エースコックはベトナムのFMCG業界でトップ5にランクイン - 最高の職場

ANTD.VN - エースコックベトナムは、ベトナムの「2024年働きがいのある会社トップ100」大企業ランキングにおいて、日用消費財（FMCG）業界で5位、市場全体では7位にランクインし、2023年と比較して2位上昇し、幸せな職場環境を備えた大手企業としての地位を堅持し続けています。

この成果は、同社の持続可能な人材戦略と従業員の幸福への取り組みを明確に示しています。

エースコックベトナムは、3H（消費者の幸福、社会の幸福、従業員の幸福）の使命を追求し、人間的要素を開発の中心に据え、すべての従業員が理解され、サポートされ、自己成長への意欲を掻き立てられる職場環境を構築しています。

2024年ベトナムの働きがいのある会社100選表彰式の様子

エースコックベトナムの人事管理部長ファム・ヴァン・ナム氏は、 「当社はイノベーションを推進し、柔軟な人事政策を適用し、多様性と統合を促進し、チームの結束を構築することで、共通の目標を効果的に達成します」と述べています。

イノベーションの文化は創造性と自発性を育みます

エースコックベトナムでは、すべての従業員が創業者のように考え、会社の発展に欠かせない存在であると認識することが奨励され、期待されています。

当社は、イニシアチブシステムと柔軟な経営方針を通じて、従業員が能力を発揮し、創造的で革新的なアイデアを大胆に生み出せるような好ましい環境を作り上げています。これにより、継続的なイノベーションの文化が生まれ、各個人が貢献する意欲が高まるだけでなく、エースコックが常に業界のイノベーションの最前線に立つことにもつながります。

幸せな労働力の創出

当社は、従業員が幸せであるということは、仕事で成功するということだけでなく、キャリアと生活のバランスをとる必要があるということも理解しています。

そのため、エースコックではワークライフバランス実現に向けた様々な施策を実施し、働く環境を構築しています。 スポーツ、文化、ボランティア活動など、さまざまな課外活動が定期的に企画され、従業員がリフレッシュしたり、仕事以外で同僚と絆を深めたり、地域社会に積極的に貢献したりする機会が生まれます。

さらに、エースコックでは、家族向けの工場見学や、国際子供の日、中秋節、旧正月などの機会にプレゼントを贈るなどのプログラムを通じて、従業員の家族への配慮も行っています。

こうした取り組みは、家族が幸せな企業で働くことで自信、安心感、誇りが生まれるだけでなく、従業員と企業間の長期的な関係の基盤も強化されます。

授賞式でのエースコックチーム

「企業の成功は、従業員一人ひとりの幸福から生まれます。従業員がワークライフバランスを保てば、効率的に仕事ができるだけでなく、会社で働くことに喜びと大きな意義を感じることができます。そこから、エースコックの一人ひとりが輝き、幸せを感じ、お客様と地域社会にポジティブな価値を広めることができるのです」と、ファム・ヴァン・ナム氏は強調しました。

人材への投資 – 持続可能な開発戦略

エースコックは、持続可能で国際的に展開できる総合食品企業を目指し、将来の目標を達成するために優秀な人材の育成とトレーニングへの投資に注力しています。

したがって、従業員には戦略的思考、効果的なコミュニケーション、時間管理、問題解決、リーダーシップスキルなどを向上させるプログラムを通じて潜在能力を伸ばす機会が与えられます。

さらに、全従業員は、新しいトレンドに適応したコースやセミナーを備えた、ビジネス専用に設計されたオンライントレーニング システムでの継続的な学習を通じて、個人的な成長を図ることも奨励されています。

エースコックは、すべての従業員が公平かつ平等に成長の機会を得られるよう、多様性と包摂性を重視した労働環境の整備に努めています。これは、会社の従業員がより幸せになり、能力開発に自信を持てるようになるだけでなく、新しい視点が開かれ、会社に多くの創造的な価値をもたらします。

エースコックは、イノベーション、エンゲージメント、個人の成長意欲の促進、人間的価値の尊重の文化を通じて、幸福なビジネスを築き上げ、ベトナムのインスタントラーメン業界における持続可能な開発の先駆的地位を強化し続け、世界への進出への旅を征する準備ができています。

出典: https://www.anninhthudo.vn/acecook-lot-top-5-nganh-hang-fmcg-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-post596075.antd