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Le 4 mars, la Banque mondiale (BM) a publié son 10e rapport annuel sur les femmes, l’entreprise et le droit, affirmant que la fin des lois et pratiques discriminatoires qui empêchent les femmes de travailler ou de créer des entreprises pourrait augmenter le produit intérieur brut (PIB) mondial de plus de 20 %, contribuant ainsi à doubler la croissance mondiale au cours de la prochaine décennie.
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| Photo : Reuters |
Le rapport révèle que les femmes ne bénéficient en moyenne que de 64 % de la protection juridique dont bénéficient les hommes, et non de 77 % comme estimé précédemment, et qu’aucun pays – pas même le plus riche – n’offre une véritable égalité des chances. Le chiffre inférieur reflète les lacunes majeures révélées par l’inclusion de deux nouveaux indicateurs – la sécurité et la garde d’enfants – en plus des salaires, du mariage, de la parentalité, du lieu de travail, de la mobilité, des actifs, de l’entrepreneuriat et des retraites.
Le rapport, qui évalue pour la première fois la manière dont 190 pays mettent en œuvre les lois existantes pour protéger les femmes, a constaté ce qu’il a qualifié d’écart « choquant » entre la politique et la pratique. Les femmes ont le potentiel de stimuler l’économie mondiale en ralentissement, mais les réformes visant à lutter contre la discrimination sont loin d’être à la hauteur, déclare l’économiste en chef de la Banque mondiale, Indermit Gill. Le rapport de la Banque mondiale indique que les obstacles auxquels les femmes sont confrontées pour entrer sur le marché du travail mondial comprennent des barrières à l’entrepreneuriat, des écarts de rémunération persistants et l’interdiction de travailler la nuit ou dans des emplois jugés « dangereux ».
Le rapport révèle également que les femmes consacrent en moyenne 2,4 heures de plus par jour que les hommes à des tâches de soins non rémunérées, dont une grande partie à la garde des enfants, alors que seulement 78 pays disposent de normes de qualité régissant les services de garde d’enfants. Sur le papier, les femmes bénéficient d’environ deux tiers des droits des hommes, mais les pays ne disposent pas des systèmes nécessaires pour les mettre pleinement en œuvre et les faire respecter.
Par exemple, 98 économies disposent de lois sur l’égalité salariale, mais seulement 35 disposent de mesures de transparence salariale ou de mécanismes d’application pour combler l’écart salarial, ce qui suggère que les femmes ne gagnent que 77 cents pour chaque dollar américain gagné par les hommes.
Le rapport comprend des recommandations spécifiques à l’intention des gouvernements, notamment l’amélioration des lois relatives à la sécurité, à la garde d’enfants et aux opportunités commerciales ; mettre en œuvre des réformes visant à supprimer les restrictions au travail des femmes ; élargir les dispositions relatives aux congés de maternité et de paternité; et fixer des quotas contraignants pour les femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées en bourse.
L’âge de départ à la retraite plus précoce pour les femmes, même si elles vivent plus longtemps que les hommes, limite également leurs revenus. Parce qu’ils perçoivent des salaires plus bas lorsqu’ils travaillent, prennent des congés lorsqu’ils ont des enfants et prennent leur retraite plus tôt, ils reçoivent des prestations de retraite plus faibles et une plus grande instabilité financière dans la vieillesse. Selon le rapport, seule la moitié des femmes participent à la vie active mondiale, contre près des trois quarts des hommes. Ce n’est pas seulement injuste, c’est aussi un gaspillage de ressources.
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