Le Premier ministre Pham Minh Chinh a présidé les discussions sur la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial.

Le Comité central discute de la feuille de route pour la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale

Le communiqué de presse du deuxième jour de travail de la 8e Conférence du 13e Comité central du Parti du Bureau central du Parti a déclaré : Dans la matinée, le Comité central du Parti a travaillé dans la salle pour discuter de la situation socio -économique, du budget de l'État en 2023, du plan pour 2024, du plan financier et budgétaire triennal de l'État pour 2024-2026 et de la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial.

Le camarade Pham Minh Chinh, membre du Politburo et Premier ministre, a présidé la discussion au nom du Politburo.

Dans l'après-midi, le Comité central du Parti a travaillé en groupes de discussion sur le projet de synthèse des 10 années de mise en œuvre de la résolution 8 du 11e Comité central sur la stratégie de protection de la patrie dans la nouvelle situation.

Auparavant, dans l'après-midi du 2 octobre, le Comité central du Parti a travaillé en groupes pour discuter de la situation socio-économique, du budget de l'État en 2023, du plan pour 2024, du plan financier et budgétaire triennal de l'État pour 2024-2026 et de la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial.

Le plan financier et budgétaire triennal de l'État pour 2024-2026 et la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial font partie des contenus importants discutés et conclus par le Comité central lors de la 8e Conférence centrale.

S'exprimant à l'ouverture de la 8e Conférence centrale sur ce contenu, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a demandé aux camarades centraux d'étudier attentivement la soumission et les rapports du Comité du personnel du Parti du gouvernement, de se concentrer sur la discussion et l'analyse approfondie des caractéristiques marquantes de 2023, en clarifiant les résultats obtenus ; les limites et les faiblesses qui existent encore, les difficultés et les obstacles qui doivent être résolus et les défis qui doivent continuer à être surmontés ; Souligner les causes objectives et subjectives et les leçons apprises ; prévoir les possibilités et les situations à venir, tout d’abord d’ici la fin de 2023 et 2024, avec un esprit véritablement objectif et global.

Soyez attentifs aux difficultés et aux limitations auxquelles nous avons été et serons confrontés, telles que : La stabilité macroéconomique n’est pas encore solide en raison de la pression des marchés étrangers ; Les marchés financiers – devises, immobilier, valeurs mobilières, obligations d’entreprises – restent difficiles et présentent des risques potentiels ; Les activités de production et d’affaires ainsi que la vie des travailleurs dans de nombreux domaines sont confrontées à des difficultés ; La résilience des entreprises s’est érodée après la pandémie de COVID-19 ; Certains mécanismes, politiques et réglementations juridiques tardent à être complétés, modifiés, perfectionnés ou ne sont pas strictement appliqués ; Certains fonctionnaires ont peur des responsabilités, ont peur de faire des erreurs, de se dérober à leurs responsabilités et d’éviter de résoudre les problèmes qui relèvent de leur autorité ; La sécurité, l’ordre et la sécurité sociale dans certaines zones sont encore potentiellement compliqués...

À partir de là, identifier clairement et correctement les perspectives de développement, les réflexions directrices, les objectifs généraux, quelques cibles fondamentales et importantes et les principales tâches et solutions pour les mois restants de 2023 et pour 2024 ; y compris la nécessité et la justesse de la mise en œuvre du nouveau régime salarial à compter du 1er juillet 2024.

Développer des mécanismes et des politiques pour mettre en œuvre les plans de réforme salariale

En ce qui concerne la question de la réforme de la politique salariale, les informations présentées lors de la réunion ordinaire du gouvernement en septembre 2023 ont indiqué que ces dernières années, dans le contexte de la prévention et du dépassement des conséquences de la pandémie de COVID-19 et de la garantie de la sécurité sociale, nous avons encore économisé 500 000 milliards de VND pour préparer la réforme des salaires en 2024, 2025 et 2026, conformément à la résolution 27 du 12e Comité central.

