公務員給与改革に伴う5つの新しい給​​与表

給与改革のポイントの一つは、基本給を廃止し、現行の手当制度を整理することだ。

中央執行委員会の2018年の決議27-NQ/TWによれば、新しい給与体系には、基本給（給与基金総額の約70％を占める）と手当（給与基金総額の約30％を占める）が含まれます。

また、公務員や公務員には追加のボーナスが支給され、ボーナス基金は手当を除いた年間給与基金総額の約10％に相当します。

さらに、国家は現行の給与制度に代わる、職位、役職、指導的地位に応じた新たな給与制度を策定し、公布する。古い給与を新しい給与に振り替え、現在の給与より低くならないようにします。

したがって、中央レベルから地方レベルまでの政治システムにおいて指導的地位（選出および任命）に就いている幹部、公務員、公務員に適用する役職別給与表が作成されます。

この給与表は、役職の給与水準は政治制度の階層を反映しなければならないという原則に基づいて作成されています。指導的立場にある人の給与はその地位に基づいて決まります。多くの役職に就いている人は、最も高い給与を受け取ります。同じ指導的地位にある者は同じ地位の給与を受け取る。上位リーダーの給与は下位リーダーの給与より高くなければなりません。

決議27の精神に基づく、幹部、公務員、公務員の収入増加を目的とした給与改革（写真：ホア・レー）

同等の役職ごとに給与水準を規定する。中央レベルの役職の給与表を作成する際、中央レベルの省庁、支部、委員会、委員会および同等の組織を分類しないでください。地方行政単位の区分に応じて、同じ指導的地位に対して異なる給与水準を区別せず、手当制度を通じてこれを実施する。

政治システムにおける同等の指導的地位の分類と役職の給与表の作成は、中央執行委員会に報告した後、政治局によって決定されます。

さらに、指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用される、公務員の階級および職名に応じた専門的・技術的技能に対する給与表が設けられる。公務員の階級や職名ごとに給与水準が異なります。

この給与表は、仕事の複雑さのレベルが同じであれば給与は同じであるという原則に基づいて作成されています。職務に応じた手当を通じて、通常より高い労働条件と職務インセンティブが実施されます。公務員階級と公務員の専門職名のグループと階級を再編成し、公務員の専門資格とスキルの向上を奨励します。

公務員階級または公務員の専門職名への任命は、公務員および公務員を管理する機関、組織、または部署が行う公務員階級または公務員の専門職名の構造と職務に結び付いていなければなりません。

軍隊の 3 つの給与表を作成します。これには、軍人、警察官、下士官の給与表 1 つ (役職、肩書き、軍の階級または等級による) が含まれます。職業軍人、技術警察官の給与表1つと、防衛職員および警察職員の給与表1つ（軍隊と行政公務員の給与相関は現状維持）。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5-bang-luong-moi-cua-cong-chuc-khi-cai-cach-tien-luong-20230922103028712.htm