À compter du 1er juillet 2025, les prestations de retraite seront multipliées par 4 par rapport à l’ancien niveau.

En plus de la pension mensuelle, les employés reçoivent également une prestation unique lors de leur départ à la retraite.

Actuellement, la condition de 20 ans de cotisations à l'assurance sociale (AI) pour percevoir une pension est considérée comme trop longue, ce qui a réduit la motivation des salariés à participer et à s'engager à long terme pour percevoir une pension. En conséquence, de nombreux employés n’ont pas eu la patience de retirer immédiatement leur assurance sociale, ce qui a eu des conséquences sur leur vie future, en particulier pour ceux qui ont perdu leur capacité de travail et n’avaient aucun revenu au moment de leur retraite, même s’ils avaient cotisé à l’assurance sociale pendant longtemps auparavant.

La loi sur l'assurance sociale 2024 a été adoptée par l'Assemblée nationale et entre officiellement en vigueur à compter du 1er juillet 2025 avec de nombreux contenus importants, notamment l'ajustement des conditions de retraite ainsi que l'augmentation des prestations uniques. Afin de maintenir les employés dans le système d'assurance sociale et d'assurer leurs moyens de subsistance, la loi sur l'assurance sociale 2024 a été adoptée par l'Assemblée nationale et est officiellement entrée en vigueur le 1er juillet 2025 avec de nombreux contenus importants. Y compris l’ajustement des conditions de retraite ainsi que l’augmentation des prestations ponctuelles. Conditions pour recevoir une pension unique à la retraite à partir du 1er juillet 2025 Selon la loi actuelle sur l'assurance sociale de 2014, les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant plus d'un nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %, à la retraite, en plus de la pension, recevront également une pension unique. Ainsi, la condition pour bénéficier d'une prestation de retraite unique selon la réglementation en vigueur est d'avoir une période de cotisation d'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Ce niveau de subvention est calculé en fonction du nombre d'années de cotisations d'assurance sociale supérieur au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Chaque année de cotisations d'assurance sociale est calculée comme 0,5 mois du revenu mensuel moyen des cotisations d'assurance sociale. Toutefois, conformément à la loi sur l’assurance sociale de 2024, en vigueur à compter du 1er juillet 2025, cette réglementation sera adaptée. Plus précisément comme suit : Conformément aux dispositions de l'article 68, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2024 (en vigueur à compter du 1er juillet 2025), les employés de sexe masculin ayant une période de cotisation d'assurance sociale de plus de 35 ans, les employées de sexe féminin ayant une période de cotisation d'assurance sociale de plus de 30 ans, lors de leur départ à la retraite, recevront également, en plus de la pension, une allocation unique. Ainsi, à compter du 1er juillet 2025, la condition pour percevoir une pension unique au moment du départ à la retraite est d'avoir une durée de cotisation à l'assurance sociale plus élevée : - 35 ans pour les travailleurs de sexe masculin. - 30 ans pour les travailleuses.

Le niveau de subvention unique change également et est réglementé dans la clause 2, article 68 de la loi sur l'assurance sociale de 2024.

Le niveau des prestations uniques change également et est réglementé dans la clause 2, article 68 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, divisé en 2 cas.

Premièrement, dans le cas où le salarié est éligible à la pension et accomplit les démarches pour percevoir la pension, la prestation unique est calculée à 0,5 fois le salaire moyen utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale pour chaque année de cotisation supérieure aux dispositions de la clause 1, article 68 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 jusqu'à l'âge de la retraite tel que prescrit par la loi. Dans ce cas, le niveau de subvention unique est le même que celui de la réglementation en vigueur en vertu de la loi sur l'assurance sociale de 2014. Deuxièmement, dans le cas où l'employé est admissible à la pension mais continue de payer l'assurance sociale, le niveau de subvention est égal à 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale pour chaque année de paiement supérieure au nombre d'années prescrit (à partir du moment où il atteint l'âge de la retraite conformément à la loi jusqu'au moment de la retraite et de la perception des prestations de pension).

Dans le cas où le salarié a droit à une pension mais continue de payer des cotisations d'assurance sociale, la subvention est égale à 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de paiement des cotisations d'assurance sociale pour chaque année de paiement supérieure au nombre d'années prescrit.

Dans ce cas, la prestation unique est 4 fois supérieure au niveau actuel des prestations selon la loi sur l’assurance sociale de 2014. Comment calculer le niveau de la prestation unique à la retraite à partir du 1er juillet 2025 Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales indique comment calculer la prestation unique comme suit : Par exemple : M. D. travaille dans des conditions de travail normales, au moment de l'âge de la retraite, il a 38 ans de cotisations d'assurance sociale. Toutefois, M. D. n’a pas pris sa retraite pour recevoir sa pension, mais a continué à travailler et à payer l’assurance sociale pendant 3 ans supplémentaires avant de prendre sa retraite pour recevoir sa pension. Lorsqu'il a pris sa retraite et reçu sa pension, M. D. avait un total de 41 années de cotisations à l'assurance sociale. Ainsi, en plus de sa pension, Monsieur D. a également droit à une prestation unique, calculée comme suit : - 3 années de cotisations sociales supérieures à 35 ans avant l'âge de la retraite, chaque année est égale à 0,5 fois le salaire moyen servant de base aux cotisations sociales : 3 années x 0,5 = 1,5. - 3 années de cotisations sociales supérieures à 35 ans après l'âge de la retraite, chaque année est égale à 2 fois le salaire moyen servant de base aux cotisations sociales : 3 années x 2 = 6. Ainsi, M. D. a droit à une pension unique à la retraite égale à 7,5 (1,5 + 6) fois le salaire moyen servant de base aux cotisations sociales. Source : https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo