Améliorer la qualité et la formation des cadres et des fonctionnaires issus des minorités ethniques

M. Nguyen Van Mau a pris la parole lors de la réunion.

Le matin du 11 octobre, une délégation de travail du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province de Quang Nam, dirigée par M. Nguyen Van Mau, vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province, a eu une séance de travail avec le Département provincial de l'Intérieur sur les résultats de la mise en œuvre de la résolution n° 21-NQ/TU du Comité provincial du Parti sur la constitution d'un contingent de cadres des minorités ethniques pour la période 2022-2025 et l'orientation vers 2030.

Lors de la réunion, Mme Tran Thi Kim Hoa, directrice du département des affaires intérieures de la province de Quang Nam, a déclaré qu'au 30 juin 2024, le gouvernement provincial comptait 35 820 cadres, fonctionnaires et employés publics. En termes de qualifications professionnelles, 4 838 personnes sont titulaires d'un master ou d'un doctorat, soit 13,5 % ; 27 298 personnes sont titulaires d’un diplôme universitaire, soit 76,2 % ; 2 310 personnes sont titulaires d’un diplôme universitaire, soit 6,4 % ; 1 374 personnes ont un niveau intermédiaire ou inférieur.

Mme Tran Thi Kim Hoa a pris la parole lors de la réunion.

En ce qui concerne le niveau de théorie politique, 2 235 personnes sont titulaires d'une licence ou d'un diplôme avancé en théorie politique, soit 6,2 % ; Au 30 juin 2024, 90 femmes cadres, fonctionnaires et employées publiques issues de minorités ethniques occupaient des postes de direction et de gestion dans les agences de gestion de l'État et les unités de service public à partir du niveau du district et au-dessus.

En ce qui concerne la formation et le parrainage, Mme Hoa a déclaré que grâce au suivi, les agences, les unités et les localités, en particulier les localités montagneuses, se sont attachées à donner la priorité à la sélection des cadres, des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques ayant un potentiel et des tendances de développement pour les envoyer suivre une formation professionnelle, une théorie politique, des connaissances juridiques, des connaissances en gestion de l'État et des compétences en gestion de situation. Parallèlement, il faut coordonner de manière proactive avec les établissements de formation pour ouvrir de nombreuses classes de formation et de développement au niveau local afin de créer des conditions favorables pour que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics puissent étudier afin de répondre aux normes prescrites. Entre 2020 et le 30 juin 2024, la province de Quang Nam a organisé des formations et des accompagnements pour plus de 2 500 cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques.

« L'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics issus des minorités ethniques a mûri dans tous les aspects ; leur esprit, leur responsabilité, leur style de travail, leurs compétences en leadership et leur gestion de la situation ont été améliorés ; la proportion de personnes issues des minorités ethniques participant au système politique augmente, et un certain nombre de cadres issus des minorités ethniques se sont vu confier d'importantes responsabilités de leadership dans les agences, les organisations et les localités », a souligné Mme Tran Thi Kim Hoa.

Mme Le Thi Nhu Thuy a présenté son avis.

Lors de la séance de travail, les membres de la délégation de supervision du Comité provincial du Front de la patrie du Vietnam ont globalement approuvé le rapport du Département provincial de l'Intérieur. En outre, certains membres de la délégation ont également exprimé leurs opinions.

Mme Le Thi Nhu Thuy, chef du département de la propagande, de l'organisation, de l'ethnicité et de la religion du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province de Quang Nam, a déclaré qu'en élaborant une feuille de route pour le recrutement de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics issus des minorités ethniques dans la province de Quang Nam pour la période 2022-2025 conformément à la décision 3161, le bloc de départements et de branches sera rationalisé, 335 personnes seront mises à la retraite et 66 personnes seront recrutées. En juin 2024, les départements avaient recruté 9/66 personnes, soit un taux de 13,6%.

Mme Thuy a également hautement apprécié la planification et la nomination de postes de direction et de gestion pour les fonctionnaires et les employés publics issus de minorités ethniques dans les agences d'État et les unités de service public, qui sont réalisées selon des processus et des procédures stricts, publics et transparents, garantissant des normes.

Scène de travail.

S'exprimant lors de la réunion, M. Nguyen Van Mau a déclaré que le contenu du suivi de la situation et des résultats de la mise en œuvre de la résolution n° 21-NQ/TU consiste à s'informer sur le processus de mise en œuvre de la résolution ainsi que sur la publication des mécanismes et des politiques de recrutement, de planification, de formation, d'encouragement, d'organisation, d'utilisation, de traitement et de gestion de l'équipe de cadres des minorités ethniques dans la province. Quels sont les avantages, ou les difficultés, les problèmes et les causes, afin de proposer rapidement des solutions pour favoriser la mise en œuvre de la Résolution n° 21-NQ/TU.

Source : https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html