Après 15 ans de mise en œuvre de la Résolution 25, les comités du Parti à tous les niveaux, les autorités, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques sont devenus plus conscients du rôle de la jeunesse et du travail de jeunesse dans la nouvelle période.
Le 6 août, le Groupe de travail n° 5 du Comité central de pilotage, résumant 15 ans de mise en œuvre de la Résolution 25 du 10e Comité central du Parti sur le renforcement du leadership du Parti sur le travail de jeunesse dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation et 10 ans de mise en œuvre de la Conclusion 80 du Politburo sur la promotion de la mise en œuvre de la Résolution 25, a tenu une enquête et une séance de travail à Ho Chi Minh-Ville.
La réunion était présidée par les camarades : Nguyen Lam, chef adjoint de la Commission centrale de mobilisation de masse, chef adjoint du comité directeur, chef de la délégation n° 5 ; Nguyen Ho Hai, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville.
Lors de son rapport à la délégation de travail, la vice-présidente du Comité permanent de la Commission de mobilisation de masse du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville, Nguyen Thi Bach Mai, a déclaré qu'après 15 ans de mise en œuvre de la résolution 25, les comités du Parti à tous les niveaux ont renforcé le leadership, dirigé de près et orienté l'innovation du contenu et des méthodes de fonctionnement des organisations et associations de jeunesse. Il existe de nombreuses solutions en matière de leadership et d’orientation pour promouvoir le travail éducatif et promouvoir le rôle pionnier et bénévole des jeunes. Parallèlement, il faut prêter attention à la formation et à la promotion des jeunes ressources humaines ; écouter et résoudre les aspirations légitimes et légales des jeunes.
La ville a mis en œuvre efficacement trois programmes révolutionnaires en matière de travail du personnel. En particulier, le programme visant à créer une source de planification pour les jeunes dirigeants et gestionnaires a pris en compte 1 527 cas d’étudiants ayant obtenu de bons et d’excellents résultats scolaires ; Le programme s'adresse aux jeunes fonctionnaires, agents de l'État et employés publics ayant un bon potentiel de développement. Selon les rapports de 16 comités de parti de base et les résultats d'une enquête menée auprès de 2 comités de parti de base et de 6 comités de parti scolaires, au cours de la période 2011-2016, les comités de parti scolaires ont admis 5 341 membres du parti (dépassant l'objectif de 42,43 %). Parmi eux, 1 525 membres du parti étaient de jeunes enseignants de moins de 35 ans et 3 043 étudiants ont été admis au parti. Durant cette période également, 28 comités scolaires ont créé 57 nouvelles cellules étudiantes.
Le Comité exécutif du Parti du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a chargé le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville d'étudier, d'émettre des plans et de diriger les autorités à tous les niveaux pour définir clairement les responsabilités dans l'exécution de tâches spécifiques ; A réalisé de nombreux projets, travaux et programmes clés à grande échelle, créant un environnement favorable aux jeunes pour étudier, pratiquer et contribuer.
La tâche de gestion étatique du travail de jeunesse dans la nouvelle situation est devenue progressivement plus efficace ; Les politiques, programmes, plans et tâches en matière de développement de la jeunesse ont été pour l’essentiel achevés dans les délais prévus. Les sections de l'Union des Jeunes à tous les niveaux ont concrétisé et mis en œuvre de nombreuses solutions pour encourager les jeunes à étudier, travailler et se former, tout en promouvant les mouvements d'action révolutionnaires, en promouvant l'esprit de choc, le volontariat, la créativité et l'expertise des jeunes. De nombreuses activités de mouvement ont marqué fortement la société, contribuant à attirer et à rassembler efficacement les jeunes.
Cependant, Ho Chi Minh-Ville a également reconnu que certains comités et autorités du Parti ont proposé des programmes, mais ceux-ci sont encore généraux et manquent de solutions spécifiques ; Dans certains endroits, les méthodes de leadership des comités de base du Parti envers les jeunes sont encore lentes à innover. Les politiques visant à encourager les responsables syndicaux de base n’ont pas réellement attiré des personnes compétentes et enthousiastes à participer au travail des syndicats de jeunes. Entre-temps, l’orientation de la mise en œuvre du travail de développement des membres du parti n’a pas été axée sur l’investissement, de sorte que le nombre de membres admis au parti a augmenté, mais n’est pas proportionnel à la source de candidats potentiels ; Le taux de membres du parti parmi les étudiants a augmenté mais n’a pas atteint l’objectif fixé...
Hô-Chi-Minh-Ville compte plus de 2,9 millions de jeunes (de 16 à 30 ans), soit plus de 30 % de la population totale de la ville, et la population active des jeunes est de 1,2 million de personnes. Outre les jeunes ayant la résidence permanente, on compte également environ 187 000 jeunes originaires des provinces. Ainsi, au cours des dix dernières années, le nombre de jeunes à Hô-Chi-Minh-Ville a augmenté rapidement, passant de près de 2,1 millions à 2,9 millions.
REVENU
Source : https://www.sggp.org.vn/nhieu-hoat-dong-phong-trao-cua-thanh-nien-tphcm-da-tao-dau-an-manh-me-trong-xa-hoi-post752797.html
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