Notes sur le calendrier des vacances du 2 septembre de cette année, les travailleurs doivent savoir

Français Conformément au Dépêche Officielle n° 8662/VPCP-KGVX du 3 novembre 2023 du Bureau du Gouvernement , considérant la proposition du Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales dans le Dépêche Officiel n° 4594/LDTBXH-ATLĐ du 27 octobre 2023 sur la proposition de prendre des vacances du Nouvel An lunaire et de la Fête Nationale en 2024, le Premier Ministre Pham Minh Chinh a approuvé la proposition du Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales dans le document ci-dessus de prendre des vacances de la Fête Nationale du 31 août 2024 au 3 septembre 2024.

Le Premier ministre a chargé le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales d'informer les organismes administratifs, les organismes de service public, les organisations politiques, les organisations sociopolitiques, les entreprises et les employés de la fête nationale de 2024.

Selon le calendrier des jours fériés de la Fête nationale du 2 septembre 2024, les fonctionnaires, les employés publics et les ouvriers auront 4 jours de congé consécutifs du samedi (31 août) au mardi (3 septembre). Photo : Journal Vietnamnet.

Ainsi, le congé de la Fête nationale 2024 dure 4 jours, dont 2 jours fériés de la Fête nationale et 2 jours de congé hebdomadaires.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales demande aux agences et unités mettant en œuvre le calendrier des vacances de la Fête nationale 2024 de veiller à organiser et à réorganiser raisonnablement les unités de travail pour gérer le travail en continu, en garantissant un bon service aux organisations et aux personnes.

Les agences et unités qui n'ont pas d'horaire fixe de jours fériés du samedi et du dimanche chaque semaine se baseront sur le programme et le plan spécifiques de l'unité pour organiser le calendrier des jours fériés de la Fête nationale en 2024 en conséquence.

Pour les salariés n'appartenant pas à des organismes administratifs, des organismes de service public, des organisations politiques , des organisations sociopolitiques, l'employeur décide de choisir l'option jour férié de la Fête nationale en 2024.

Ainsi, pendant le jour férié de la Fête nationale, les employeurs choisissent l'un des deux jours suivants : le dimanche (1er septembre) ou le mardi (3 septembre).

Les employeurs doivent informer les employés du plan de congé de la Fête nationale de 2024 au moins 30 jours avant sa mise en œuvre.

Si le jour de repos hebdomadaire coïncide avec un jour férié ou un jour férié du Têt, le salarié bénéficiera d'un jour de repos compensatoire le jour ouvrable suivant.

Selon les informations de Vietnamnet , auparavant, lors du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam en décembre 2023, la Confédération générale du travail a proposé que le Parti et l'État ajoutent 2 jours de congé supplémentaires le jour de la fête nationale (de 2 jours à 4 jours de congé) afin que les ouvriers et les travailleurs puissent prendre congé du travail et emmener leurs enfants à l'école le jour de l'ouverture de la nouvelle année scolaire, le 5 septembre de chaque année.

Selon le journal gouvernemental , les employeurs non étatiques choisissent proactivement l'option de prendre un jour férié à l'occasion de la fête nationale.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales demande aux agences et unités mettant en œuvre le calendrier des vacances de la Fête nationale 2024 de veiller à organiser et à réorganiser raisonnablement les unités de travail pour gérer le travail en continu, en garantissant un bon service aux organisations et aux personnes.

Les agences et unités qui n'ont pas d'horaire fixe pour les samedis et dimanches chaque semaine organiseront un horaire approprié pour le jour férié de la Fête nationale 2024 en fonction du programme et du plan spécifiques de l'unité.

Comment sont calculées les heures supplémentaires pour les jours fériés et le Têt ?

Conformément aux dispositions du point a, clause 2, article 107 du Code du travail de 2019 et de la clause 1, article 59 du décret 145/2020/ND-CP, les entreprises qui souhaitent employer des salariés pour effectuer des heures supplémentaires le jour du Têt doivent obtenir le consentement des salariés (sauf dans certains cas où l'entreprise est autorisée à mobiliser des salariés pour effectuer des heures supplémentaires sans le consentement des salariés comme prescrit à l'article 108 du Code du travail de 2019).

En ce qui concerne les heures supplémentaires, conformément à l'article 98 du Code du travail de 2019, les employés qui effectuent des heures supplémentaires pendant la journée du Nouvel An lunaire seront payés au moins 300 %, sans compter les indemnités de vacances pour les employés recevant un salaire journalier (total de 400 %).

Les heures supplémentaires des salariés sont exonérées de l’impôt sur le revenu des personnes physiques.

En même temps, si les employés travaillent la nuit et effectuent des heures supplémentaires la nuit, ils recevront un montant supplémentaire d'au moins 30 % du salaire calculé selon le prix unitaire du salaire + 20 % du salaire calculé selon le prix unitaire du salaire ou du salaire selon le travail effectué pendant la journée d'un jour ouvrable normal ou d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié ou du Têt.

Truc Chi (t/h)

Source : https://www.nguoiduatin.vn/nhung-luu-y-ve-lich-nghi-le-29-nam-nay-nguoi-lao-dong-can-biet-a663081.html