Conformément au Code du travail de 2019, les salariés qui remplissent les conditions de période de cotisation à l'assurance sociale prescrites par la loi sur l'assurance sociale ont droit à une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.
Le Code du travail de 2019 (modifié), en vigueur à compter du 1er janvier 2021, stipule : À partir de 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés dans des conditions normales est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées de sexe féminin. Ensuite, chaque année augmente de 3 mois pour les travailleurs masculins et de 4 mois pour les travailleuses, jusqu'à atteindre 62 ans pour les travailleurs masculins et 60 ans pour les travailleuses.
Travailleurs à capacité de travail réduite; effectuer un travail particulièrement dur, toxique et dangereux ; faire un travail dur, toxique et dangereux ; Les travailleurs des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas supérieur de plus de 5 ans à l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.
Les travailleurs possédant de hautes qualifications professionnelles et techniques et certains cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé, mais pas plus de 5 ans au-delà de l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.
Ainsi, en 2023, l’âge de la retraite pour les travailleurs masculins sera de 60 ans et 9 mois, et pour les travailleuses, il sera de 56 ans. Cet âge s’applique aux travailleurs dans des conditions normales de travail.
Ainsi, dans des conditions normales de travail, conformément au décret 135/2020/ND-CP réglementant l’âge de la retraite, les travailleurs masculins nés en février 1963 prendront leur retraite en décembre ; Les travailleuses nées en novembre 1967 prendront leur retraite en décembre.
En cas de départ à la retraite anticipé de 5 ans, salarié de sexe masculin né en février 1968 ; Les travailleuses nées en novembre 1972 prendront leur retraite en décembre.
À la retraite, le bénéficiaire recevra une pension mensuelle régulière. Le salaire perçu dépend de la cotisation mensuelle d'assurance sociale et du nombre d'années de cotisation. Plus la période de cotisation est longue et plus le niveau de cotisation est élevé, plus le niveau de pension est élevé et vice versa. En plus du salaire, les bénéficiaires reçoivent également des cartes d'assurance maladie et la plupart des frais d'examen et de traitement médicaux sont couverts par l'assurance maladie pendant la période de retraite.
Selon la feuille de route visant à augmenter l’âge de la retraite, en 2024, les travailleurs masculins prendront leur retraite à 61 ans et les travailleuses à 56 ans et 4 mois. Ensuite, en 2025, les travailleurs masculins prendront leur retraite à 61 ans et 3 mois et les travailleuses à 56 ans et 8 mois...
L’âge minimum de départ à la retraite anticipée en 2024 est de 56 ans pour les travailleurs de sexe masculin ; 51 ans et 4 mois pour les travailleuses. En 2025, les travailleurs masculins prendront leur retraite au plus tôt à 56 ans et 3 mois, et les travailleuses au plus tôt à 51 ans et 8 mois...
Les travailleurs ayant des qualifications professionnelles et techniques élevées et certains cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus élevé, mais pas plus de 5 ans que la réglementation. Autrement dit, en 2024, ce groupe particulier de travailleurs prendra sa retraite au plus tard à 66 ans pour les hommes et à 61 ans et 4 mois pour les femmes.
Minh Hoa (à temps partiel)
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