Rationalisation de l'appareil : être pionnier et donner l'exemple pour l'objectif commun

La province de Quang Binh est déterminée à organiser et à rationaliser son appareil dans le but de rationaliser, de renforcer, d'améliorer l'efficacité, l'efficience et l'efficience dans l'esprit de la résolution n° 18-NQ/TW.

Dans cette « révolution », de nombreux dirigeants de comités, de gouvernements et de départements du Parti ont été des pionniers et ont donné l’exemple pour atteindre l’objectif commun.

Pour aider les jeunes collaborateurs à développer leurs compétences

Afin de rationaliser l'appareil conformément à la résolution n° 18-NQ/TW, le Département de propagande et le Département de mobilisation de masse du Comité du Parti du district de Minh Hoa fusionneront. Deux fonctionnaires qui sont actuellement chef adjoint du département de la propagande et chef adjoint du département de la mobilisation de masse du comité du Parti du district de Minh Hoa ont volontairement demandé une retraite anticipée.

Mme Dinh Thi Minh Thu (née en 1973, directrice adjointe du Comité de mobilisation de masse du Comité du Parti du district de Minh Hoa) a indiqué que, conformément à la réglementation, après la fusion du Département de la propagande et du Comité de mobilisation de masse du Comité du Parti du district, il n'y aura qu'un chef et deux chefs adjoints. Cependant, le Comité de propagande et de mobilisation de masse du Comité du Parti du district de Minh Hoa compte 2 chefs et 4 chefs adjoints. Il lui reste encore huit ans de travail, mais elle a volontairement rédigé une demande de retraite anticipée pour créer les conditions permettant aux jeunes cadres de développer leurs capacités et au Comité permanent du Comité du Parti de district de réorganiser l'appareil.

Selon Mme Dinh Thi Minh Thu, son travail n’a d’autre but que de montrer l’exemple aux cadres et aux membres du Parti. Contribuant ainsi pour une petite part à la « révolution » de rationalisation de l'appareil conformément à la Résolution n° 18-NQ/TW, qui s'est déroulée de manière harmonieuse, positive et efficace du niveau central au niveau local.

Le chef adjoint du Département de la propagande du Comité du Parti du district de Minh Hoa, Cao Van Dung, a déclaré que la rationalisation de l'appareil est une politique et une ligne directrice très correctes du Parti et de l'État, adaptées aux conditions pratiques de la période actuelle. Bien qu'il lui reste encore huit ans avant de prendre sa retraite, il est conscient de son rôle et de sa responsabilité en tant que cadre, dirigeant et gestionnaire. Il doit avant tout être un pionnier et donner l'exemple dans la mise en œuvre des politiques et des résolutions du Parti.

Le secrétaire provincial du Parti, Le Ngoc Quang, a présidé la conférence pour examiner la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW. Photo : Minh Van

« J'ai volontairement rédigé une demande de retraite anticipée et j'étais très heureux car c'était un travail qui créait des conditions favorables pour la province de Quang Binh et le district de Minh Hoa dans la construction et l'aménagement, l'organisation d'un appareil rationalisé selon la feuille de route établie par le Gouvernement central et la province. « Dans le même temps, il vise à créer des conditions et des opportunités pour que les jeunes camarades continuent à contribuer », a partagé M. Cao Van Dung.

M. Cao Ngoc Dien (né en 1966, chef du département des affaires ethniques du district de Minh Hoa) est un cadre avec 36 ans d'expérience professionnelle, 37 ans d'appartenance au Parti, dont plus de 20 ans de travail ethnique, étroitement associé au peuple. Confronté à une politique majeure, il a volontairement rédigé une lettre de demande de retraite anticipée alors qu'il était un fonctionnaire éligible à la réélection au prochain congrès.

M. Cao Ngoc Dien a partagé qu'avec de nombreuses années d'expérience professionnelle, il est toujours passionné par le travail ethnique et fait toujours de son mieux pour apporter des politiques ethniques aux minorités ethniques. Toutefois, compte tenu de la réalité actuelle, il a demandé une retraite anticipée. Ce n’est pas parce qu’il a perdu son enthousiasme ou qu’il évite ses responsabilités, mais parce qu’il espère créer les conditions pour que la prochaine génération de jeunes puisse développer ses capacités à l’avenir.

Jusqu'à présent, dans le district de Minh Hoa, 15 fonctionnaires et fonctionnaires se sont inscrits pour quitter le travail conformément au décret 178/2024/ND-CP du gouvernement. Parmi eux, 8 personnes travaillent dans des partis et des organisations de masse, 7 personnes sont au gouvernement et ont entre 2 et 10 ans d'âge actif. De nombreux fonctionnaires occupent les postes de chef et de chef adjoint d'unités, tels que : chef du comité de mobilisation de masse du comité du Parti du district, chef du département des affaires intérieures, chef du département des affaires ethniques, directeur du conseil de gestion de la forêt protectrice, etc.

