Que dois-je faire pour obtenir un congé de maternité avant d’accoucher ?

Mme Minh Hanh a participé à l’assurance sociale obligatoire dans le cadre d’un contrat de travail pendant 4 ans. Alors qu’elle était enceinte de 4 mois, Mme Hanh ne se sentait pas bien et avait du mal à suivre son emploi actuel, elle a donc quitté son emploi.

Mme Hanh s'inquiète : « Si je cesse de cotiser à la sécurité sociale, aurai-je droit aux prestations de maternité ? Si oui, quelles démarches dois-je suivre et où dois-je déposer les documents pour bénéficier de l'assurance maternité ? »

Les travailleuses qui quittent leur emploi avant d’accoucher peuvent toujours bénéficier des prestations de maternité (Illustration : Tung Nguyen).

Mme Chi est dans la même situation que Mme Hanh. Participation obligatoire à l'assurance sociale de mai 2023 à mars 2024. La date de naissance prévue de Chi est août 2024, mais elle a dû quitter son emploi plus tôt que prévu car la distance entre son domicile et l'entreprise était très grande et elle était enceinte, elle n'avait donc pas assez de force pour aller travailler comme avant.

Mme Chi pose la même question que Hanh : « Avec la durée de cotisation à la sécurité sociale mentionnée ci-dessus, aurai-je droit à des prestations de maternité ? Si oui, combien de mois de salaire recevrai-je ? »

Selon la sécurité sociale vietnamienne, les conditions d’obtention des prestations de maternité pour les employées qui accouchent sont clairement énoncées dans l’article 31 de la loi de 2014 sur la sécurité sociale.

Plus précisément, il existe 6 cas dans lesquels les employées participant à l’assurance sociale obligatoire ont droit aux prestations de maternité.

Pour bénéficier de ce régime, les salariées doivent remplir les conditions de participation à l'assurance sociale avant l'accouchement selon chaque cas spécifique.

Pour les femmes salariées qui accouchent, la condition est de payer des cotisations d'assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement ou l'adoption d'un enfant.

En ce qui concerne les employées qui accouchent et qui doivent s'absenter du travail pour se reposer pendant leur grossesse, comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, il existe deux conditions.

La première chose à faire est d’avoir cotisé à l’assurance sociale pendant 12 mois ou plus.

Deuxièmement, vous devez payer des cotisations d’assurance sociale pendant au moins 3 mois dans les 12 mois précédant l’accouchement.

En outre, conformément à l'article 31 de la clause 4 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les employées qui remplissent les conditions ci-dessus pour les prestations de maternité mais qui mettent fin à leur contrat de travail, à leur contrat de travail ou quittent leur emploi avant d'accoucher ont toujours droit aux prestations de maternité.

En comparant les réglementations ci-dessus, si Mme Minh Hanh a participé à l'assurance sociale obligatoire pendant 6 mois ou plus dans les 12 mois précédant l'accouchement, elle a toujours droit aux prestations de maternité conformément à la réglementation.

Si Mme Hanh doit s'absenter du travail pour prendre soin de sa grossesse comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, elle doit seulement avoir payé une assurance sociale pendant au moins 3 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement pour avoir droit aux prestations de maternité.

Dans le cas de Mme Chi, compte tenu de la date à laquelle elle a accouché, si au cours des 12 mois précédant l'accouchement elle avait cotisé à l'assurance sociale pendant 6 mois ou plus, elle aurait droit aux prestations de maternité.

En ce qui concerne le niveau des prestations de maternité, la Sécurité sociale du Vietnam a déclaré qu'il est stipulé dans l'article 39 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale.

En ce qui concerne les prestations de maternité pour les employées qui accouchent, la Sécurité sociale vietnamienne a déclaré qu'elles sont réglementées en détail dans la clause 1 de l'article 101 de la loi sur l'assurance sociale.

En cas de cessation de travail avant l'accouchement comme Mme Hanh et Mme Chi, la salariée doit déposer une demande d'allocation de maternité et présenter le carnet d'assurance sociale à l'organisme d'assurance sociale de son lieu de résidence.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm