Le Vietnam pourrait manquer de 150 000 à 200 000 personnels informatiques chaque année.

L'écart entre le niveau des diplômés universitaires et les besoins des entreprises signifie que le Vietnam risque de manquer de 150 000 à 200 000 personnels informatiques chaque année d'ici 2025, selon TopDev.

Ces informations sont présentées dans le « Vietnam IT Market Report 2023 » récemment publié par la plateforme de recrutement de personnel en technologies de l'information (TI) TopDev.

Actuellement, la plupart des employeurs ont besoin de programmeurs Back-end (développant les parties sous-jacentes des applications Web ou des logiciels que les utilisateurs ne peuvent pas voir directement), de programmeurs Full-stack (développant l'interface) et de programmeurs Front-end (à la fois l'arrière-plan et l'interface, ce qui signifie qu'ils peuvent faire à la fois du Back-end et du Front-end). Les 5 principales compétences recherchées par les entreprises sont : Java Script, Java, PHP, C#/.Net et Python.

D’ici 2025, TopDev prédit que le Vietnam aura encore besoin de 700 000 employés dans le secteur des technologies de l’information. Pendant ce temps, le nombre actuel de programmeurs au Vietnam n'est que d'environ 530 000 personnes, soit un déficit de près de 200 000 personnes.

En fait, le nombre de diplômés en informatique continue d’augmenter chaque année. Toutefois, selon le rapport, la pénurie est principalement due au déséquilibre entre les compétences des programmeurs et les besoins des entreprises. Parmi les plus de 57 000 étudiants diplômés chaque année, seulement 30 % environ possèdent les compétences pratiques et l’expertise requises par les entreprises.

Dans le même temps, les 70 % restants ont besoin d’une formation complémentaire au sein de l’entreprise pendant 3 à 6 mois pour atteindre l’efficacité de travail correspondante. Dans un commentaire récent adressé à VnExpress , un responsable de longue date travaillant dans une entreprise basée à Quang Trung Software Park (QTSC) a estimé que le marché du recrutement manquait de « seniors » (personnel expérimenté) et disposait d'un surplus de « freshers » (nouveaux diplômés).

L’écart entre l’offre et la demande se reflète également dans l’évolution récente du marché du recrutement, où les ressources humaines de qualité sont toujours rares et très demandées. Mme Nguyen Thi Thu Phuong, directrice des services de conseil en recrutement à Hanoi d'Adecco Vietnam, a déclaré qu'au cours du premier semestre de l'année, les entreprises ont augmenté leurs recherches d'experts spécialisés même si le nombre de postes de recrutement dans le secteur informatique en général a diminué de 35 % par rapport à la même période en 2022.

La conjoncture économique de cette année est défavorable, mais le salaire moyen du personnel informatique a tout de même légèrement augmenté de 0,7% par rapport à l'année dernière, selon TopDev. Plus de 70 % des postes juniors ont des salaires de 600 à 1 000 USD par mois. Près de 50 % des employés de niveau intermédiaire ont des salaires compris entre 1 100 et 1 500 USD. Alors que les salaires des cadres supérieurs se situent principalement autour de 1 100 à 2 000 USD, seuls 10 % environ reçoivent 2 500 USD par mois.

Parmi les secteurs d’activité, les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont l’un des secteurs qui connaissent la croissance la plus rapide au Vietnam. Les revenus du secteur des technologies de l'information ont connu une croissance continue au cours des 5 dernières années, passant de près de 103 milliards USD en 2018 à 136,15 milliards USD en 2021. Dans le « Global Innovation Index GII 2021 », le Vietnam se classe 44e sur 132 économies.

Selon Mme Tran Thi Nguyet Oanh, directrice des ressources humaines de HSBC Vietnam, les emplois qui devraient être nombreux à recruter à l'avenir sont liés au secteur des technologies de l'information, tels que : les spécialistes de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique, les spécialistes de la sécurité de l'information et les ingénieurs en technologie financière.

TopDev recommande aux programmeurs d'améliorer leurs compétences et leur compréhension des nouvelles technologies telles que la cybersécurité, DevOps, l'IA et l'apprentissage automatique, le Cloud Computing. Outre l’expertise, les compétences générales telles que la capacité de réflexion sur le développement, la communication, la gestion du temps et la maîtrise des langues étrangères sont également des facteurs importants.

La plateforme prédit que les salaires des travailleurs informatiques seront plus clairement classés dans les temps à venir en raison des changements et des impacts de la situation socio-économique, ainsi qu'en fonction des compétences techniques et générales que possèdent les programmeurs.

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