Les employés qui suppriment d’anciennes données de l’entreprise seront condamnés à 20 ans de prison ?

En cas d’acte de suppression de données ou de destruction de biens de l’entreprise, l’employé sera-t-il tenu légalement responsable ? Comment l’entreprise devrait-elle gérer cela « raisonnablement » ?

Choqué parce qu'un ancien employé a supprimé des données

Une responsable du département de communication d'une entreprise spécialisée dans les aliments fonctionnels dans le district de Go Vap (HCMC) a partagé que dès le début de son travail dans l'entreprise, chaque employé se verra attribuer un compte personnel pour publier des produits et des articles sur les plateformes. Il n’y a pas longtemps, une employée de son groupe a soudainement quitté son emploi sans donner de raison claire. Ce qui l’a encore plus choquée, c’est qu’il a supprimé tous les articles et documents qu’il a écrits pendant qu’il travaillait dans l’entreprise.

« C’était vraiment au-delà de mon imagination. Lorsque j'ai découvert la perte de données, je vous ai contacté et je vous ai forcé à avoir un dialogue pour clarifier, mais vous avez refusé, disant simplement que vous l'aviez fait pour avoir le droit de les supprimer. Je pense que même si vous n’êtes pas satisfait de l’entreprise, vous ne devriez pas agir comme ça. Cela montre votre attitude et votre niveau. « Si cette histoire se répand, il vous sera difficile de trouver une bonne entreprise à l’avenir », a déclaré le directeur.

Elle a également ajouté que les personnes travaillant dans les ressources humaines et la gestion dans le même domaine auront souvent des relations entre elles. Aucune entreprise n’oserait accepter un employé qui « exerce des représailles » contre son ancienne entreprise en supprimant des données importantes parce qu’elle a peur que cela se reproduise dans son entreprise.

La suppression des données et des documents de l'entreprise peut faire l'objet de poursuites judiciaires.

« Je pense que nous devons nous comporter de manière civilisée. Si nous ne sommes pas satisfaits de quelque chose, nous devons être honnêtes les uns envers les autres. Personne ne tire profit de ces situations difficiles. « Les données de l'entreprise peuvent être restaurées, mais la réputation et l'honneur de l'employé ont été quelque peu endommagés », a-t-elle affirmé.

Selon ce responsable, l'entreprise a accepté de pardonner à l'employé parce qu'elle a compris qu'il s'agissait simplement d'une action temporaire et impulsive, mais cela ne signifie pas que d'autres entreprises feront de même. Si le préjudice causé à l'entreprise est trop important, celle-ci peut intenter une action en justice et contraindre le salarié à réparer le préjudice conformément à la réglementation.

Faites-le par émotion, soyez prudent ou vous en paierez le prix fort.

En parlant de cette question avec Thanh Nien , l'avocat Le Trung Phat (Barreau de Ho Chi Minh-Ville) a déclaré que lorsqu'ils travaillent avec une entreprise, les employés doivent passer par un contrat de travail régi par le Code du travail de 2019.

Ainsi, les travailleurs vendent leur travail (qui peut être de la force physique ou mentale) aux employeurs pour recevoir un salaire correspondant.

Ainsi, tout ce qui est attribué à l'employé par l'employeur (selon le poste occupé) peut permettre à l'employé de créer un actif ou un produit pour l'entreprise, que l'entreprise peut utiliser et exploiter directement pour servir les activités commerciales de l'entreprise elle-même ou vendre ce produit pour gagner de l'argent ou d'autres avantages.

C'est-à-dire que dans cette relation, le seul bien du travailleur est sa propre personne (sauf dans certains cas où il est obligé de disposer d'outils de travail supplémentaires). Durant leur travail, toutes les valeurs créées appartiennent à l'employeur (à l'exception des droits d'auteur dans le domaine de la propriété intellectuelle).

Ainsi, lorsque le salarié quitte son emploi, il est tenu de remettre à l’employeur tout ce qui n’appartient pas au salarié (données, documents, biens, outils fournis par l’employeur, etc.). S'ils ne remettent pas ou s'ils prennent possession ou détruisent les documents et les données de l'entreprise, ils ont violé et affecté les droits et intérêts légitimes de l'entreprise.

Selon l'avocat, lorsqu'elle découvre qu'un employé a détruit ou s'est approprié des données, l'entreprise a le droit et peut prendre les mesures légales suivantes :

Il s’agit de résoudre le problème en négociant avec le salarié pour demander une indemnisation. Si la négociation ne parvient pas à résoudre le problème, ils ont le droit d'intenter une action en justice pour demander une indemnisation pour les dommages.

Deuxièmement, ils peuvent soumettre une pétition à la police pour signaler le crime d’appropriation, d’achat, de vente ou de destruction de sceaux et de documents d’agences et d’organisations ; comme prescrit à l’article 342 du Code pénal de 2015, modifié en 2017.

La question dans ce cas est de savoir quelle sanction un employé peut recevoir s’il détruit ou supprime des données de l’entreprise ?

L'avocat Le Trung Phat a déclaré que s'il faisait l'objet d'une enquête et de poursuites, le délinquant pourrait être condamné à une amende de 5 à 50 millions de VND, à une rééducation sans détention pouvant aller jusqu'à 2 ans ou à une peine d'emprisonnement de 3 mois à 5 ans.

De plus, le contrevenant est également interdit d'occuper des fonctions, d'exercer une profession ou d'exercer certains métiers pour une période allant de 1 à 5 ans. Ou peut être poursuivi pour destruction ou dommages intentionnels à des biens, conformément à l’article 178 du Code pénal de 2015, modifié en 2017.

S'il est poursuivi, le délinquant risque une amende de 10 à 50 millions de VND, jusqu'à 3 ans de rééducation sans détention ou une peine d'emprisonnement de 6 mois à 20 ans.

Source : https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm