S'exprimant lors de la conférence du gouvernement sur la mise en œuvre des travaux en 2025 plus tôt cette année, le secrétaire général To Lam a présenté huit éléments importants. Dans le huitième contenu, le Secrétaire général a posé une série de questions sur la restructuration de l'emploi et la promotion du développement du marché du travail dans la nouvelle ère de la nation.
« Nous avons beaucoup parlé de la préparation de « nids » pour les « aigles », c'est très vrai, cela vaut vraiment la peine d'être fait. Mais pourquoi parlons-nous rarement de projets de préparation de « forêts », de « champs » pour que les « abeilles » puissent cueillir des fleurs ? faire du miel ?
Pourquoi n’avons-nous pas fixé des objectifs de création de nouveaux emplois pour chaque étape et chaque domaine ? Dans la période à venir, environ 100 000 travailleurs quitteront le secteur public en raison de l’impact de la rationalisation du système politique et 100 000 jeunes termineront leur service militaire et retourneront dans leurs localités. Quelles politiques le gouvernement met-il en place pour que le secteur non étatique puisse prendre en charge une partie de cette activité ? "Quelles politiques pour développer le marché du travail et le marché de l'emploi ?", a suggéré le secrétaire général To Lam.
Le Secrétaire général a souligné que « la restructuration économique doit avoir une structure d'emploi ».
Le professeur Hoang Van Cuong, membre de la Commission des finances et du budget de l'Assemblée nationale, a suggéré de « préparer les forêts » et les « champs » pour les « colonies d'abeilles » afin de récolter des fleurs pour le miel. Les mots du secrétaire général sont vraiment profonds et pratiques. .
Selon M. Hoang Van Cuong, il est très nécessaire d'élargir les activités de production et d'affaires, de créer le meilleur environnement d'investissement et les meilleures institutions pour attirer les investisseurs. L’économie doit diversifier ses secteurs, ouvrir de nombreux nouveaux secteurs avec des chaînes de valeur élevées et promouvoir le rôle de la recherche et de l’innovation pour suivre les tendances mondiales.
« Avec le développement rapide de l'économie numérique, de l'intelligence artificielle et de l'industrie des semi-conducteurs, tout pays qui entre rapidement dans cette économie saisira les opportunités de développer de nouveaux domaines. Cette profession nécessite des ressources humaines hautement qualifiées, c'est aussi un moyen d'améliorer les compétences des travailleurs ", a déclaré le délégué Hoang Van Cuong.
Outre l’encouragement du développement de nouveaux secteurs économiques et de secteurs à haute valeur ajoutée, le Gouvernement doit disposer de solutions et de politiques pour soutenir l’économie en renouvelant les secteurs existants.
Avec un développement aussi diversifié, l'économie aura plus de ressources pour se développer comme le suggère la question du Secrétaire général : « Préparez des « forêts » et des « champs » pour les « colonies d'abeilles », « prenez des fleurs pour faire du miel ».
« Si nous réussissons sur les questions ci-dessus, attirer des travailleurs hautement qualifiés avec la capacité de créer de nouvelles valeurs créera une augmentation remarquable de la productivité du travail », a déclaré le délégué à l'Assemblée nationale Hoang Van Cuong. .
À long terme, avec davantage d’« abeilles », le marché du travail s’élargira, créant davantage de nouveaux emplois pour absorber la main-d’œuvre abondante d’un pays doté d’un avantage démographique en or comme le Vietnam aujourd’hui.
Dans un avenir proche, ces nouveaux emplois contribueront à absorber « environ 100 000 travailleurs quittant le secteur public en raison de l'impact de la rationalisation du système politique et 100 000 jeunes qui terminent leur service militaire ». « retour local », répondant à la question « qu'est-ce que « Les politiques du secteur non étatique peuvent-elles prendre en charge une partie de cela ? » dont le secrétaire général To Lam a parlé.
« Quelles politiques pour développer le marché du travail et l'emploi ? » c'est une question ouverte, bien que courte, mais qui aborde un très grand sujet, posant le problème du développement global et efficace du marché du travail.