M. Cao Thanh Hai, chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Minh Hoa, a déclaré que les cadres qui se sont portés volontaires pour prendre une retraite anticipée ont fait preuve d'un caractère exemplaire et d'une grande responsabilité dans la rationalisation de l'appareil. Cela permettra de créer des conditions favorables pour les agences et les unités dans l'organisation du personnel après la fusion et surtout d'ouvrir des opportunités aux ressources humaines jeunes et compétentes pour répondre aux demandes croissantes dans les temps à venir.

« Après avoir reçu les demandes de retraite anticipée volontaire des fonctionnaires et agents de l'État, le district a guidé les fonctionnaires pour effectuer les démarches afin de bénéficier de la politique conformément à la réglementation. « Dans le même temps, il existe un plan visant à faire en sorte que les jeunes cadres qui ont travaillé au niveau de base soient nommés à des postes après la fusion, répondant aux exigences de l'agence et de l'unité », a déclaré M. Cao Thanh Hai.

Tout pour le bien commun

À Quang Binh, de nombreux responsables clés sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti ont soumis des demandes de retraite anticipée conformément à la résolution n° 18-NQ/TW.

Le chef du Département de la propagande du Comité provincial du Parti, Cao Van Dinh (né en 1966), a indiqué que, conformément à la réglementation, il lui restait encore trois ans avant de prendre sa retraite. Il est toujours en bonne santé, enthousiaste et possède une riche expérience de travail dans le domaine de la propagande. S’il choisit de rester, il accomplira toujours avec brio toutes les tâches qui lui seront assignées par le Parti et le peuple. Mais pour la cause commune de l'ensemble du Parti, en tant que cadre, membre du Parti et dirigeant, il a volontairement pris une retraite anticipée, créant ainsi des opportunités pour les jeunes, les talentueux et les vertueux d'hériter et de se développer.

Selon M. Cao Van Dinh, de nombreux cadres et membres du Parti comme lui ont toujours accompli de manière excellente les tâches qui leur ont été assignées au fil des ans, veulent toujours contribuer et sont prêts à contribuer. Cependant, pour la cause commune du Parti et de l'État, lors de la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW, il a volontairement rédigé une demande de retraite anticipée avec la simple pensée de « placer les intérêts de la patrie, du pays et du peuple au-dessus de tout » afin que la « révolution » de rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique de la province puisse se dérouler sans heurts et obtenir de bons résultats.

« Nous prenons une retraite anticipée pour créer davantage d'opportunités de développement pour les jeunes collaborateurs et nous croyons et espérons toujours que la succession efficace de la jeune génération transformera bientôt Quang Binh en une province assez développée de la région du Centre-Nord et deviendra d'ici 2030 une économie dynamique de la région du Centre. «Cela contribuera à ce que tout le pays entre dans une nouvelle ère, une ère de croissance nationale», a souligné M. Cao Van Dinh.

M. Tran Vu Khiem, chef du comité d'organisation du comité provincial du Parti, a affirmé que le fait que de nombreux responsables clés de la province, du district et de la commune aient volontairement demandé une retraite anticipée montre un large consensus sur la politique du gouvernement central visant à rationaliser et à réorganiser l'appareil. En même temps, démontrer le rôle pionnier et exemplaire, la conscience de soi et le sens des responsabilités pour la cause commune des cadres et des membres du parti.

Avec le consensus ci-dessus, M. Tran Vu Khiem a déclaré que c'est une grande source de motivation qui détermine le succès dans le travail d'organisation et de réorganisation de l'appareil dans la province de Quang Binh en particulier et dans tout le pays en général pour aider la patrie et le pays à entrer dans une nouvelle ère.

Après avoir rationalisé et réorganisé l'appareil, la province de Quang Binh disposera d'un plan pour former et développer une équipe de cadres pour répondre aux exigences, aux postes et aux titres de chaque cadre. À partir de là, il existe un plan visant à former la prochaine génération de cadres pour assurer une transition stable entre les générations de cadres, au service du développement commun de la province.

Après la rationalisation et la réorganisation de l'appareil, Quang Binh compte encore 13 organismes spécialisés relevant du Comité populaire provincial conformément à la réglementation (réduction de 7 organismes, atteignant 35%) et un organisme administratif (Conseil de gestion de la zone économique). L'organisation interne a laissé 97 organisations (réduction de 24/121 organisations), atteignant 19,8%, dépassant l'objectif de la Centrale (réduction d'au moins 15% de l'organisation interne de l'agence).

En ce qui concerne l'organisation et les unités de service public relevant des départements, branches et secteurs provinciaux, après la fusion, la province de Quang Binh s'est réorganisée en 84 unités (1 organisation administrative spéciale et 83 unités de service public), soit une réduction de 14/98 unités. Dont 5 unités issues de fusions et de consolidations ; 1 unité dissoute ; 8 centres médicaux de niveau district ont été transférés à la gestion du district (atteignant 14,28%).

Selon le journal VNA/Tin Tuc

Source : https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-tien-phong-guong-mau-vi-muc-tieu-chung-2224339/