(Dan Tri) - Le niveau d'indemnité des chefs de village et des chefs de groupe résidentiel cette année peut encore être calculé sur la base du salaire de base de 2,34 millions de VND.
L'Assemblée nationale a voté l'adoption de la résolution sur le budget prévisionnel de l'État pour 2025 lors de sa 8e session. En conséquence, concernant la mise en œuvre de la politique salariale et de certaines politiques sociales, les salaires du secteur public, les retraites, les prestations sociales, les allocations mensuelles et les allocations préférentielles pour les personnes ayant accompli des services méritoires ne seront pas augmentés en 2025.
L’Assemblée nationale a ainsi officiellement décidé de ne pas augmenter les salaires du secteur public en 2025.
Cela signifie que le salaire de base restera au niveau actuel de 2,34 millions de VND par mois, conformément au décret 73/2024/ND-CP.
L'allocation mensuelle des chefs de village et des chefs de groupe résidentiel à partir de 2025 sera toujours calculée selon le taux fixe du décret 33/2023/ND-CP.
Le décret 33/2023/ND-CP du gouvernement stipule que les travailleurs à temps partiel dans les villages recevront des allocations mensuelles.
Toutefois, cette indemnité ne s'applique qu'à trois postes au maximum, dont celui de secrétaire de cellule du Parti, de chef de village, de chef de groupe résidentiel et de chef du comité de travail du Front.
En conséquence, le village compte 350 ménages ou plus ; groupe résidentiel comptant 500 ménages ou plus; Villages et groupes résidentiels appartenant à des unités administratives communes clés et complexes en termes de sécurité et d'ordre selon la décision des autorités compétentes ; Les villages et les groupements résidentiels relevant des unités administratives de niveau communal dans les zones frontalières et insulaires bénéficient d'un fonds d'indemnité égal à 6 fois le salaire de base.
Ainsi, l’allocation prévue pour cette année est de 6 x 2,34 millions de VND/mois = 14,04 millions de VND/mois.
Dans le cas où un village de 350 ménages ou plus est transformé en groupe résidentiel en raison de la création d'une unité administrative urbaine au niveau de la commune, le fonds d'allocation doit être maintenu à un niveau égal à 6 fois le salaire de base, soit 14,04 millions de VND/mois.
Pour les villages et les groupes résidentiels non soumis à réglementation, le fonds d'allocation est alloué à hauteur de 4,5 fois le salaire de base, soit l'équivalent de 10,53 millions de VND/mois.
Dans le cas où un travailleur à temps partiel au niveau de la commune, du village ou du groupe résidentiel exerce simultanément les fonctions d'un autre travailleur à temps partiel au niveau de la commune, du village ou du groupe résidentiel, il/elle recevra une indemnité de temps partiel égale à 100 % de l'indemnité prévue pour le poste à temps partiel.
Le salaire ci-dessus sera calculé pour un maximum de 3 postes. Les avantages spécifiques à chaque poste seront basés sur : Le fonds d'indemnités attribué à chaque village et groupe résidentiel ; ressources budgétaires pour la réforme des salaires ; situation spécifique de chaque village.
Par ce biais, le Comité populaire a soumis au Conseil populaire provincial le projet de fixer le niveau d'indemnité pour chaque poste non professionnel au niveau du village, y compris celui de chef de village et de chef de groupe résidentiel.
Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-phu-cap-cua-truong-thon-to-truong-to-dan-pho-nam-2025-20250104154327934.htm
Comment (0)