Les experts apprécient hautement les réalisations du secteur du travail ces derniers temps. Cependant, le marché du travail présente encore de nombreux « goulets d’étranglement » tels que l’écart entre l’offre et la demande, la faible productivité du travail et une qualité insatisfaisante...
Selon le professeur Hoang Van Cuong, les trois facteurs qui composent le marché sont l’offre de travail, la demande des entreprises en ressources humaines et les salaires (prix du travail). Le niveau de développement du secteur manufacturier déterminera la demande de main-d’œuvre de l’économie.
Il a donné un exemple : « Dans le secteur de la production agricole, les travailleurs sont des agriculteurs. Dans l'économie de production industrielle et de services, les travailleurs se déplaceront vers ce secteur. »
En examinant la structure actuelle du travail dans notre pays, il a constaté que 60 % des travailleurs sont dans le secteur informel, qui ne nécessite pas de normes, de qualifications professionnelles ou d'échelle d'utilisation flexible... Cela conduit à ce que nous n'avons pas de production définie zone pour déterminer les ressources en main d'oeuvre.
L'industrie de transformation et de fabrication, considérée depuis de nombreuses années comme un pilier de la croissance économique, est également « en mauvaise santé ». Selon lui, cette zone est principalement destinée à l'assemblage et à la transformation, et non à la fabrication de produits de grande valeur. Ce domaine ne requiert donc pas de travailleurs hautement qualifiés mais plutôt des compétences techniques.
« Dans la courbe de développement, la transformation et l'assemblage apportent la plus faible valeur. Les faibles compétences de la main-d'œuvre entraînent une faible productivité et une faible valeur qu'elles créent. Ainsi, le salaire qu'elles reçoivent n'est pas non plus élevé », a déclaré M. Cuong.
Le professeur Hoang Van Cuong a réitéré les politiques proposées pour soutenir les entreprises et l'économie afin de renouveler les industries existantes, de développer de nouvelles industries et de préparer les « forêts » aux « colonies d'abeilles ».
Lorsqu'elles sont accompagnées et orientées, au lieu de se contenter de transformer, les entreprises passent à la conception des produits et maîtrisent la chaîne de production. Au lieu d'importer des composants pour l'assemblage, les entreprises recherchent et fabriquent de nouveaux composants, augmentant ainsi la valeur du produit...
« Entrer dans la chaîne de valeur élevée est une étape importante de la restructuration pour créer de nouveaux emplois et attirer des travailleurs. Les exigences professionnelles plus élevées exigent également que les travailleurs améliorent leurs qualifications. « Je suis celui-là », a souligné M. Cuong.
Selon le professeur Hoang Van Cuong, lorsque l’offre et la demande changent de nature comme indiqué ci-dessus, cela conduit à une amélioration de la qualité des ressources en main-d’œuvre. À partir de là, la productivité augmentera, les salaires augmenteront, les goulets d’étranglement du marché seront résolus, un développement plus efficace se produira et les ressources humaines aideront l’économie à « décoller ».
Au contraire, pour que les entreprises changent et que la structure économique se transforme, le marché doit également préparer des ressources humaines appropriées, comme l'a rappelé le secrétaire général To Lam : « La restructuration de l'économie doit avoir une structure d'emploi ».
Le professeur Hoang Van Cuong a estimé que les quelque 100 000 travailleurs qui sont sur le point de quitter le secteur public dans le cadre de ce cycle de rationalisation constituent une bonne source de ressources humaines. Outre un groupe de préretraités, ceux qui choisissent de continuer à entrer sur le marché du travail sont un groupe de ressources humaines qualifiées et compétentes...
M. Cuong estime qu'une partie de cette tâche consistera à prendre des mesures d'adaptation lors de la sortie du secteur public et à contribuer au processus de restructuration du marché du travail, en soutenant la restructuration économique.
La structure économique doit changer pour élargir le marché afin d’absorber le groupe de main-d’œuvre mentionné ci-dessus. Dans le même temps, le groupe de travailleurs ci-dessus constitue également une ressource humaine qui se prépare aux besoins de restructuration économique.
