À partir du 1er janvier 2025, les fonctionnaires et employés publics travaillant à Hanoi verront leurs revenus augmenter.

Des revenus complémentaires pour les fonctionnaires et les employés du secteur public

Dans la Loi sur la capitale de 2024, conformément à l'article 15, clause 3, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques, le Front de la patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont entièrement garanties par le budget de l'État sous la gestion de la ville de Hanoi ont droit à un revenu supplémentaire en fonction de leur capacité et de leur efficacité au travail.

À partir du 1er janvier 2025, les revenus des fonctionnaires, agents de l'État et employés publics travaillant à Hanoi augmenteront. Photo : Thai San

L'article 35, clause 1, stipule que le Conseil populaire de Hanoi décidera d'utiliser le reste du fonds de réforme salariale après avoir assuré des fonds suffisants pour mettre en œuvre la réforme salariale pendant toute la période de stabilisation budgétaire conformément aux réglementations des autorités compétentes et après avoir assuré les politiques sociales, la sécurité sociale et la protection sociale émises par le gouvernement central pour mettre en œuvre des dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics conformément aux réglementations ci-dessus ; Les dépenses totales ne dépassent pas 0,8 fois le fonds du salaire de base (salaire de base = coefficient salarial x 2,34 millions de VND) des cadres, fonctionnaires et employés publics sous la gestion de la ville de Hanoi.

Le montant total de ces dépenses de revenus supplémentaires ne doit pas dépasser 0,8 fois le salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés publics sous la gestion de la ville de Hanoi.

Attirer et employer des personnes talentueuses

Dans la loi sur la capitale de 2024, l’article 16 stipule d’attirer et d’employer des personnes talentueuses et de développer des ressources humaines de haute qualité.

Plus précisément, l'attraction et l'emploi de personnes talentueuses se font de la manière suivante : les citoyens vietnamiens possédant des qualités morales, des qualifications, des capacités, une expérience pratique exceptionnelles, travaillant au pays ou à l'étranger avec des travaux, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions spéciaux au développement d'un domaine ou d'une industrie de la capitale sont considérés pour le recrutement et l'acceptation comme fonctionnaires et employés publics.

Un coin de la capitale Hanoi. Photo : Pham Hung

Les citoyens vietnamiens qui répondent aux critères ci-dessus sont autorisés à signer des contrats pour effectuer des travaux professionnels ou techniques ou pour assumer des postes de gestion et d'exploitation dans des unités de service public sous la gestion de la ville.

Les étrangers possédant une haute qualification professionnelle, une vaste expérience pratique, dont les œuvres ou les produits ont été acceptés, reconnus et appliqués avec une grande efficacité, peuvent signer des contrats pour effectuer les tâches de construction, de développement, de gestion et de protection de la capitale.

Ceux qui sont sélectionnés, acceptés ou signés pour des contrats de travail comme prescrit aux points a, b et c de cette clause bénéficieront des régimes et des politiques prescrits par le Conseil populaire de la ville.

En outre, le Conseil populaire de la ville a décidé des politiques suivantes concernant le développement des ressources humaines de haute qualité dans la capitale : donner la priorité au développement des ressources humaines de haute qualité, atteindre les niveaux régionaux et internationaux dans les secteurs et domaines pour répondre aux exigences et aux tâches de construction, de développement, de gestion et de protection de la capitale à chaque période.

Utiliser le budget de la ville pour soutenir les investissements dans les installations et l’équipement des principales installations de formation nationales de la ville.

Utiliser le budget de la ville pour soutenir les frais de formation, favoriser et améliorer les compétences professionnelles dans les établissements de formation étrangers pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences, organisations et unités sous la gestion de la ville, ainsi que pour les étudiants des établissements d'enseignement et de formation de la ville.

Soutenir la formation de centres nationaux et régionaux de formation et de pratique professionnelles de haute qualité dans la ville ; Soutien aux frais de scolarité des étudiants professionnels dans des établissements de formation professionnelle de haute qualité dans la ville.

En ce qui concerne l’attraction et l’emploi de personnes talentueuses et le développement de ressources humaines de haute qualité, comme le stipule la Loi sur la capitale, il s’agit d’une politique majeure et importante. Si la capitale ne parvient pas à attirer et à utiliser les talents et ne dispose pas de ressources humaines suffisamment qualifiées, elle ne pourra pas atteindre les objectifs fixés dans la loi sur la capitale.

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