Anphabe（雇用主ブランディングと幸せな職場ソリューションに関するコンサルティング部門）の調査によると、ベトナムは「解雇の津波」が急速に襲い、多くの企業に大きな影響を及ぼした世界的な傾向から外れているわけではない。
中でも、情報技術、ソフトウェア、電子商取引、不動産、保険などの業界の企業が最も大きな影響を受けています。
2022年9月から2023年5月までの間に、平均して10社中3社がコスト削減のため、さまざまな規模の人員削減を余儀なくされるだろう。
現在までに、ベトナムの従業員の約 13% が解雇の直接的な影響を受けており、その多くは正社員レベルで、特にまだ試用期間中の従業員に集中しています。
調査によると、5月の時点で管理職以上の層では、人員削減を実施した企業が33％あるほか、今後も削減を続ける企業が13％ある。 34% は現状維持を決定し、人員増強を計画しているのはわずか 20% でした。
特に、従業員の雇用継続や人員削減を決定した企業グループでは、自主退職した従業員に対して「補充は行わない」という措置が普及しつつある。
企業は、経営難、給与を支払う資金不足、従業員に十分な仕事がないなどの理由で、業務を維持するために人員を削減してきました...
しかし、現状は、企業における人的資源の削減の傾向がより前向きな方向へ移行しつつあることを示しています。
「人員削減の取り組みにより、企業は即座に最大限のコストを節約できる。しかし、後になって生産性と従業員の信頼のより大きな損失という代償を払うことになるかもしれない」とアンファベ氏はコメントした。
したがって、ダウンサイジングは慎重かつ冷静に行う必要があります。短期的なビジョンがビジネスの長期的な発展に影響を与えないようにしてください。
解雇の嵐が吹き荒れた市場のもう一つの結果は、労働環境が極度にストレスフルになったことだ。ベトナムの労働者の最大31％が常にプレッシャーにさらされている。
注目すべきは、人員削減を受けたグループの従業員のストレス率は約29％で、人員削減を行わなかった企業の従業員グループの23％よりは高かったが、人員削減後も「生き残った」グループの43％という数字よりは大幅に低かったことだ。
この調査では、従業員のストレスにつながる主な要因として、作業負荷、仕事の性質;接続する;報酬、評価、キャリアの不安定さ。
今年の最初の6か月間、多くの企業が人員削減を余儀なくされたにもかかわらず、ベトナムの労働市場は依然として非常に活発で、多くのチャンスがありました。
業界の採用ニーズ。
具体的には、解雇された10人のうち7人が新しい仕事を見つけました。この 7 人のうち、給与の引き下げを受け入れたのは 1 人だけで、3 人は給与を据え置き、さらに 3 人は給与の高い新しい仕事を見つけました。
採用の成功は営業、財務などの分野に集中しており、平均給与増加率は 8.7% です。これは、解雇されることが、多くの人にとってキャリアをさらに前進させるチャンスとなる場合があることを示しています。
仕事が見つかっていないグループのうち、3分の2は他の分野での機会を求めて検索範囲を広げています。したがって、この業界で人員を削減することは、他の業界に追加の人材を提供することを意味し、そのうち 5 つの業界では、保険、銀行、教育、情報技術、ヘルスケアなどの人員が増加傾向にあります。
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