EQの高い人がどんなに親しい上司にも決して言わない5つの言葉

GDXH - EQ が低い人は話すときに単純に考えるため、仕事がスムーズに進まず、キャリアアップも困難になります。

オフィス環境では、コミュニケーション、聞くこと、そして聞かれることの技術も非常に重要です。コミュニケーションが良好であれば、双方が満足し、協力の効率が高まります。一方、コミュニケーションや関係が良好でなければ、古い問題が解決されず、新たな問題が生じます。

職場では上司からの依頼を断るのはタブーだ。彼らは、あなたが仕事に情熱を持っておらず、自分自身に挑戦して一生懸命働く勇気がないと考えるでしょう。図

残念なことに、多くの人は職場で他人の言葉の裏に隠された意味を認識できず、また自分の考えを適切に表現する方法も知りません。そして、オフィス環境で高い EQ を持つ人は、上司に対して次のような言葉を何気なく言うことはありません。

1.「私はこの仕事のことを誰よりもよく知っています。」

この発言は、上司を含む他人の経験や意見に対する傲慢さと無礼さを示しています。

2. 「それは私のせいではない/私とは何の関係もない」

グループでは、各人に異なる仕事やタスクが割り当てられることがよくありますが、集団の力を合わせる必要がある場合もあります。

いずれにせよ、賢い人なら、物事がうまくいかなくても「それは私のせいではない」「私には関係ない」とは決して言いません。

このような態度をとれば、上司はあなたが仕事に対して責任を持っていないことを確実に認めるでしょう。

たとえエラーが自分のせいでなかったとしても、グループ全員でどのように対処するかを考える必要があります。

実際、現時点では、指導者たちは誰のせいかは気にしておらず、状況を改善したいだけなのです。

ですから、これは仕事であなたの能力を発揮するチャンスでもあります。

3. 「時間がない」

上司に「今忙しいですか？」と聞かれたら、どう答えるべきでしょうか？

文字通り、あれこれやっていて忙しいと答えると、上司は自分が 1 つの質問をしたのに、従業員が 10 の質問に答えたように感じます。従業員はこの仕事を引き受けたくないのでしょうか?しかし、すぐに「忙しくありません」と答えるのも適切ではありません。上司はあなたの仕事量が少ないと考えるかもしれません。

上司が本質的に尋ねているのは、「今、私のために何かをする時間はありますか？」ということです。したがって、この場合、正しい答えは 1 つだけです。「ボス、話してください。」

職場では、上司が一人ひとりの気持ちに気を配るのは難しいものです。従業員が行う必要のある作業がある場合、リーダーがまず行うべきことは、従業員に理解してもらい、具体的なタスクを割り当てることです。

多くの人は、上司が「時間がない」と言ったときに、その文を言い終える前に「時間がない」とすぐに返答し、非常に忙しくてその仕事を引き受けたくないという態度を示すという間違いを犯します。

では、このタスクを完了する時間が本当にない場合は、どのように前向きに表現すればよいのでしょうか?

一つの提案は「構造化されたリスニング」です。これは、相手から伝えられた情報を受け取った後、自分の心の中に3つの考えを描き、相手の気持ち、現実、期待の3つの考えを順番に置くことを意味します。

つまり、相手の言葉の背後にある考えを判断し、それを事実や感情と組み合わせて相手の期待を推測し、適切な応答をする必要があります。

仕事量が積み重なっても、「時間がない」と嘆くのではなく、上司の希望や期待を考え、前向きに表現し、積極的にコミュニケーションを取るようにしましょう。

こうすることで、上司を怒らせることなく、職場でのコミュニケーションをより効果的にし、前向きな職場環境を作ることに貢献できます。

職場では、上司とどれほど親しい関係であっても、真剣さを保つ必要があります。図

4. 「このプロジェクトはやりたくない/できない」

職場では、上司とどれほど親しい関係であっても、真剣さを保つ必要があります。

特に、上司があなたに特定のタスクを割り当てたい場合には、すぐに反応するのではなく、上司の指示に耳を傾けてください。

上司があなたに割り当てるタスクは、間違いなく慎重に検討されたものです。おそらく彼らは、あなたがその仕事に適している、またはその仕事ができると判断するでしょう。

したがって、「このプロジェクトはやりたくない/できない」と言うと、ポイントが減ってしまいます。

職場では上司からの依頼を断るのはタブーだ。

彼らは、あなたが仕事に情熱を持っておらず、自分自身に挑戦して一生懸命働く勇気がないと考えるでしょう。

さらに、上記の拒否はあまりにも率直であり、聞き手に不快感を与えます。また、リーダーシップを発揮することを断固として拒否し続けると、昇進のチャンスを簡単に失う可能性もあります。

代わりに、上司から割り当てられた仕事を引き受けたくない場合は、理由を述べることができます。上司が理解し、他のタスクを引き受けることができるように、明確にする必要があります。

5. 「今後はもっと頑張ることを誓います」

感情知能の高い人が上司に決して明かさないもう一つの言葉は、「今後はもっと努力することを約束します」です。

実際、私たちは適切な時と場所で約束をし、言ったことを実行しなければなりません。

空約束をし続け、それを果たさないままにしておくと、上司は間違いなくさらに怒り、失望するでしょう。

言うまでもなく、約束をするのではなく、積極的に努力して自分自身を変えるべきです。

職場では、後になってから試すのではなく、毎日、毎時間、自分自身を変える努力をする必要があります。

したがって、「今後はもっと努力することを約束します」という発言には何の意味もありません。そんなこと言うより、自分の能力を伸ばすことに集中すべきです。

あなたの努力の結果は、リーダーに与えられる最も満足のいく答えです。

最近仕事でスランプに陥っていて、今後それを補いたいと思っても、約束をする必要はありません。

あなたが改善しなければ、上司はあなたの約束や言葉を軽視し続けるでしょう。

出典: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-cau-nguoi-eq-cao-khong-bao-gio-noi-voi-sep-du-than-thiet-den-dau-nhung-nguoi-eq-thap-lai-hay-tuy-tien-chia-se-172241126152852741.htm