Construire une équipe de cadres rouges et professionnels

>> Leçon 1 : Construire une équipe de cadres dotés à la fois de vertu et de talent pour répondre aux exigences de la tâche
>> Leçon 2 : Identifier les points « goulots d’étranglement »

Évaluer le personnel sérieusement et concrètement

L’une des expériences du travail du personnel de Tuyen Quang est d’évaluer les cadres de manière sérieuse et pratique. Pour évaluer correctement les cadres, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Tuyen Quang a déterminé qu'il est nécessaire de s'appuyer sur de nombreux canaux et sources d'information différents, notamment à travers des produits, des critères clairs et un travail spécifique.

Le Comité permanent du Parti provincial met en œuvre la politique d’attribution de tâches difficiles et de percées innovantes comme base pour l’évaluation, la rotation et la nomination des cadres. Selon cette politique, la qualité et la performance des cadres constituent la base importante pour vérifier et évaluer les qualités, les qualifications et les capacités réelles des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux, en particulier des chefs des comités, des autorités, des agences et des unités du Parti.

Le nombre de tâches révolutionnaires assignées augmente chaque année, ce qui signifie que le nombre de tâches difficiles à résoudre et à résoudre augmente également chaque année.

Les cadres féminins de la commune de Xuan Quang (Chiem Hoa) échangent leurs expériences professionnelles.

En 2020 et au cours de la période 2020-2025, le Comité permanent du Parti provincial a assigné 51 tâches à 22 camarades ; En 2021, 2022 et 2021-2025, 266 tâches ont été assignées à 78 camarades. En 2023 et 2021-2025, 219 tâches ont été assignées à 78 camarades. En 2024 et 2021-2025, 203 tâches supplémentaires ont été assignées à 76 camarades.

Dans la pratique, l’attribution de tâches révolutionnaires et innovantes a créé les conditions permettant aux cadres et aux membres du parti d’affirmer leur nature pionnière et exemplaire, et de promouvoir leurs capacités de leadership, de gestion et de fonctionnement, en particulier pour les chefs d’agences et d’unités ; Créer un environnement et une motivation pour que le personnel favorise l'initiative, la créativité, ose penser, ose faire, ose percer, ose prendre ses responsabilités pour le bien commun. Les résultats du travail innovant et révolutionnaire du personnel constituent l’une des bases importantes pour évaluer le niveau d’achèvement des tâches annuelles et trimestrielles du personnel ; constitue la base permettant d'évaluer la capacité et les points forts du personnel dans l'exécution des tâches et des fonctions qui lui sont assignées, ainsi que les perspectives de développement du personnel.

Grâce aux résultats de la percée et de l’innovation, la qualité de la classification et de l’évaluation des cadres est de plus en plus substantielle.

Selon le rapport du Comité permanent provincial du Parti sur le travail du personnel pour la période 2020-2025, au niveau de la commune seulement, la classification et l'évaluation des cadres ont changé.

En 2021, sur un total de 3 414 membres du Comité de base du Parti qui ont été évalués et classés, le nombre de camarades qui ont accompli leurs tâches avec brio représentait 18,19 % ; Les camarades qui ont bien accompli leurs tâches représentaient 78,41 %, les camarades qui ont accompli leurs tâches représentaient 2,46 % et les camarades qui n'ont pas accompli leurs tâches représentaient 0,94 %.

En 2023, sur les 3 399 membres du Comité de base du Parti qui ont été évalués et classés, 16,21 % d’entre eux ont accompli leurs tâches de manière excellente ; Les camarades qui ont bien réussi représentent 80 % ; Les camarades qui ont terminé leurs tâches représentaient 2,65 %, les camarades qui n'ont pas terminé leurs tâches représentaient 1,12 %.
Il s’agit également d’une base importante pour la planification, la nomination, la rotation et l’organisation du personnel.

« Essai par le feu » de la rotation et de la mobilisation

Parallèlement à la mise en œuvre synchrone de toutes les étapes du travail du personnel, le travail de mobilisation et de rotation des cadres de la province de Tuyen Quang est réalisé sérieusement et avec un plan pour chaque cas spécifique, associé au travail d'évaluation, de planification, de formation, d'organisation et d'utilisation des cadres. Le travail de mobilisation et de rotation est effectué avec soin et minutie selon la devise « bien faire, bien faire », dans laquelle une attention particulière est accordée à la constitution d'une équipe de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques.

Selon les données jusqu'en juin 2024, la province a procédé à la rotation de 33 cadres, au transfert de 636 cadres d'un secteur à un autre, de la province au district, du district à la commune, de la commune au district ou d'une commune à une autre... La rotation et le transfert des cadres s'effectuent conformément aux procédures correctes, les cadres tournés et transférés accèdent rapidement à de nouvelles conditions et environnements de travail ; promouvoir la capacité, le rôle et la responsabilité dans l’exécution des tâches. Grâce à l’évaluation, le travail de rotation et de mobilisation des cadres a progressivement permis de constituer une équipe de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.

La secrétaire du Comité du Parti de la commune de Yen Phu (Ham Yen), Do Thi Thu Hien, a visité la vie des gens.

Durant cette période, la province a également désigné 7/7 secrétaires de district du parti, 3/7 présidents de district et 96 secrétaires de commune du parti qui ne sont pas des locaux ; Secrétaire et président de la commune 12 personnes...

Le camarade Nguyen Chi Tuyen, directeur adjoint du Centre de culture, de communication et de sport du district de Chiem Hoa, a été transféré et nommé par le Comité permanent du Comité du Parti du district pour occuper le poste de secrétaire du Comité du Parti de la commune de Binh Phu. Ayant reçu cette nouvelle mission, le camarade Tuyen s'est immédiatement mis à comprendre la situation au niveau local et à participer aux activités dans toutes les cellules du Parti. Grâce à des recherches, nous savons que la raison du faible nombre annuel d’adhérents au parti est que certains comités de cellule du parti ne sont pas intéressés et que le comité du parti de la commune n’est pas vraiment proche de la cellule du parti.

Français Le camarade Nguyen Chi Tuyen a résolument ordonné aux cellules du Parti de mettre sérieusement en œuvre le Projet 16 du Comité permanent du Parti provincial sur l'amélioration de la qualité des activités des cellules du Parti, et en même temps d'organiser des activités modèles, d'assigner des membres du Comité permanent et du Comité communal du Parti pour participer aux activités des cellules du Parti... 100% des cellules du Parti du village choisissent les activités thématiques comme travail de développement des membres du Parti. Parallèlement, élaborez des plans et des objectifs pour recruter des membres du parti chaque année.

C'est également l'un des critères d'évaluation du travail des cadres et des membres des cellules du Parti chaque année... Ainsi, le travail de développement du Parti du Comité du Parti de la Commune a connu des changements positifs. De 2020 à aujourd’hui, le travail de développement du Parti de la commune de Binh Phu a toujours dépassé les objectifs fixés. Le Comité du Parti de la commune est passé d’une unité classée comme accomplissant bien ses tâches à une unité qui accomplit ses tâches de manière excellente.

À partir de ces résultats, Tuyen Quang continue de mettre en œuvre pour tirer de bonnes expériences. À partir de là, il faut constituer une équipe de cadres et de membres du parti dotés de qualités, de capacités, de prestige et de qualifications suffisantes pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle étape de développement.

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