7月に工場をビンズオン省からクチ地区（ホーチミン市）に移転する必要に応えるため、T社は今年初めから広告を出し、仲介業者に非熟練労働者の募集を依頼してきた。しかし、現在までに工場は完全に整備されているものの、同社が採用したい非熟練労働者の数は依然として十分ではない。
ホーチミン市の労働集約型企業では、未熟練労働者の採用が困難であるという状況がよく見られます。その理由は、多くの場合、企業と従業員が給与に関して合意点を見つけられないことにあります。
企業にとって、非熟練労働者の採用は困難である。通常、その原因は企業と労働者の間で給与面で折り合いがつかないことである（イラスト：Huu Khoa）。
ホーチミン市人材予測・労働市場情報センター（Falmi、同市労働傷病兵社会局傘下）の2023年上半期の統計によると、企業は主に未熟練労働を必要とする低賃金層（月額500万ドン未満）の雇用を23,000人以上（人材需要全体の15.01%を占める）必要としている。
しかし、この給与を選択する求職者はわずか0.68％です。未熟練労働者のほとんどは、月給500万〜1000万ドンの仕事を求めています。この給与水準で安定した仕事が見つからない場合、日給制のフリーランスの仕事を探すようになり、正式な労働市場で仕事を探す人はほとんどいません。
業界別に見ると、採用ニーズが最も大きい 2 つの業界グループは、商業 (38,000 人) と個人サービスおよびセキュリティ (14,000 人以上の雇用が必要) です。
これら 2 つの業界の募集職種のほとんどは、営業スタッフや営業コンサルタントなどの未熟練労働者です。営業スタッフ;オンライン販売員;守る;梱包スタッフ;清掃スタッフ…
しかし、これら「巨大」な人材紹介業界はどちらも、労働者の採用に苦労している。特に個人サービスと警備業界では、企業は14,000人以上の雇用を必要としているが、応募者はわずか251人だ。
給与や専門資格の面で、企業の採用ニーズと市場の供給の間にはギャップがあります（出典：Falmi）。
ホーチミン市の企業は、未熟練労働者のグループに加えて、初級から大学レベルまでの熟練労働者も大量に採用する必要がある。
具体的には、今年の最初の 6 か月間で、企業は大学レベルの労働者を約 36,000 人、中級レベルの労働者を約 38,000 人、初級レベルの労働者を約 29,000 人採用する必要があります。
しかし、今年の最初の6か月間で就職登録した人は、大学レベルの労働者が約7,000人、中級レベルの労働者が約1,400人、初級レベルの労働者が258人しかいなかった。市場の需要に比べて供給が少なすぎます。
一方、就職活動に参加している大学卒以上の労働者層は6万4千人を超え（就職活動登録者総数の84％以上を占める）、企業が採用したいと考えている大学卒以上の求人数は3万人強にとどまっている。
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