Rationalisation de la structure organisationnelle associée à la restructuration du personnel

Organiser et rationaliser l’organisation est une tâche très difficile, qui affecte directement chaque personne dans chaque organisation ; Le plus important est d’avoir un très haut niveau d’unité de perception et d’action au sein de l’ensemble du Parti et de l’ensemble du système politique, et un haut niveau de consensus parmi le peuple.

Il s'agit du partage de Mme Ho Thi Cam Dao, secrétaire adjointe permanente du Comité provincial du Parti, présidente du Conseil populaire de la province de Soc Trang, avec les journalistes du journal Dai Doan Ket.

Journaliste : La province de Soc Trang a-t-elle résumé la mise en œuvre de la résolution n° 18 du 12e Comité exécutif central et a-t-elle ordonné l'organisation et la rationalisation de l'appareil des agences et des unités, Madame ?

Mme Ho Thi Cam Dao : Immédiatement après avoir reçu les documents du Comité directeur central sur la synthèse de la mise en œuvre de la résolution n° 18, datée du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a publié un plan et établi un comité directeur et une équipe éditoriale pour résumer la mise en œuvre de la résolution 18. Jusqu'à présent, la province de Soc Trang a préparé de manière proactive tous les aspects du travail de synthèse de la mise en œuvre de la résolution 18 en synchronisation avec l'élaboration d'un projet et d'un plan d'orientation pour organiser et rationaliser l'appareil organisationnel des agences et des unités.

L’une des tâches importantes à venir est de mener à bien le travail d’organisation et de rationalisation de l’appareil organisationnel, en fonctionnant de manière efficace et efficiente, en répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation. Comment Soc Trang s’est-elle concentrée sur cette tâche, Madame ?

- Organiser et rationaliser l'appareil organisationnel, fonctionner de manière efficace et efficiente, répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation est l'une des tâches importantes et urgentes qui « doivent être réalisées immédiatement, sans plus tarder ».

Français En conséquence, dans les temps à venir, la province se concentrera sur les tâches suivantes : résumer la résolution 18 du 12e Comité exécutif central et envoyer le rapport de synthèse au Comité central d'organisation avant le 31 décembre 2024. Examiner et élaborer des plans pour organiser et rationaliser la structure organisationnelle, la dotation en personnel et organiser les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs des agences, unités et organisations dans le cadre de la direction et de la gestion conformément aux contenus et aux directives suggérés par le Politburo et le Comité directeur central. Rechercher et développer un projet visant à mettre fin aux activités des délégations provinciales du parti, des comités exécutifs du parti et des comités du parti des agences et entreprises provinciales ; Créer des comités du parti, des agences du parti, des syndicats, des conseils populaires et des systèmes judiciaires provinciaux ; comité du parti du gouvernement provincial

En même temps, fusionner, dissoudre et mettre fin aux tâches d’un certain nombre de comités directeurs de comités provinciaux et de districts du Parti ; organisme professionnel relevant du Comité populaire aux niveaux provincial et de district. Réviser, compléter et modifier les règlements sur les fonctions, les tâches et la structure organisationnelle ; Organiser, affecter, transférer le personnel et bien préparer les conditions pour tenir les congrès du parti à tous les niveaux dans la province.

Selon vous, quelle est la chose la plus importante dans la rationalisation de l’organisation ? Sur quels problèmes la province de Soc Trang se concentrera-t-elle dans les temps à venir ?

- La tâche de rationalisation et d’optimisation de la structure organisationnelle est très difficile, sensible et compliquée, affectant directement chaque individu dans chaque organisation ; Le plus important est d’avoir un très haut niveau d’unité de perception et d’action au sein de l’ensemble du Parti et de l’ensemble du système politique, et un haut consensus parmi le peuple ; Les comités du Parti, les organisations du Parti, les agences, les unités, en particulier les dirigeants, doivent maintenir l'esprit de responsabilité avec la plus haute détermination politique, savoir sacrifier leurs intérêts personnels et servir de tout cœur les intérêts communs du Parti et du pays.

Pour la province de Soc Trang, il est déterminé de se concentrer sur des questions clés telles que : faire un bon travail politique et idéologique et avoir des politiques et des régimes satisfaisants et exceptionnels pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs concernés lors de la mise en œuvre de l'arrangement et de la rationalisation de l'appareil organisationnel. Rechercher et mettre en œuvre l’arrangement, la fusion, la consolidation, la cessation des opérations et le transfert des tâches d’un certain nombre d’agences provinciales et de district avec les étapes et les feuilles de route requises par le Comité directeur central.

Dans le même temps, la rationalisation de la structure organisationnelle est associée à la restructuration du personnel et des fonctionnaires et à l'organisation de ressources humaines compétentes pour organiser l'appareil afin qu'il fonctionne efficacement et sans heurts, sans interruption de travail et en innovant les méthodes de travail, améliorant ainsi l'efficacité de la gestion.

En ce qui concerne l'excédent et la réduction des effectifs dans les temps à venir, comment la province de Soc Trang a-t-elle calculé les politiques, Madame ?

- Tout d’abord, la province demandera aux organismes et aux unités de mener des enquêtes et d’évaluer la situation afin de déterminer la quantité, la qualité et la capacité de travail de la main-d’œuvre excédentaire. Ensuite, élaborez un plan de transition de carrière, de reconversion ou de réaffectation pour ceux qui ne conviennent plus à la nouvelle organisation, en veillant à ce que ces personnes aient la possibilité de trouver un nouvel emploi ou d’évoluer vers des postes plus adaptés.

Dans les cas où le reclassement n'est pas possible, une indemnité de départ, une pension de retraite ou une aide à la reconversion professionnelle seront versées conformément aux dispositions légales. La mise en œuvre de ces politiques est publique, transparente, garantit l’équité et bénéficie du consensus des parties concernées ; Dans le même temps, créez un environnement de travail stable, sans provoquer de perturbations dans l’organisation.

Merci beaucoup!

Source : https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-bo-may-gan-voi-co-cau-lai-doi-ngu-can-bo-10296500.html