M. Le Quang Trung, ancien directeur adjoint chargé du Département de l'Emploi au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a affirmé que la création d'emplois est un indicateur socio-économique très important.
La réalisation de cet objectif permettra de développer les ressources humaines, de promouvoir le développement économique et de contribuer à attirer les investisseurs. Parallèlement, l’élargissement du marché et la création d’emplois sont des tâches importantes de l’économie.
Il est donc satisfait de l'orientation du développement du marché du travail, fixant de nouveaux objectifs de création d'emplois pour chaque étape et chaque domaine du Secrétaire général To Lam.
M. Le Quang Trung a suggéré que les localités doivent avoir des politiques visant à promouvoir la création de nouveaux emplois. En plus des politiques en matière de capital et de foncier, il a proposé d’ajouter des objectifs de création d’emplois lors de l’approbation de nouveaux projets.
« Nous devrions établir et considérer cela comme un critère important pour l'approbation et la mise en œuvre des projets, tant au niveau local que central », a proposé l'ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi.
Cependant, pour que le marché fonctionne efficacement, il est non seulement nécessaire d’avoir de nombreux emplois et des travailleurs de qualité, mais aussi d’avoir une réglementation raisonnable pour équilibrer l’offre et la demande.
Ces derniers temps, de nombreux paradoxes sont apparus sur le marché du travail tels que : « Excès d’enseignants, manque de travailleurs » ; Dans les grandes villes comme Ho Chi Minh-Ville, il y a un surplus de travailleurs diplômés de l’université mais une pénurie de travailleurs non qualifiés ; Les industries qui ont besoin de travailleurs hautement qualifiés n'en ont pas, les industries qui en ont beaucoup n'en ont pas besoin...
La question est donc : « pourquoi n’y a-t-il pas eu d’objectifs de création de nouveaux emplois pour chaque étape et chaque domaine ? » Les propos du secrétaire général To Lam sont très proches de la réalité.
Car lorsque les critères ci-dessus sont remplis, la formation peut suivre de près la demande du marché, éliminant ainsi le déséquilibre entre l’offre et la demande…
Selon M. Le Quang Trung, la question mentionnée ci-dessus par le Secrétaire général To Lam est une condition préalable pour promouvoir la transformation du marché du travail.
« Il s’agit d’une exigence urgente et concrète dans le contexte actuel. Un pays qui crée de nombreux nouveaux emplois et qui fonctionne de manière efficace et durable est une bonne condition pour le développement économique et l’attraction des investissements », a souligné M. Trung.
La déléguée à l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Viet Nga, a également approuvé le rappel ci-dessus du secrétaire général To Lam.
« Ce sont des orientations correctes et opportunes, urgentes pour le gouvernement et les agences de gestion du travail d'étudier et de mettre en œuvre des politiques pour éliminer les obstacles. Car la diversification du marché et la création de nouveaux emplois sont la clé pour augmenter la productivité du travail. Si la qualité des ressources humaines n'est pas améliorée « La croissance économique annuelle sera difficile à atteindre comme prévu », a souligné le délégué russe.
Afin d’établir des objectifs d’emploi pour chaque période et chaque secteur, la déléguée Nguyen Thi Viet Nga a mentionné l’importance de la prévision et de la formation.
Selon Mme Viet Nga, les prévisions doivent être précises et la formation doit être cohérente avec les prévisions. La prévision et la formation sont deux faiblesses de longue date du marché du travail.
Si les prévisions sont bien faites, le problème soulevé par le secrétaire général To Lam dans la question « Pourquoi n'avons-nous pas fixé des objectifs de création de nouveaux emplois pour chaque période et chaque domaine ? » se pose.
Lorsque des objectifs d’emploi sont fixés pour chaque secteur spécifique à chaque période, l’organisme de gestion aura plus d’avantages pour exploiter et réguler le marché afin d’absorber la main d’œuvre dans les transitions majeures telles que la rationalisation de l’appareil d’État. eau cette fois.
Contenu : Hoa Le, Tung Nguyen
Conception : Tuan Huy
Dantri,.com.vn
Comment (0)