Considérant cela comme un effort considérable, le Premier ministre Pham Minh Chinh a chargé le ministère de l'Intérieur d'examiner et de développer des mécanismes et des politiques pour mettre en œuvre le plan de réforme des salaires une fois approuvé par le gouvernement central.

Récemment, le ministère de l’Intérieur s’est également concentré sur la mise en œuvre d’un plan de réforme des politiques salariales, de l’assurance sociale et des incitations pour les personnes ayant rendu des services méritoires. Dans un avenir proche, le Ministère soumettra à l'Assemblée Nationale pour examen et commentaires lors de la 6ème session, 15ème mandat 04 documents et projets, dont un rapport sur la gestion des cadres et des fonctionnaires et un rapport sur la feuille de route pour la réforme des politiques salariales.

Il y aura de nombreuses innovations dans la réforme des salaires.

Auparavant, lors de la réunion avec les électeurs, le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que lors de la 6e session, la 15e Assemblée nationale discuterait en profondeur de la question de l'assurance sociale et déciderait des questions socio-économiques, en se concentrant sur la réforme de la politique salariale.

Selon le ministre, en 2018, lors de la 7e Conférence, le Comité central du Parti a publié la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises et la résolution n° 28-NQ/TW sur la réforme des politiques d'assurance sociale. À l’heure actuelle, les deux résolutions se réalisent dans la vie.

« La réforme de la politique salariale est une tâche indispensable et comportera de nombreux points nouveaux. La feuille de route commence par la suppression du salaire de base. C'est le moteur du développement social. »

En examinant la situation actuelle, le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a déclaré que récemment, de nombreux cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers ont dû quitter leur emploi en raison de bas salaires.

Pour compenser temporairement une partie des revenus et assurer la vie des gens, le 1er juillet 2023, le gouvernement a ajusté le salaire de base et met en œuvre une feuille de route pour réformer la politique salariale.

« La réforme de la politique salariale est une tâche indispensable et comportera de nombreux points nouveaux. La feuille de route commence par la suppression du salaire de base. C'est le moteur du développement social », a souligné le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung.

Le ministre Dao Ngoc Dung a ajouté qu'en plus de supprimer le salaire de base, le gouvernement concevra 5 nouveaux tableaux de salaires en parallèle, notamment : les tableaux de salaires pour les dirigeants et les managers ; salaire du personnel professionnel; paie des forces armées;...

Les forces armées à elles seules disposent de trois échelles de salaires, comprenant les salaires des officiers militaires et des soldats professionnels ; personnel militaire et policier.

Réformer fondamentalement la politique salariale en 2024

Auparavant, dans son discours de clôture du Forum socio-économique du Vietnam 2023, le membre du Politburo et président de l'Assemblée nationale, le professeur Dr. Vuong Dinh Hue, a déclaré : « La mise en œuvre rapide de la politique de réforme fondamentale des salaires en 2024 constitue également un « coup de pouce » pour le marché du travail et contribue à stimuler la consommation intérieure. »

Cette fois-ci, nous faisons une réforme des salaires, pas seulement une simple histoire d’augmentation de salaire.

Actuellement, les agences préparent activement les ressources et les institutions, les politiques et les tableaux des échelles salariales pour mettre en œuvre la réforme des salaires.

Lors de la 27e session à venir (en octobre), la Commission permanente de l'Assemblée nationale donnera également son avis sur les rapports sur la situation socio-économique, les finances, le budget et la feuille de route de la réforme des salaires après avoir été examinés et conclus par le Comité central.

Contenu principal de la 8e Conférence centrale, 13e mandat. Graphiques VNA

Source: https://baotainguyenmoitruong.vn/thu-tuong-pham-minh-chinh-dieu-hanh-thao-luan-lo-trinh-thuc-hien-che-do-tien-luong-moi-363949.html