の価値の維持と発展の重要性について語る感動的な対話です。対話セッションには、ベトナム高品質商品企業協会会長でジャーナリストのヴー・キム・ハン氏、その息子でメイビーグループおよびロストバードの創設者兼CEOのグエン・タン・キエン・フオック氏、そしてル・ブロス社長、CSMOベトナム副社長のレ・クオック・ヴィン氏が出席した。

講演者たちはそれぞれ異なる視点を共有しましたが、コミュニケーションは情報を更新するツールであるだけでなく、特に技術開発がますます強化される状況において、企業がコミュニティに対する影響力を拡大しながら、中核的な価値観にアクセスして維持するのに役立つ架け橋でもあるという点では全員が同意しました。

写真：組織委員会。

グエン・タン・キエン・フオック氏は、自身の起業家としての旅や、年配の世代と若い世代をつなぐ手段としてポッドキャストを始めた経緯についても語りました。講演者は、前の世代の理由と動機を明確に理解することによってのみ、彼らが懸命に築いてきた価値観を継承し、発展させることができると述べました。

伝統を受け継ぐことは容易な道のりではありませんが、各世代が互いに柔軟で忍耐強く理解し合うことができれば、継承は維持されるだけでなく、持続可能な価値観の強力な発展にもなります。そこから、各個人、各企業、そして国全体が新たな高みに到達し、過去と未来をつなぎ、伝統を継承し、持続的に発展することができます。

2 日目の午前は、「持続可能な開発 - ビジネス戦略か倫理的な選択か？」と題した公開討論セッションで終了しました。このセッションには、Newing の創設者兼 CEO である Nguyen Thi Minh Giang 氏をはじめとする専門家や講演者が参加しました。 GS。ローラン・エル・ガウイ - VinUni 研究・イノベーション担当副学長ホアン・ヴィエット・ハ氏 - スウィンバーン・ベトナムのディレクターグエン・クイン・チャン氏 - OnAirの共同創設者、CSMOベトナムの副社長。

専門家や講演者は、安全な職場環境を作り、創造性と持続可能な開発を促進するためにリーダーシップの考え方を変える必要性について意見を共有しました。また、長期的な戦略に貢献し、中核的な価値観を維持するために、企業文化は常に維持され、時代に合わせて適応されなければならないと主張しています。

特に、講演者は、今日の不安定な時代において、スキルは訓練できるが、リーダーシップ思考こそがビジネスの成功と力強い発展を決定する重要な要素であることを強調しました。議論では、役立つ戦略が提示されただけでなく、若い起業家たちに、自らの事業の持続可能な未来を創造するインスピレーションも与えられました。

マーケティングゲームをマスターするにはどうすればいいでしょうか?

マーケティングキャリアの頂点に達した後は、何をしますか? OnAirの共同創設者であり、CSMOベトナムの副社長でもあるNguyen Quynh Trang氏は、「マーケティングゲームをマスターする：あなたのキャリアブループリント」という講演の中で、優れた能力が求められるにもかかわらず、最高経営責任者（CMO）レベルの役職の中で最も在職期間が短いCMOの将来について、挑戦的な問題を提起しました。

Quynh Trang 氏は、持続可能なキャリアを築くための鍵は、継続的に学び、自分のパーソナルブランドを構築し、スタミナを維持し、人脈を広げることであると述べています。 CMO としての任期を終えて、個人事業主、コーチ、創業者になるなど新たな方向性を模索する彼女が伝えるメッセージは非常に明確です。「持続可能性とは、誰にも依存せず、自立して輝くことです。」

Nguyen Quynh Trang 氏 - OnAir 共同創設者、CSMO ベトナム副社長。

「ベトナムの品質は、アイデンティティであるだけでなく、現代経営における競争上の優位性でもある」 - TalentPoolの創設者兼CEOであるDo Thuy Duong氏は、「現代経営におけるベトナムの品質の形成」という講演で、ベトナムの文化とアイデンティティが、グローバルなビジネス環境においていかに強みの源泉となり得るかを強調しました。

ドゥオン氏は、文化は単なる抽象的な理論ではなく、ベトナム人がコミュニケーションを取り、協力し、向上心、規律、回復力、適応力、楽観主義などの中核的価値観を活用する「生存スキル」であると強調した。

彼女はまた、力は個人にあるのではなく、企業が影響力を生み出し、アイデンティティを広め、国家ブランドを構築する能力にあると指摘した。彼女は、グローバルなビジョンとローカルな戦略を掲げ、組織に対し、文化を競争上の優位性に変え、個人の価値観を集団の力と結び付け、それによって国家ブランドを構築するよう呼びかけています。

DeepBの創設者であり、CSMOベトナムの副社長であるブイ・クイ・フォン氏は、「持続可能な開発のためのブランド信頼」というテーマで、信頼こそがブランドが一般的な認識の境界を超えて遠くまで到達するための基盤であると断言しました。

消費主義が GDP の 50 ～ 60% を占める状況において、彼は顧客行動が「基本的な価値の追求」から「パーソナライズされた体験の希望」、そして最終的には「帰属」、つまりブランドに対する強く持続的な信念へと変化していく過程を分析しています。信頼とは、ブランドが行う単なる約束ではなく、ブランドが顧客と対話し、顧客に寄り添い、力を与えるという長期的な取り組みです。

ブイ・クイ・フォン氏 - DeepB 創設者、CSMO ベトナム副社長。

フォン氏は、持続可能な発展のためには、ブランドは顧客を消費者から「市民」へと変革し、地域社会と責任ある強固な関係を築く必要があると強調した。

特に、11月23日午後には、持続可能な開発のためのセールス＆マーケティングコミュニティ（SM4S）が、「持続可能な開発のためのセールス＆マーケティングコミュニティ」の行動計画の報告や開発のためのマーケティングコンペティションなどを含むコミュニティの行動プログラムを発表しました。

今年のイベントに参加したセールス＆マーケティング コミュニティは、持続可能な開発に向けて企業を結び付け、ビジネス活動を促進しながら互いに集まり、サポートするという主な目標を表明しました。そこから、持続可能な開発の道のりにおいて、意識を高め、事業活動を実践し、課題を解決するという使命を設定します。

執行委員会はまた、将来の持続可能な発展のために、ビジネス代表者に対し、セールス＆マーケティング コミュニティへの署名と参加を呼びかけました。

Le Quoc Vinh 氏 - Le Bros 会長、CSMO ベトナム副会長。

CSMOベトナムとLe Brosが主催する最大規模の年次イベントシリーズの締めくくりとして、Le Bros会長兼CSMOベトナム副会長のLe Quoc Vinh氏は次のように述べました。「持続可能な開発とは、単に外部からの圧力や、古い価値観を新しい価値観に置き換えることだけではありません。人、環境、そして企業の関係性を含め、持続可能性を全体として捉えることが重要です。真の持続可能性は、生活と仕事における中核要素間の理解と調和に基づいた長期的な価値を創造することによってのみ構築されます。」

「FORWARD+ 持続可能な開発時代の販売・マーケティング戦略」をテーマにしたVSMCamp & CSMOSummit 2024が終了し、多くの好評を残しました。同時に、来シーズンのテーマについての約束を開き、ベトナムの販売およびマーケティングコミュニティにとって、今年最も名誉ある、最も期待される遊び場としての地位を確固たるものにし続けています。

出典: https://nhandan.vn/ai-se-la-canh-tay-noi-dai-nhung-con-nguoi-van-la-yeu-to-cot-loi-quyet-dinh-post846572.html