Le Gouvernement a publié le décret 79/2024/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 121/2016/ND-CP du 24 août 2016, qui a été modifié et complété par le décret n° 74. /2020/ND -CP du 1er juillet 2020 et Décret n° 82/2021/ND-CP du 6 septembre 2021 du Gouvernement portant mise en œuvre pilote de la gestion du travail et des salaires pour les Groupes Industriels - Télécommunications Militaires.
Ainsi, s'agissant de la gestion salariale des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dont la société mère - Groupe Industrie Militaire - Télécommunications détient 100% du capital social, le Décret ajoute les dispositions suivantes :
Pour les entreprises nouvellement créées ou les entreprises déjà créées qui viennent de reprendre leurs activités, le fonds salarial réel de l'entreprise est déterminé comme suit :
À partir du moment de la création ou de la reprise des activités jusqu'à la fin de l'exercice financier suivant immédiatement l'année de création ou de reprise des activités, le fonds salarial réel est déterminé sur la base du nombre réel d'employés utilisés en moyenne. Le salaire moyen et le traitement le niveau déterminé par l’entreprise assure une corrélation générale au sein du Groupe.
Après la période susmentionnée, le fonds salarial annuel est déterminé sur la base du nombre moyen d'employés réels et du niveau de salaire moyen calculé en fonction de la productivité du travail et des objectifs de profit réels actuels par rapport à l'année précédente selon les principes prescrits à l'article 3 et la clause 4 de l’article 6 du décret n° 121/2016/ND-CP.
En cas de perte de l'entreprise, le salaire moyen utilisé pour calculer le fonds salarial est déterminé par le salaire moyen du contrat de travail pour les salariés travaillant sous contrat de travail, le salaire selon le grade et le niveau. , les indemnités salariales pour les dirigeants, les professionnels soldats, ouvriers, fonctionnaires de la défense et salaires pour les jours fériés, le Têt, les congés payés, les salaires supplémentaires pour le travail de nuit, les heures supplémentaires telles que prévues par le Code du travail.
Si l'entreprise réduit ses pertes par rapport à l'année précédente, avant de mettre en œuvre, l'entreprise se basera sur le niveau de réduction des pertes pour déterminer le niveau de salaire moyen et en fera rapport à la société mère - Industrie - Groupe des télécommunications. L'armée donne des avis, assurant une corrélation au sein du Groupe.
Lors de la détermination du fonds salarial à mettre en œuvre conformément à la réglementation ci-dessus, l'entreprise doit s'assurer : d'accomplir les tâches de défense et de sécurité nationales assignées par le Parti et l'État ; Payer le budget de l'État conformément aux dispositions de la loi et faire rapport à la société mère - Industrie militaire - Groupe de télécommunications pour commentaires avant la mise en œuvre.
Source : https://kinhtedothi.vn/viettel-co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html
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